劳动合同法问题

❶ 关于劳动合同法的问题

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

❷ 有关劳动合同法的问题

按你所说,根本没有产生培训费用,他定的违约金是不合理的(劳动合同法上也没有"接纳费"),可向12333劳动热线咨询投诉.如辞职,保险和组织关系他有没有理由不给转的.

❸ 劳动合同法的问题。。。

1.还有它不和我们签合同，合法么？
新的劳动合同法自2008年1月1日开始实施，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位必须在2008年2月1日之前和员工签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资。

2.还没有和我们签合同，听说要辞退干的快10年的临时工，公司的做法是否正确。
没有签订书面劳动合同但是存在事实劳动关系，单位应提前30天通知劳动者可以解除劳动合同，但要给予经济补偿。但如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得解除劳动合同。

3.以前干几的养老保险补交么？
缴纳社会保险，是法律强制单位应当履行的义务。没有交的单位应当从用工之日起补缴。

4.以后还有没有临时公和正式公的区别呀。
我国法律规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工的概念已从我国法律中消失。

❹ 关于劳动合同法方面的问题

1.现在有很多用人单位与劳动者签订了劳动合同,但不给劳动者一份,说是为了社保或个税规避而用,劳动合同上的工资额也比实际的低很多!请问一下,这样的情况用人单位会受到什么样的处罚,对劳动者又有什么坏处?
单位不给劳动者一份书面的劳动合同，是在为以后可能发生的劳动纠纷做准备。不给劳动者一份合同的直接后果就是：劳动者很难举证自己应得的实际权力，包括工资待遇等，甚至都无法举证与单位存在劳动合同关系。虽然上面你说到合同上的工资比实际的要低很多，这当然没什么不好的，但是有一天，实际的工资比合同上的低很多，劳动者能怎么样呢？很难举证，所以，劳动者没有存留一份合同的害处是绝对大于益处的，尤其是在以后出现劳动纠纷的时候。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者与用人单位签订劳动合同期为一年,而一年合同期满就再也没有订立劳动合同,那这个合同期又如何算,对双方有什么好处和坏处?
一年的合同到期后，双方没有续签的，可以认为是劳动合同自动终止。但是劳动者继续在单位上班，单位也默认这种行为的话，自一年期限合同到期后的一年内，单位不与劳动者续签合同，而劳动者继续在单位上班的，是为单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。在这个一年内，由于单位未与劳动者签订书面的续签合同，实际上造成的后果就是劳动者可以随时走人，甚至都不用打招呼就 可以直接走人，单位也无权追究劳动者的责任。而且，这个一年内劳动者可以以单位未与本人签订合同为由，要求单位支付每月双倍的工资待遇。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

证据收集方面：证明你在单位工作的事实，也就是你与单位存在实际的劳动关系，可以搜集单位发放工资的记录，你上下班的签退签到等记录等等。
头一年已经签订合同但是你没有合同的原本，所以，这个很难证明你们之间已经签订了劳动合同，单位主动拿出来合同就不说了，如果单位不承认你们之间已经签订的合同，搜集证据和上面说的一样。
具体的保护你合法权益的方法上面已经回答的很详细了，也就是向劳动部门举报或者申请仲裁，只要你能证明是单位的员工就够了，然后多多联系与你有相同遭遇的同事一起与单位抗衡，基本上就没什么大问题了，祝好。

❺ 劳动合同法问题

正常的来话，是有法律法律效自力的，如果有争议，你可以不承认是你签字的，但被鉴定确认之前，一般都会认定劳动合同的效力。劳动合同内容一般不会涉及太多实质，不知道你问这个问题，是现在有什么争议涉及到劳动合同了吗，即使套打，也不影响的。

❻ 《劳动合同法》的一些问题

1、如果是达到解除条件的，按规定给予赔偿（也可能没有赔偿），如果没有达到条件单方解除，要按违约条款赔偿。
2、按照新劳动合同法的规定,劳动者可提前30天通知解除劳动合同。劳动合同法规定了只有两种情况(单位出资培训或者竞业保密)才能约定违约金，其他情况下公司规定违约金是不合法的。
3、 非全日制用工问题，看你原合同的具体约定，如果没有形成书面证据，很难证明公司不建立固定劳动关系违法。
你可以参考一下：http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=86076&key=%B7%C7%C8%AB%C8%D5%D6%C6%D3%C3%B9%A4《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》和http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=119409&key=%B7%C7%C8%AB%C8%D5%D6%C6%D3%C3%B9%A4《中华人民共和国劳动合同法》两部法律规定不一致的地方，以劳动合同法为准！

❼ 劳动法和劳动合同法的问题

首先，必须纠正你的是2008年1月1日生效是《劳动合同法》，之前没有制订过《劳动合同法》，所以不存在新法或者旧法之说；
其次，《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法，《劳动法》则是普通法，按照特殊法优于普通法的原则，如果两部法律规定不一致，以《劳动合同法》为准；
最后，如果是在2008年1月1日之后构成违约，按照《劳动合同法》处理，至于合同的起始日期不在考虑之列，因为合同本身并不违法，是违约行为。

❽ 劳动合同法方面的问题

1、可以，但保险只能从2005年公司成立后补起；

主动辞职：
2、如果2月1日以前（含2月1日）你尚未与你们劳动订立书面合同并办理相关保险事宜，你可以要求经济补偿，从2005年公司成立时计算工龄；
3、如在2月1日以前，你已与单位订立书面合同并办理相关保险事宜，则不需支付经济补偿。
4、除非出现《劳动合同法》第38条出现的劳动者单方解除劳动合同的事由。

❾ 当前劳动合同法面临哪些问题和挑战

《劳动合同法》实施将近两年来，虽然全面稳步推进，劳动关系总体稳定，但各方面凸显出来的问题不少，贯彻实施中面临的困难和挑战较多。当前劳动合同法面临的问题和挑战，主要有以下几个方面：
(一)法律本身存有缺陷。就《劳动合同法》本身而言，有些条款过于原则、不够明确，有些条款存有缺陷或漏洞。譬如，多数企业反映，《劳动合同法》只注重保护了劳动者的权利，而忽视了企业的权利和劳动者的义务。有些劳动者虽然与企业签订了劳动合同，但由于受工资待遇等影响，他们说走就走，而对此种情况，《劳动合同法》对劳动者没有约束性和惩罚规定，企业对此没有应对手段。又如，《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于前两种合同，《劳动合同法》给予了全面而有力的保护，而对于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，法律保护不足。《劳动合同法》并没有明确“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的适用范围和标准，这样在实践中就很有可能导致这种合同形式被滥用，成为用人单位规避经济补偿的避风港。用人单位如果与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，不仅合同终止时无需支付经济补偿，而且不用担心劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，从而可以大大降低用工成本。再如，《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的条款也备受争议。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据这一规定，劳动者在遵纪守法、努力工作并能够胜任的情况下，已经连续两次签订了固定期限劳动合同，如果希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。但该规定在实践中恰恰起到了反作用，用人单位一般都极不愿意与普通劳动者签订无固定期限的劳动合同，在法律刚性约束的前提下，就千方百计想办法进行规避，尽量减少第二次固定期限劳动合同，使该条款构不成条件，从而导致劳动合同的更加短期化。
(二)部分用人单位和劳动者对法律认识不足。从企业角度看，部分企业存在规避《劳动合同法》的情况。一些管理本不规范的企业一直把原来没有全面履行的社会保险等违法成本等同于企业新增生产成本，认为《劳动合同法》的颁布实施增加了企业成本，因此对该法的贯彻持消极、规避态度;一些企业对无固定期限合同反映强烈，认为无固定期限合同的签订等于给了职工“铁饭碗”，将劳工保障的代价转移给了企业，增加了企业的用工成本，限制了企业的用工自主权，因此一些地方发生了“华为门”、“沃尔玛辞工”等“裁员”或“再竞岗”事件;一些企业即使与职工签订了劳动合同也不够规范，合同条款内容比较简单、空洞，涉及职工切身利益的问题如劳动时间、加班工资、福利待遇等没有列入或表述不够具体。从劳动者角度看，一些劳动者对《劳动合同法》态度也比较冷漠。一般认为，《劳动合同法》试图通过保护劳动者来实现稳定的劳动关系。但在施行中并没有带来一些劳动者的积极响应。一些劳动者不愿意签订劳动合同，认为签订劳动合同将影响自由流动，“捆住”了手脚。特别是一些中高层管理人员和高技术人员，认为签订劳动合同(尤其是长期合同)将影响其向更高层次发展，不利于自由择业。而在相当数量的农民工群体中，多数务工人员认为自己农闲上班、农忙务农，如果签订了劳动合同就不能来去自由了。
(三)部分行业劳动合同签订、履行率低。据在温岭市调查，一些行业特别是民营企业中的中小型和劳动密集型企业劳动合同签订率低，这些企业大多数规模比较小、用工灵活，在企业用工管理和政府监管方面均存在薄弱环节，习惯于传统用工方式，签订劳动合同的意识淡薄。很多中小型企业没有专门从事劳动用工管理的机构和人员，劳动规章制度缺乏，有的企业是边建设边生产，劳动者流动性大，导致劳动合同难以签订和履行。一些特殊行业、特殊群体如代办员、促销员，非全日制用工、多重劳动关系等多种用工形式并存，造成用工主体不清、关系不明，也影响了劳动合同的签订。笔者还注意到，餐饮、娱乐、旅游等服务业和建筑业由于人员流动性太大，很多人在同一单位工作不到一个月就离开，劳动合同签订也难以规范。
(四)劳动监察执法力量不足、力度不够。随着《劳动合同法》的贯彻实施，劳动者依法维权意识增强，劳动争议案件也在大量攀升。这种形势下，劳动监察部门承担的职责越来越重要，这也是《劳动合同法》真正执行到位的重要保障。但从目前各级劳动监察部门看，监察网络不够健全，执法力量普遍不足。据在温岭市调查，市、镇(街道)两级平均每个监察人员监察企业要在千个以上，监察人员服务职工的比例更达数万以上，无论是机构还是人员，都无法满足工作需要，难以实施有效监管。由于监察力量的不足，直接导致监察的力度软化，带来较为普遍的现象是，用人单位不给员工签订劳动合同，没有人去查处;违法用工等损害劳动者权益问题，没有相关部门去问津;不为职工缴纳社会保险，也没有人按《劳动合同法》和《社会保险条例》给予处罚。这些问题的存在，使得这部法律在实际执行中大打折扣，没有起到应有的作用。
(五)相关配套制度仍不够完善。譬如在社会保险方面，《劳动合同法》虽进一步强化了社会保险制度，但由于现行的社会保险制度不够完善，不能跨地区自由转移接续，劳动者跨地区流动时，只能带走个人承担部分，而不能带走用人单位缴纳部分，这样就影响劳动者参保积极性，也使《劳动合同法》的立法意图落不到实处。又如，劳动保护、年休假等配套制度尚未健全，影响劳动合同的签定和履行。去年国务院出台的《劳动合同法实施条例》虽然对一些条款进行了明确，但仍有一些规定需要进一步明确。再如，《劳动合同法》与《工会法》需要进一步衔接，实际操作中，基层工会组织难以有效组织和代表职工与用人单位进行平等协商对话，一些企业特别是私营企业中的工会由于工会领导受雇于企业老板，很少能真正发挥作用，致使部分企业违法用工等损害劳动者权益问题得不到纠正。
(六)当前金融危机对《劳动合同法》实施带来新的挑战。去年10月份以来，金融危机在全球快速蔓延并深入影响我国，导致国内各地经济下行压力加大，企业经营困难加剧，亏损企业和亏损行业增多，关闭企业数大幅增加;城镇新增就业人数下降，一些企业裁员增加，有的企业虽不裁员，但提前或长期放假，农民工下岗和返乡回流增多，高校毕业生就业难问题突出，使得《劳动合同法》实施第一年就面临严峻挑战。就企业而言，受经营困难影响，企业欠薪情况增多，足额缴纳社会保险费的难度加大，有的地方还发生企业主欠薪逃匿事件。就劳动者而言，受就业岗位减少影响，使得岗位竞争更加激烈，许多员工明知企业老板存在违反《劳动合同法》的行为也只能忍气吞声，怕失去工作，生活难以维系。这是当前贯彻实施《劳动合同法》面临的一个严重问题。