合同法三十六条合同成立

㈠ 合同法第三十六条解释

第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

法条文义解释：本条是对应当采用书面形式而未采用的合同如何成立的规定。

当事人未按照规定或者约定采用书面形式，但是一方履行了主要义务，并且对方当事人接受了旅行，当事人以行为表示接受合同的约束，该合同成立。主要理由有：

法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立的合同，当事人应当采用书面形式订立合同。在未采用书面形式之前，应当推定合同不成立。

但是，形式不是主要的，重要的在于当事人之间是否真正存在一个合同。合同的形式只是当事人意思的载体，法律的要求也是为了保障当事人的交易安全。如果一方当事人已经按照约定履行完主要义务，

(1)合同法三十六条合同成立扩展阅读：

经公证或审批的合同：

合同公证是国家公证机关根据合同当事人的申请，对合同的真实性及合法性所作的证明。经公证的合同，具有较强的证据效力，可作为法院判决或强制执行的根据。对于依法或依约定须经公证的合同，不经公证则合同无效。

合同鉴证是中国工商行政管理机关和国家经济主管部门，应合同当事人的申请，依照法定程序，对当事人之间的合同进行的鉴证。鉴证机关认为合同内容有修改的必要时，有权要求当事人双方予以改正。鉴证机关还有监督合同履行的权利，故鉴证具有行政监督的特点。

合同的审核批准，指按照国家法律或主管机关的规定，某类合同或一定金额以上的合同，必须经主管机关或上级机关的审核批准时，这类合同非经上述单位审核批准不能生效。例如，对外贸易合同即应依法进行审批程序。

㈡ 你觉得合同法第36条和37条规定是否合理

你好，我觉得这个法律基本已经发布出来了，就说明他肯定是存在其合理性的，希望可以帮到您，感谢您的采纳。

㈢ 我觉得＜合同法＞第36条和第37条是一样的，它们有什么区别呢

不一样，区别在于第三十六条中双方位采用书面合同，合同成立。而三十七条双方是采用了书面合同。

劳动法第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

劳动法第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同，是否违反劳动法这个不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突。

(3)合同法三十六条合同成立扩展阅读：

如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿。

但也不是绝对的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系。

比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位。

参考资料来源：网络-中华人民共和国合同法

㈣ 劳动合同法第三十六条是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(4)合同法三十六条合同成立扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈤ 合同法中合同订立的程序有哪些

合同订立分为两个阶段：(一)要约。要约又称为发盘、出盘、发价或报价等。专根据《合同法属》第14条规定，“要约是希望和他人订立合同的意思表示”。要约就是一方发出订立合同的意思表示，要约到达受要约人时生效，要约对要约人的约束力和对受要约人均具有约束力。(二)承诺。承诺又称为接受或接盘。根据我国《合同法》第21条的规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”要约经受要约人承诺，表明当事人之间达成协议，合同即宣告成立。

㈥ 合同法的36条在民法典中是第几条

合同法第三十六条 书面合同与合同成立

法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

对应的应该是民法典第四百九十条

第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

㈦ 劳动合同法第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(7)合同法三十六条合同成立扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

㈧ <合同法>三十六条求案例解释。

1、这里需要特别指出的是，法律行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，当事人没有采用书回面形式的情答况下，并非所有的合同都成立，本条规定只有在当事人已经履行了合同的主要义务的情况下才有效力。2、这里的履行义务是指债务人向债权人履行了主要义务，而债权人没有异议，表示接受。3、如买卖合同中，双方在合同中没有签字盖章，但是双方已经卖方向买方交付货物，买方接受了货物就是履行了主要义务。在这种情况下，一方当事人履行了主要义务，另一方当事人接受，就意味着当事人双方承认合同的存在，因此虽然当事人双方没有按照法律规定采用书面形式，但是并不妨碍合同的效力和当事人对合同的旅行。什么是履行了主要义务，需要根据实际情况来判断。具体到每一种类型的合同，主要义务有不同，如买卖合同的各方主要义务是：出买人的义务：给付标的物转移标的物的所有权的义务、标的物的瑕疵和权利担保义务、交付有关单据和凭证的义务
买受人的义务：支付价款的义务、受领标的物的义务、及时检验出买人交付标的物的义务、暂时保管和处理拒绝受领标的物的义务。

㈨ 劳动合同法36条具体内容

法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈩ 关于合同法36,37条合同成立时间问题

第三十六抄条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
个人认为：应当在书面合同签订签字时合同成立；
第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
个人认为：应当在书面合同签订签字前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，此时，该合同成立。