劳动合同法调整工资结构

『壹』 公司调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半。员工不同意，顾未和签字。公司此做法是否合法

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。
《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。
如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。

『贰』 公司在正常合同期内调岗并调整工资结构，属于违法吗

用人单位适当调整内设岗位和人员是保持竞争力的必要手段，实践版中应当允许用人单位权在不动摇劳动合同基础的前提下，根据用工自主权对劳动者的岗位作适当的调整。在这种情况下，认定用人单位的调岗行为是否构成对劳动合同的根本违反，就要结合劳动合同法第三十八条的规定，审查用人单位调岗后是否还按劳动合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件。虽然法律没有对劳动保护或者条件的内涵和外延进行具体规定，但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行综合考虑。

『叁』 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗

公司与员工的劳动合同对员工的工资结构是有明确约定，首先应当按合同约定的工资结构来处理，原则上公司无权单方面调整工资结构 。

『肆』 企业提出调整薪资结构，不接受可要求解除劳动合同及经济赔偿么

企业提出两种方案供职工选择并没有违反法律的规定，因为，第1种方案是企业单方提出的变更劳动合同工资条款的方案，依照劳动合同法的规定，员工有权不予以接受；第2种方案并没有违反原来合同的约定，原来的合同约定是“月基本工资为1100元，职位补贴、绩效奖金部分根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”，只要企业最终发给员工的工资超过1100元，员工是很难说企业违反了合同约定的，除非员工举证能够依照企业规定准确计算出职位补贴、绩效奖金部分在加上基本工资1100元与实际发放的工资不符合，但通常这种“根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”是很难举证的。

『伍』 公司要改符合劳动法的工资架构通知怎么写

按照通知的一般格式，落款是该公司董事或者公司办公室。
中间的内容无非两大部分，或多或少你自己看着办。
第一部分，就是出于什么目的，公司对工资做什么样的调整，希望大家支持；
第二部分，就是调整的新的工资标准，举个例子，怎么计算，希望大家提意见。

『陆』 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗

公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(6)劳动合同法调整工资结构扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

『柒』 劳动法中有没有对薪资调整应知会本人做规定

1、薪资调整属于变更劳动合同的内容，需要双方的协商同意，如专果是降低薪水，单位是要属负举证责任证明的，否则单位要承担败诉的风险

2、如果是提高薪资，对劳动者来说是好事。在发生调薪后，自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款

『捌』 公司调整薪资结构违法吗赔偿

不合法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。