2014年经济法基础真题

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3. 经济法基础题30

摘要 1.实施条例规定，在中国的境内拥有住所的个人，“是指因为户籍、家庭、经济利益关系等而在中国境内习惯性的居住的个人。”所谓“户籍”，就是人们通常所说的户口，我国的公民通常是有户口的。在我国有相关住所的，一般被判定为居民的纳税人。常驻我国的外籍个人，虽因领取了长期居留证、暂居证等而纳入我国户籍管理范围，但由于其家庭或经济利益关系不在中国，所以不属于在我国境内有住所的个人。所谓“习惯性居住”，通常理解为个人右一地完成工作任务 、一件事项或滞留一段时间后，必然要返回该居住，这些原因消除之后，必须回到中国境内居住的个人，那么，中国就是该人的习惯性居住。2.居住满一年，是指在一个纳税年度(当年1月1日至12月31日止)中，在中国境内居住365日。临时离境的，即在一个纳税年度中一次不超过30日或者多次累计不超过90日的离境，不扣减日数。上文详细的介绍了个人所得税法中的居民纳税人的界定准则，想对你有所帮助。

4. 2014年9.23上午考经济法基础的答案

每个考场，每个考生的试卷均不相同，可到10月份，直接查询考试成绩。

5. 初级会计职称《经济法基础》练习题（8.27）

多项选择题

1、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，能获得经济补偿金的有( )。

A.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

2、根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的有( )。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

3、下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的有( )。

A.劳务派遣公司以全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.用工单位使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8 %

D.用人单位设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

参考答案

1.

【答案】AC

【解析】选项BD劳动者提出(试用期内提前3日或者协商一致)与无过错用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

2.

【答案】BC

【解析】选项B非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;选项 C非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3.

【答案】AC

【解析】选项 A劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;选项 B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项 C用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;选项 D用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

在初级会计职称早期的备考过程中，考生们可以通过做题来了解和稳固知识点，为后期的复习打下一个良好的基础，环球青藤小编也祝大家明年的考试顺利通过!

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7. 初级会计师经济法基础真题

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8. 求一道经济法基础的题···考试要用的，大家帮帮忙呀···

1、那8个字属于格式条款，也就是霸王条款，是肯定无效的，这条条款免除了商家的质量保证义务，排除消费者进行补救的权利，根据合同法的规定，属于无效的格式条款。
2、不成立。张某的行为从表面上看造成了皮衣厂的销量减少，但是并不属于侵权行为，而是维护自己权益的合法行为，他有权利采取社会监督的方法来维护自己的权益；从本质上来说，造成皮衣厂销量下降是因为其产品确实存在质量问题，张某的行为与皮衣厂销量下降并没有本质的因果关系。而且张某主观上并没有过错，不存在侵害他人权益的故意或者过失，这种行为是值得鼓励的行为。张某的行为不符合侵权行为的构成要件，所以不成立侵权。
3、张某也无需承担违约责任。因为张某跟皮衣厂的买卖合同里，并没有规定张某不得向媒体公布这样的义务，也就不存在违约的问题。
4、皮衣厂对其生产的产品负有质量保证责任，因此应当承担产品责任，当售出的产品不具备产品应当具备的使用性能市，，应当负责修理、更换或者退货。