评析合同法60条第二款

『壹』 怎么做合同法的法条分析。

一，《合同法》第五十抄条 "法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”。

二，如果说，你要对以上做出正确的解读，你就是法条专家，把《合同法》的法条全给做出正确的解释，你就是《合同法》专家了。

三，对《合同法》第五十条解析；

1，这是对“超越权限订立的合同规定”

2，它的主体,是指法定代表人、负责人,不包括自然人。

3，客观上，法定代表人、负责人超越权限订立了合同;

4,合同的另一方（相对人），在已经知道或者应当知道法定代表人、负责人其超越权限的，该合同无效；合同的另一方（相对人），在不知道法定代表人、负责人其超越权限的情况下，签订的合同有效；

5，“该代表行为有效”，是指超越权限签订合同的行为。

综上所述，该法条对法定代表人，负责人（没有法人资格的组织负责人）,超越权限订立的合同，对方不知道的情况下，该代表行为有效”。

『贰』 合同法案例分析

1. 李先生把热水器存放在C公司的仓库，这形成了一个保管合同，由于未提及保管费用，版依据合同法第366条第二款，权没有约定或者约定不明确，且一招第61条规定仍不能确定的，保管是无偿的。那么依照第374条，保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。所以，这笔损失，应该由李先生自己负责。

2. A公司最后提出“我们同意降价10%，但是我们现在只有100台热水器，另外100台热水器将在20天内交付”。这种变化，已经使他们之间的约定变成了新的合同，而在同一天给B公司送过去第一批的100台热水器，B公司做了质检和支付钱款，这就已经是承认了合同，可以说合同在这一刻成立。
   

『叁』 评析合同法第158条第2款规定

第一百五十八条当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物内的数
量或者质量不符合约容定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或
者质量符合约定。
当事人没有约定检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者
质量不符合约定的合理期间内通知出卖人。买受人在合理期间内未通知或者自标的物
收到之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定，但对标的
物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该两年的规定。
出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的，买受人不受前两款规定的
通知时间的限制。
这里的“合理期间”没有固定时间标准，只能依据不同的交易情况及不同的质量问题，根据日常经验判断正常情况下，买受人应该在什么时候发现质量问题。简单说就是具体情况具体分析。

『肆』 合同法的几个简单案例分析

（1）汽车买卖合同有效。因为双方主体资格有效，订立合同的程序、标的物均专合法。

（2）卡车受损应由工厂属承担责任，因为根据《合同法》142条的规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担。本题卡车尚未交付，受损的风险应由工厂承担。

(3)甲有权要求退车，因为根据《合同法》111条的规定，受害人有权合理选择要求对方承担修理、更换、重作、减少价款等违约责任。

(4)甲不能既请求工厂支付违约金，同时要求双倍返还定金，因为根据《合同法》116条的规定，不能同时选择两种罚则。

(5)甲可以同时请求工厂支付6000元的违约金和支付每天50元的迟延履行违约金。因为根据《合同法》第114条的规定，这两种违约金分别适用于不同的情形，对应于两种不同的违约行为。

『伍』 评析合同法78条。。。

本条是关于合同变更的内容约定不明确的规定。
合同变更的过程，就是当事人协专商一致属的过程。因此。合同中关于要约、承诺的规定也适用于合同变更的情况。当事人在变更合同的过程中，可能出现对需要变更的内容达不成统一意见的情况。比如，甲方向乙方订购100台空调，交货期为5月30日。由于当年暑期提前到来，甲方提出要求交货期改为5月15日。但是乙方货源很紧张，经过双方反复协商，乙方仅答应根据当时的货源情况，尽量提前交货。由于双方当事人对具体的交货期没有明确做出变更的约定，所以，在这种情况下推定为合同未变更。乙方未在5月15日交货，其行为不构成违约。为了减少在合同变更时可能发生的纠纷，本条明确规定，当事人对于合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当事人只需按照原有合同的规定履行即可，任何一方不得要求对方履行变更中约定不明确的内容。

『陆』 分析《合同法》第67条法律规定

《合同法》第67条法律规定分析如下：

第六十七条 当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。

本条规定了后履行抗辩权。

后履行抗辩权，是指在双务合同中应当先履行的一方当事人未履行或者不适当履行，到履行期限的对方当事人享有不履行、部分履行的权利。

后履行抗辩权的发生，需具备以下条件：

1、需基于同一双务合同。

双方当事人因同一合同互负债务，在履行上存在关联性，形成对价关系。单务合同无对价关系，不发生后履行抗辩权。如果当事人互负的债务不是基于同一双务合同，亦不发生后履行抗辩权。

2、该合同需由一方当事人先为履行。

在双务合同中，双方当事人的履行，多是有先后的。这种履行顺序的确立，或依法律规定，或按当事人约定，或按交易习惯。很多法律对双务合同的履行顺序做有规定。当事人在双务合同中也可以约定履行顺序，谁先履行，谁后履行。

在法律未有规定、合同未有约定的情况下，双务合同的履行顺序可依交易习惯确立。例如，在饭馆用餐，先吃饭后交钱。旅店住宿，先住宿后结帐。乘飞机、火车，先购票，后乘坐。

倘若依照法律规定、合同约定、交易习惯仍不能确定谁先履行合同，此时可采用担保等方法确立谁先履行。例如，在一项买卖合同，谁也不愿先履行，卖方不愿先交货，怕买方收货不交钱。

在这种情况下，当事人可以约定由银行协助双方履行，买方先将货款打入银行，由银行监管此款，卖方即行发货，买方验收后，银行将款项拨付卖方。合同按此顺序履行。

3、应当先履行的当事人不履行合同或者不适当履行合同。

具备上述条件，发生后履行抗辩权，即没有先履行义务但已到履行期的对方当事人享有不履行或者部分履行的权利。应当先履行合同的当事人不能行使后履行抗辩权。

(6)评析合同法60条第二款扩展阅读：

《合同法》第68条法律规定分析

第六十八条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：

（一）经营状况严重恶化；

（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；

（三）丧失商业信誉；

（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

本条规定了不安抗辩权。

不安抗辩权，又称先履行抗辩权，指双务合同成立后，应当先履行的当事人有证据证明对方不能履行义务，或者有不能履行合同义务的可能时，在对方没有履行或者提供担保之前，有权中止履行合同义务。

在双务合同中，应当先履行的当事人没有后履行抗辩权，故法律设立不安抗辩权，使其在对方无力履行的情况下享有拒绝履行合同义务的权利。

不安抗辩权的发生，需基于双务合同，当事人之间具有对价关系。单务合同不发生不安抗辩权。

双务合同成立后，后履行的当事人且发生变化，这种变化导致其不能履行合同义务或者可能不能履行合同义务。后履行合同义务的当事人的情形发生变化，可能是财产上减少，也可能是其他变化。

这种变化包括经营状况恶化，转移财产、抽逃资金以逃避债务，丧失商业信誉和其他丧失、可能丧失履行债务能力的情形。例如，某商业银行发贷前由于市场骤然变化使该企业产品难以销售，可能导致无力还贷，商业银行有权行使不安抗辩权，中止贷款。

又如，某城市文化公司邀请一明星歌手演唱，约定先付演出费一千元，因歌手生病住院难以前往，文化公司即可以不向歌手支付约定的一万元的演出费。

具备上述情形，不安抗辩权发生，应当先履行合同义务的当事人可以中止合同的履行。

『柒』 如何评价合同法第50条和民法通则第65条

《民法通则》第来58条是对源所有民事行为效力的规定，《合同法》第52条是对合同效力的规定。所以《民法通则》第58条相对《合同法》第52条的范围更广。现在对于合同效力认定，根据新法优于旧法，特殊法优于一般法的原则应适用《合同法》。
《立法法》第九十二条：
同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

『捌』 《劳动合同法》案例分析

订立的合同中有违反劳动法的条款，这部分条款无效，且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括
1.性别歧视，不愿招收女教师，除了少数特殊岗位外，无论男女都应该享受同样的劳动权。
2.劳动合同中规定的如果怀孕则解除劳动合同的条款无效。
3.岗位调整是跨类别调整，如果校方拿不出劳动者同意调整的证据，此项调整也属于无效，需调整为原岗位，且补发期间减少的40%工资。
4.校方违法解除劳动合同，应付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金，金额应该为2.5到3个月工资，具体数额要看她入职是2年多一点还是超过2年半。
综上所述，校方订立的劳动合同有违反劳动法的部分，仲裁不予以支持，校方应该补发怀孕和后来调岗期间的工资，并要求调整回原来的岗位，如经协调无效，校方执意解除劳动合同，则还应赔偿2.5到3个月的工资。

『玖』 《合同法》案例分析

案例一
1、甲公司和乙工厂之间的合同没有成立。双方采用合同书的形式订立合同，按照合同法的规定，当事人采用合同书的形式订立合同的，自双方当事人签字盖章时合同成立。而甲公司并未在合同上盖章，因此合同尚未成立。
2、甲公司承担的是缔约过失责任。由于甲公司的行为违反了诚实信用原则，导致合同未能订立，造成了另一方当事人的损害，因此应当承担缔约过失责任。
3、乙工厂可以要求甲公司赔偿1000万元的损失。甲公司提出，乙工厂须先征用土地培训工人后甲公司方能在合同上盖章，因此乙工厂出资1000万征用土地培训工人所花费的费用就属于订立合同的费用，属于因相信合同有效成立而遭受的损失，属于缔约过失责任的赔偿范围，有权要求甲公司赔偿。
案例二
1、商店与张某的合同属于可撤销的合同。合同法规定，在订立时显失公平的合同，当事人一方有权请求撤销。商店将相机以明显低于市场价的价格卖给了张某，已经构成了显失公平，属于可撤销的合同。
2、商店的诉讼请求可以成立。合同法规定，对于可撤销的合同，当事人一方可以向法院请求变更或者撤销。因此商店可以提出请求，如果是撤销合同的话，双方就应该返还原物和价款，也就是退货；如果是变更的话，就是按照正常价格购买，要补足应付的价款。

『拾』 评析合同法34条

此格式条款无效。因为此条款属于合同法39条中“免除或者限制其责任“的条款。商店利用该条款，免除己方责任，排除买方主要权利，条款无效。若其他格式条款部分发生争议时，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。