合同法高于地方法
㈠ 合同法是以哪个地方的为准
现行有效的合同法只有一部，即1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过并实施的《中华人民共和国合同法》。
《中华人民共和国合同法》
1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过
1999年3月15日中华人民共和国主席令第十五号公布
自1999年10月1日起施行
总 则
第一章一般规定
第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
合同法与劳动法无关，合同法是经济法。合同法和劳动合同法是完全不同的两部法律，内根本就是两容个领域的。地方的一般叫劳动合同条例，地方规定必须基于劳动法和劳动合同的规定，如果与劳动法或者劳动合同相冲突，是无效的。不过，关于地方规定也必须经过地方人大或者人民政府批准，应该不纯在与劳动法或者劳动合同法相冲突的情况。可能是你理解有误。你可以补充说明你认为冲突的具体是什么规定，再帮你分析一下。
㈢ 合同法和地方政府出的文件那个大
当然是合同法效力高啊，依据立法法规定，法律效力高于行政法规，地方性法规，部门规章和政府文件。
㈣ 劳动合同法与地方劳动合同条例冲突时怎么办
江苏省劳动合同条例已经于今年初修订，并将于5月1日起开始实行。
你说江苏省合同条例内中的相关内容在容修订后已经有修改，均不与国家《劳动合同法》相抵触。
地方性法律在与国家法律有冲突的情况下，是以国家颁布的法律为准的。
因此，关于你的问题，江苏省新合同条例在2013年5月1日才实行，目前还未生效。此时应以《劳动合同法》为准。
《劳动合同法》中没有法律条款规定，合同到期后，单位必须提前1个月通知是否续签，因此也就不存在赔偿金的问题。
同时，依据46条第5项的规定，单位不同意续签合同的，应支付经济补偿金。
希望能采纳。
㈤ 法律优先顺序例如：民法、合同法、物权法等 哪部法律优于哪部法律。村民组织法与物权法谁优于谁，我不懂才
你好，首先民法。合同法。物权法都是基本法。其法的阶位是一样的。村民组织法与物权法也是基本法。地位一样。 一般是宪法（根本法）》法律（基本法）》法规（各地方行政法规）
横向来看 人大制定的效力高于政府制定的。
㈥ 合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办
劳动法是独立的部门法，合同法属于民法这个部门法。
劳动法和民法所调内整的为不同的法律容关系。
所以案例一错误。
案例二也错误。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，用人单位应支付劳动者经济补偿。某省的规定，可能是指劳动者提出解除合同并与用人单位协商一致解除的情形。某省规定属于地方性法规，如明显与法律相违背，依据《立法法》，属无效。
㈦ 合同法高于国务院管理条例吗
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的区别： 1.《劳动合同法实施条例》是根据《劳动合同法》的规定，进行细化，更加明确。 2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的，《劳动合同法实施条例》是行政法规，不是严格意义上的法律，...
㈧ 地方文件能凌驾于合同法之上吗
不可以，地方文件严格说不属于法律的范畴，合同法是上位法，根据下位法服从上位法，地方法服从全国法，只能是合同法在地方法规之上。
㈨ 合同与地方法律法规冲突，以什么为准为什么说的越多越好，如果还有延伸就更好了！
如果合同内容符合《合同法》相关规定又与地方法律法规冲突，以合同法规定为准。因为地方性法规与上位法冲突时以上位法为准。