张家港劳动合同法
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工资不发要找劳动监察部门，张家港劳动监察投诉电话：12333
张家港市劳动监察大队
张家港市杨舍镇华昌路3号港城大厦辅楼2楼
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劳动保障监察范围和职责：
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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这归监察大队管，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
❸ 32劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）
答案为：4、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动争议仲裁科（市劳动争议仲裁委员会办公室）：[内设机构] 综合管理全市劳动争议处理工作；贯彻执行劳动争议处理的法规规定，规范劳动争议仲裁工作；指导全市劳动争议的调解和仲裁工作，调解和处理管辖范围内的劳动争议，指导各镇（场）仲裁办事处工作，参与调解和处理镇（场）有影响的劳动争议案件；负责管辖范围内的劳动合同的鉴证工作，协调处理因履行集体合同发生的劳动争议；负责市劳动争议仲裁委员会办公室日常工作。 地 址： 张家港市市区长安路101号长安大厦505室、506室
电 话： 58122636、58138698 、58138761
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这归监察大队管，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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仔细看看如下规定，<张家港市户籍准入登记暂行办法 >
第一条 为适应张家港市经济和社会事业发展需要，根据国家、省和苏州市政府有关文件精神，结合实际，制定本办法。
第二条 在全市范围内取消农业户口、非农业户口性质。凡在我市登记的户口，统称为"居民户口"。
第三条 在本市申请户口迁移实行条件准入制。凡在本市具有合法固定住所、稳定职业或生活来源基本条件的人员，要求将户口从外市迁入本市，经有关部门受理，符合本办法的准予迁入。在迁入地无直系亲属的18周岁以下人员，不予准迁。
在本市范围内申请迁移的，实行以具有合法固定住所为基本条件的准入登记制度。
第四条 从本办法施行之日起，凡新出生的本市农民子女统一按城镇居民登记。
第五条 本办法所称合法固定住所是指：申请迁移人在本市居住房屋属于自己的产权房屋。
本办法所称稳定职业或生活来源是指：申请迁移人在本市通过合法手续取得的各类工作，且签订劳动合同、参加社会保险，有一定的经济来源，包括退休人员退休工资等其他合法的社会保障，人均收入不低于张家港市最低生活保障线。
第六条 下列人员户口准入，由市人事局受理：
（一)具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；
（二）在国外、境外取得学位的留学人员；
（三）具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下短缺急需的专业技术和管理人员；
（四）被单位合法聘用（办理特聘工作证），已参加社保、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，工作满2年，并拥有合法固定住所的人员;
（五）按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及张家港市生源的大中专毕业生；
（六）因家庭实际困难需照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女；
（七）需人事局审批准入的其他人员；
上述（一）至（三）项人员除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。
第七条 下列人员户口准入，由市劳动和社会保障局受理：
（一）因家庭实际困难需照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女；
（二）因生产急需，经考核符合要求且年龄在35周岁以下而引进的技术、管理人员；
（三）按照毕业生就业政策，接收安置毕业的张家港市生源技、职校毕业生；
（四）往届技校、职校毕业生被单位合法录用，参加社保、医保、公积金，年龄在25周岁以下，工作满2年，并拥有合法固定住所的；
（五）需劳动和社会保障局审批准入的其他人员。
第八条 下列人员户口准入，由公安机关受理：
（一）在本市投资人民币30万元以上，或年累计纳税人民币5万元以上，并拥有合法固定住所的人员，允许其本人、配偶及其未成年或待业未婚子女整户迁入；
（二） 购买市区成套商品住房，且被单位合法聘录用，参加社保、医保、公积金或经商、兴办产业，具有合法稳定的经济收入的，允许其本人、配偶及其未成年或待业未婚子女迁入，按上一年本市城镇人均居住面积核定准入人数。每户住房面积最低不少于75平方米；凡属购买商品住房户口迁入本市，人均居住面积达不到规定要求的，不享受有关投靠迁移户口的政策待遇。
（三） 投靠父亲或母亲的未成年或待业未婚子女；
（四） 结婚后需投靠的外市无业城镇或农村配偶；
（五） 需投靠子女的城镇退休（无业）人员和农村50周岁以上的农民；
（六） 本市居民户口迁往农村合法固定住所的
（七） 需公安机关审批准入的其他人员。
第九条 凡被苏州市内各类院校录取的本市籍学生，入学时不再迁移户口。被外地院校录取的，允许不迁户口的可不迁，待其毕业后，根据分配去向直接将户口迁往工作单位所在地或实际居住地；不迁户口的农村学生均按城镇居民登记。被本市院校录取的外市籍学生，户口迁移仍按照国家有关规定办理。
第十条 凡涉及国家指令性计划安置的人员，由相关部门按国家有关政策办理。
第十一条 本市居民在城镇与农村之间的户口迁移和农民子女出生、录取学生办理的城镇居民登记，只作户籍变更登记，如涉及经济、土地分配和计划生育等问题的，仍按国家有关规定办理。
第十二条 凡提出申请要求的人员，应根据申请的理由，提供相应的证明材料。提供证明材料要求由相关受理部门公示。
第十三条 经人事、劳动和社会保障部门批准迁入本市的人员，统一凭《调动人员情况登记表》至市公安局开具《户口准予迁入证明》； 经公安机关批准的，由市公安局开具《户口准予迁入证明》；当年大中专以上毕业生，凭加盖市人事部门专用章的《户口迁移证》至迁入地公安派出所办理落户手续。
第十四条 本办法自公布之日起施行。原有关户口准入登记规定同时废止。
❽ 张家港劳动法无缘无故开除员工有何赔偿注没有签劳动合同
【1】劳动者无过错，没有和劳动者签订劳动合同。
单位开除劳动者。一定要有书面通知，或者录音录像。
【2】根据《劳动合同法》第14条，
如果劳动者自用工之日起，工作满了1年，
视为单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。
【3】 劳动者可以带着无故开除劳动者的证据，申请劳动争议仲裁
【4】劳动者可以要求按照《劳动合同法》第48条
要求继续回单位工作。
【5】劳动者也可要求按《劳动合同法》第87条，
无故开除劳动者，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿劳动者两个月的工资。
【6】如果劳动者工作在一年内，
可以按照《劳动合同法》第82条，从单位用工的第二个月开始起，
每月支付2倍工资。
❾ 张家港市对职工工伤十级伤残的一次性赔偿标准
张家港市对职工工伤十级伤残的一次性赔偿标准是：如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金9个月，一次性工伤医疗补助金2个月，一次性伤残就业补助金8个月；
法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
❿ 苏州市劳动合同法放假工资如何计算
1、《江苏省工资支付条例》规定：
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、今年8月份放假一个月，按《江苏省工资支付条例》用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。