劳动合同法试用期辞职

A. 劳动法 试用期辞职要提前多久

《劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

B. 试用期想辞职但已签劳动合同怎么办

已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者可以去邮政局用EMS快递“辞职书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“辞职书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果到期后用人单位拒不办理离职手续的，劳动者可以向劳动监察大队，或者申请劳动争议仲裁。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不符合上述要求，因未做满一个月辞职要求赔偿，没有法律依据，劳动者可以拒绝。

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，未依法缴纳的，劳动者可以向社会保险稽查大队投诉。

(2)劳动合同法试用期辞职扩展阅读：

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

C. 已签三年劳动合同，在试用期内辞职，需要注意什么

只需要依来法通知用人单位，并证自明你书面通知到了，就可以辞职了。