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合同法解除异议

发布时间: 2022-03-31 09:01:31

㈠ 合同解除异议期限是多久

合同解除异议期限是三个月,自解除通知到达之日起计算。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

㈡ 如何理解合同解除异议期间

最高人民法院关于《合同法司法解释(二)》第二十四条规定,当事人对合同解除或专债务抵销有异议,但在约定属的或法定三个月异议期经过后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持。
在适用该条规定时,提出合同解除或债务抵销的一方当事人必须首先具备合同法第九十六条及九十九条关于合同解除及债务抵销的条件,即必须具备合同约定解除权或法定解除权,或互负到期债务,且债务的标的物种类、品质相同的前提;其次应当以法律法规规定的方式通知对方当事人。若具备上述条件,另一方当事人未在合同约定的或法定三个月的异议期内对合同解除或债务抵销提出异议的,则意味着合同解除或债务抵销成立。若一方当事人并不具备解除合同或抵销债权的条件的,则不能适用最高人民法院关于《合同法司法解释(二)》第二十四条的规定。

㈢ 合同解除异议期是在本合同中约定还是由事后解除方在通知中规定具体的是哪一条规定的

根据《合同法》司法解释(二)第二十四条规定,当事人对合同法第九十六条、第九十九回条规定的合答同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。
《合同法》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
根据该条规定,接到解除合同通知的一方,如果在三个月内没有向人民法院起诉提出异议,无论其要求继续履行合同的理由多么充分,都不会得到人民法院支持。这里的“三个月”是法律规定的除斥期间,不因任何事由中止、中断或者延长。

㈣ 合同的法定解除权异议可以向仲裁机构提起么(根据合同法解释二)

仲裁的前提条件是,合同双方签订了有效仲裁协议

㈤ 《破产法》第18条破产管理人合同解除权的异议期限是否适用《合同法司法解释<二>》第24条异议期限的规定

特别法优先适用,这个时候明显应先考虑破产法的规定。上面法条18条都内说了破产的时候容,通知之日起三十日内对方要决定解除合同或继续履行,对方没做决定就解除合同,或者破产人两个月内没通知对方就自动解除合同,清晰明确,没有异议啊。

㈥ 谁知道解除合同时对方如何行使异议权

《合同法》第93条第二款和第94条规定,合同一方当事人可以单方行使约定解除权或法定解除权。该权利应在约定或法定期间内行使,或在对方催告的合理期限内行使,逾期该权利消灭。
《合同法》第96条规定,一方解除合同的应通知对方,自通知到达对方时合同解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认合同解除的效力。
但《合同法》并未规定异议权的具体行使期间,实务中对合同解除的最终效力长期处于不确定状态,导致大量争议产生。为此,《合同法》司法解释(二)第二十四条规定,
当事人对合同法第九十六条规定的合同解除虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。
因此,对方对单方合同解除有异议,应在约定期间内或合同解除通知到达后3个月内,依据合同约定向人民法院或仲裁机构请求确认合同解除的效力,逾期该异议权消灭,即无权要求继续履行合同。但合同解除并不影响合同结算和清理条款的效力,当事人仍有权依据合同约定追究对方违约责任。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------[建筑专业律师简介:]
李高来律师,北方交通大学工民建本科,中国政法大学法学硕士研究生,高级工程师,同时拥有全国造价工程师、一级建造师和监理工程师等注册执业资格,并获加拿大CCPE土木工程师认证,北京律协仲裁专业委员会委员。
李高来律师先后在中铁建和中建总公司系统工作十余年,并曾在大型房地产开发企业担任高级管理职位,为多项国家及北京市重点工程建设提供法律服务,并成功代理数十起工程纠纷仲裁、诉讼案件,累计争议金额达人民币数亿元,尤其擅长处理工程结算、欠款、索赔、停工等施工合同纠纷仲裁与诉讼、以及建设项目常年或专项法律顾问服务。
〔仲裁代理典型案例:〕
顺义区某别墅工程停工结算纠纷仲裁案(争议
2.2
亿);朝阳区某驻华使馆工程结算纠纷仲裁案(争议30万美元);朝阳区某房地产工程欠款纠纷仲裁案(争议560万);顺义区某研究中心工程结算纠纷仲裁案(争议600万);昌平区某大学体育场工程结算纠纷仲裁案(争议50万);西城区某房地产工程欠款纠纷仲裁案(争议5400万);BDA某外资厂房工程合同解除纠纷仲裁案(争议400万);邯郸市某医院工程分包结算纠纷仲裁案(争议280万);北京某重点大学工程结算纠纷仲裁案(争议1600万);北京某酒店改造工程结算纠纷案(争议
1.5
亿元)等。
〔诉讼代理典型案例:〕
怀柔某室外工程结算纠纷诉讼案(涉诉2400万);海淀某住宅工程结算纠纷诉讼案(涉诉3500万);大连某水泥厂工程结算纠纷诉讼案(涉诉480万);大兴某艺术学校工程结算纠纷诉讼案(涉诉3700万);丰台某公寓工程停工结算纠纷诉讼案(涉诉
1.27亿);朝阳某开发小区住宅楼结构质量纠纷案(涉诉160万);朝阳某部队公寓楼外墙装修质量纠纷诉讼案;河南某高速公路结算纠纷上诉案(河南高院);河北某住宅工程转包纠纷上诉案(河北高院)等。
〔建设项目法律顾问:〕
中央电视台新台址、国家博物馆改扩建、奥运村;数字北京大厦、吉利大学校区、青年沟公寓房地产项目;东直门某大型房地产项目、安哥拉某大型融资建设项目;BDA某科研及医院建设项目、武广高速铁路建设项目等。

㈦ 当事人对合同解除有异议应如何办理

根据法律规定,合同自解除通知到达对方时解除,也正是从接到通知这一时间点开始,如对解除有异议,认为不符合约定或法定解除合同的条件,不同意解除合同,就可以请求法院或者仲裁机构确认能否解除合同。另外,
异议期限的约定主要有两种方式,一种是事先在合同中明确约定异议期限;另一种是提出解除的一方在解除通知中写明异议期限,但该期限要得到合同对方的认可才能视为双方对异议期限作出了约定。
【法律依据】
《民法典》第五百六十五条,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

㈧ 对单方解除合同的通知有异议怎么办

法律咨询解答:在单方面有权解除合同的情况下,接到解除通知的另一方如果有异议,认为对方没有权利单方解除合同的,应及时向被告住所地或合同履行地的人民法院起诉,也可以依据仲裁协议向仲裁机关提出请求,确认解除合同的效力。
无论是通过何种形式解除的合同,在合同解除以后,对尚未履行的部分都不再履行。对已经履行的部分,根据履行的情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

㈨ 对解除合同通知书有异议怎么办

企业解除员工的劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
企业和劳动者解除劳动合同关系,通常有如下情况:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

㈩ 民法典生效后,关于合同解除三个月异议期如何适用

先对比下对于解除权异议的新旧法律规定

新法《民法典》第五百六十五条第一款“当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力”。

旧法最高院《合同法》解释二,第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持


先行明确下:
1、《合同法》司法解释是针对《合同法》的适用,旧法最高院的解释二对于解除权异议期,在没有约定的情况下,是给予了三个月的除斥期间。在《民法典》没有出台具体司法解释的情况下,没办法当然适用“三个月”的期限规定,或者说具体的期限,由法官根据自由裁量权酌定

2、一般来说,合同解除权是需要有合法的行权基础(法定解除权或任意解除权),如无合法解除权的,则法理层面,要求解除本属无效行为;

3、给到所谓“异议期”的目的,是在于保障交易的稳定性。也就是说,即便行使解除权的一方理由不合法,但是如果收到解除通知的一方没有积极在期限内提出异议,那么司法判定合同本身解除不再履行,收到解除通知的一方,应当采取赔偿损失,而非要求继续履行的方式,完成对自己权利的救济。

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