劳动合同法关于试岗期薪资

① 简述《劳动合同法》对试用期的期限以及工资是如何规定的

一、试用期的时间：
1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。
3、劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
二、试用期次数：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、试用期工资：试用期间的工资就满足以下两个条件：
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十。
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期的限制：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、劳动合同不得只约定试用期，如果只约定的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
五、试用期间的合同解除：
1、用人单位在试用期间不得解除合同，但有法定或约定的情形除外。
2、用人单位在试用期间解除劳动合同的，应向劳动者说明其不符合录用条件的理由。
六、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

② 劳动合同法中对试用期以及适用期工资的规定

1、有员工试用期的工资规定。
即：不得低于本单位相同岗位最低档工资回或者劳动答合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。
但是有有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律依据：
劳动合同法
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

③ 简答劳动合同法对试用期工资的规定

《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

④ 有劳动合同法规定转正后薪资不得低于试用期薪资吗

《劳动合同法》第二十条是有说：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，所以没有反过来的规定

⑤ 劳动法试用期工资怎么计算

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

⑥ 劳动合同法对试用期工资的规定

（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约回定的试答用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑦ 劳动合同法有没有对员工试用期和转正后工资的规定

1、试用期的工资是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。但是有有关约定不明确，引发争议的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3、所以，只要你的劳动合同签订的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这个关于工资的条款就是合理的。想要在转正后工资有所改善，可以跟用人单位协商。

拓展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。