关于合同法的社会实践

『壹』 关于实习生实习的法律规定

劳动法中只有试用期，没有实习期，实习期也算是试用期，只要签了合同就得遵守劳动法。

劳动法规定一天上班8个小时，即使加班一天也不能超过3个小时，每周最起码休息一天，你的如果一周有一天休息的话是合法的，如果你同学那个中间没有休息是违法的。

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(1)关于合同法的社会实践扩展阅读：

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期 ，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

『贰』 关于《合同法》，跪求助！请帮帮我！

您好：
实习生？你所说的情况不明确，你是学生在单位实习还是已经毕业在这家单位工作呢？
作为第一种情况，单位可以在你实习期满后，与你解除实习协议。
作为第二种情况，如果是因为单位的原因导致视力下降的话，可以要求根据情况看是否可以申请工伤

『叁』 今天面试看到(社会实践学习协议)有这种合同吗

今天面试的时候看到社会实践学习协议，有这类合同的。是指社会实践学习的一个关于具体内容的一份协议。

『肆』 劳动法关于实习期限的规定

我国《劳动合同法》第十九条规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，版试用期权不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(4)关于合同法的社会实践扩展阅读

在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。

另外，在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不于劳动关系。

『伍』 懂法的进，劳动法，关于实习合同的事情。

公司跟员工签订的劳动合同应该双发各持一份。根据劳动合同法规定，合同期限不满三个月的不得与劳动者约定试用期，你说所说的不得超过六个月是试用期。三年以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同试用期不得超过半年，用人单位不得多次跟劳动者约定试用期。

如果不清楚请提供你们第一次所签订的合同规定的劳动期限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

『陆』 关于实习的期间的合同的法律责任问题

你们实习协议到期解除后，你们可以随时离开，单位无权约束你们，如果强留，那当然构成违法，你可以报警

虽然实习协议不受劳动合同法约束，但实习协议结束后的这半个月时间，如果你们在单位工作就是属于事实劳动关系了，虽然没有签订书面劳动合同，但可以适用工伤的相关规定。学校对你们的人身安全等只在过错范围内承担责任，因为你们都是成年人了，对各种事情都有了完全的认知能力和自我保护能力

『柒』 新合同法关于见习期

首先请查询当地省份是否有劳动管理规定，由当地人大制定。

根据劳动合同法，5年合同，试用期不得超过6个月，你们已经经过试用期，因此，不能再试用。

至于转正工资，应由合同约定，没有约定，应按公司工资制度执行，没有制度的，应不低于同类岗位平均待遇。

『捌』 关于实习合同以及单方面解约问题

实习合同一般是在校学生毕业实践时签订的合同,劳动合同法中没有明确的规定,因其学生身份,所以具有特殊性.如因个人问题而单方面解约,应当不承担赔偿责任.

『玖』 急！大学发的 暑期社会实践表 可不可以盖 单位的合同专用章啊还是需要其他哪种章

一般统一为单位对公事务的专用章。
不一定要盖合同专用章类。（公司包括对公事务章、合同专用章、财务专用章等等具体看公司规模，有大有小。不一定每个公司什么章都有）
除非单位没有其他的专用章，那就盖只有的那种章。
不要在意，这个只要证明是那个公司的存在就可以了。

『拾』 劳动合同法有关实习生的规定

目前出现此抄类纠纷或争议时，袭你可以主动要求跟酒店签订劳动保障协议，如果酒店不签订你完全可以去法院起诉，要求酒店跟你签订劳动保障协议。
不过我感觉意义不是很大，个体在强大你也强大不过集体啊，好好考虑一下吧。现在这社会就是这样。

下面这些是我在别的地方看到了你自己看一下吧。

肖律师指出，出台详细、严格的法律或行政规章制度，这对在校学生、学校和实习单位都是一种保护。而目前的情况下，实习期间遭受权益侵犯的，一般只能通过协商解决。

在法律尚未完善的情况下，实习生自我保护最有效和可行的办法，是与实习单位签订劳动保障协议。也就是说，实习生要到实习单位时，主动要求和实习单位签订劳动保障协议，约定有关在工作中受伤是否享受工伤待遇、如何赔偿，以及劳动报酬等问题。双方一旦就合同达成一致，就会发生法律效力。

推出社会实践保险

广东鑫一华律师事务所的唐红炬律师则建议，应由保险公司推出一种“大学生社会实践险”，然后由学校统一为外出实习的学生购买。这样，一旦学生在社会实践中发生人身意外伤害，就可以由保险公司保障学生的权益。