员工休假经济法

① 经济法基础里，在不同公司工作的年休假的算法

带薪年休假，是一名职工给社会创造了价值，作为社会作为国家给这名职工的一种回馈，以法律形式保障职工休息的权利。所以，在计算带薪年休假时，看的是累计工作年限，而不是看某个单位，不是看职工给这个单位创造的价值。
职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天。

② 经济法合同中，上班带薪休假分为那几个等级的谢谢了~~~！

三档年假（不包括国家规定的节假日：5天、10天、15天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年专休假5天；属已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满l0年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料：劳动合同法

③ 有关劳动法II

楼上的律师看来只懂经济法而不懂劳动合同法。

1.劳动合同法明确规定，劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职用工的按照实际入职用工日算起）到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

2.如果当地的地方性劳动法规中没有规定或者劳动合同中没有约定劳动合同到期，用人单位应当提前30天通知是否续签，那么用人单位不需要提前通知是否续签。全国性的劳动法和劳动合同法都没有这一规定。如果当地的地方性劳动法规有规定或者劳动合同中有约定就应当按照规定或者约定执行。

3.带薪年休假请参考以下法律条文：
《企业职工带薪年休假实施办法》：
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

④ 在经济法中，节假日的工资怎么算

经济法是对社会主复义商品经制济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段，它主要调整社会生产和再生产过程中，以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。
主要包括：

公司法、外商投资企业法、合伙企业法、个人投资法、证券法、票据法、破产法、金融法、保险法、房地产法、环境法、自然资源法、反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保障法和产品质量法等等
非常遗憾地是，这么多法律都不负责管
节假日的工资怎么算
所以你的问题的答案是
在经济法中，没有节假日的工资怎么算这一规定

⑤ 经济法年休假天数

法律分析：(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。(4)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

⑥ 经济法案例 合同法方面

1、签约双来方应当明确各自的准确信息自。公司列明住所地，法定代表人、联系人等，个人要明确身份证号、户籍地、住址、联系电话等。
2、第一条，试用期规定违法。劳动合同期限在三年以上的，试用期最长为六个月，该条款规定劳动合同期五年，则试用期最长至2006年2月10日。
3、第五条，安排员工休息日、公休假日加班的，应当支付加班费用，该条约定违法。
4、第六条，工作满一年就应当享受带薪休假，而该约定为工作满三年才有带薪假，约定违法。
5、第十条，社会保险法规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝，因此约定将社保费用计入工资发放的，约定无效。
6、第34条，限制员工生育权的约定无效。公司依据此规定解除合同的，为违法解除劳动合同，应当承担相应责任。
7、第35条，约定无理由扣工资违法，工资应当按月以货币形式发放，不得扣留，不得发放实物代替。
8、第40条，按照劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序，对裁决不服的，才可以提出诉讼，该条约定违法。

⑦ 在经济法中，节假日的工资怎么算

《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付回高于劳动者正常工作时间工资答的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

⑧ 请帮我回答几个经济法的问题（劳动法、合同法、公司法）

你好。
答案分别是这样的
一、3
二、1346
三、否
四、悬赏广告是要约,商业广告和宣传资料是要约邀请
五、12
六、是
七、第一个是，第二个不是