公立医院是否适用劳动合同法

① 公立医院开除事业编的长期脱岗的职工，参照《公务员法》还是《劳动法》还是其他什么法律求迅速解答。

根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济回组织、民办非企业单位等组织与答劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

② 我在医院三年合同试用期就一年，有人说医院不适用于劳动合同法，是嘛医院适用于什么法呢

公立医院通常属于事业单位，而民办医院则大多是非企业单位。
文、教、卫生、科研机专构等事业单位，签订劳属动合同的适用《劳动合同法》
如果是有编制的在编人员，就是类似公务员编制的哪种，需要参考《公务员法》

根据你的描述，觉得应该是适用劳动合同法的，三年合同，试用期一年是不符合劳动合同法规定的，劳动合同法关于试用期的规定如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

③ 医院的聘用制合同（即事业编）是否适用于劳动合同法中的违约责任。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 这是劳动合同法明文规定了，有违约的话肯定适用于劳动合同法！不过，一般的情况会让你失去工作！

④ 医院的劳动合同和劳动合同法有冲突怎么办

与劳动合同法相悖的内容属于无效条款。
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⑤ 医院的用人是否适合《劳动合同法》的问题

适用，因为医院有民营的可以认为企业，也有些公立的认定为事业单位。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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应当自发生劳动关系时订立劳动合同。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之曰起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之曰起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑥ 您好，请问事业单位（医院）按劳动法和劳动合同法规定么

是有合同的

⑦ 劳动合同法适用于事业单位吗

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑧ 医院适用劳动法吗

法律分析：医院属于事业单位，不适用《劳动法》，但是适用《劳动合同法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑨ 医生与所在医院的劳动纠纷，是否适用《劳动合同法》

考虑到目前事业单位正处于改革过程中，用人制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具体特殊性和复杂性，将事业单位实行聘用制工作人员纳入本法调整需要慎重。同时，考虑到事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整，将缺乏实体法依据，其合法权益得不到有效保护。因此，本法第二条关于劳动合同法的调整范围维持了劳动法第二条第二款的表述，另外在本条中规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”对事业单位聘用制工作人员的劳动合同如何适用本法作出特别规定。有人形象的说这种条文安排是“先请出去，再拉进来”。这样规定，既解决了本法与现行的事业单位人事管理制度的衔接，解决了事业单位聘用合同无法可依的局面，也为事业单位人事制度改革留下空间。

参考资料： http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/R2-96.asp

简单的说，适用的，但比一般人要多出一些“法律、行政法规以及国务院另有规定的”如果与这些相抵触的时候不适用，不抵触的，都以劳动法为准。

所以要看你朋友打什么官司了。具体，你朋友也可以请律师咨询。