劳动合同法与大学生

Ⅰ 劳动法有没有规定未毕业大学生不能签劳动合同

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 。
综上所述，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。

Ⅱ 在校大学生能够签订劳动合同法吗为什么

劳动合同法对此并没有明确，年满16周岁都是可以的吧。只是鉴于你的身份特殊，一般是以实习生身份工作的。

Ⅲ 大学生就业劳动法之间的关系

如果你已经毕业，走向社会，那就属于“劳动者”，受相关法律保护。专
如果是在上学期间做兼职，维属权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中，发生用工单位欠薪问题，大学生可以依据用工单位出具的工资欠条，直接向法院起诉。

Ⅳ 在校大学生是否适用劳动合同法

我是法学专业复学生制
在校大学生是不适用劳动合同法的
因为劳动合同法里的劳动者不包括在校大学生
虽然在法律层面上没有直接规定不适用
但是在实践中是没有的
当然有些地方比如说上海有明确规定劳动合同法的主体范围
在校大学生如果打工受伤可以要求雇主承担雇主责任
生病的话，现在的大学生都有统一医保

Ⅳ 劳动合同法的特点和对大学生就业的影响

题目太大了。最大的影响就是大学生毕业工作后就与单位建立了劳动关系，要签劳动合同，适用劳动合同法。

Ⅵ 在校大学生与劳动合同的关系

1、在校大学生暑期兼职是否适用劳动合同法调整？
不适用《劳动合同法》。双方之间的法律关系受《民法通则》等调整。
2、与兼职单位是否属于劳动关系？
不是劳动关系，最多也只是劳务关系。
3、那么在校大学生应该属于法律上适格的劳动者（大学生是劳动者这一判断也并没有违反任何法律的相关规定），那么在未毕业之前为什么不能与用人单位签订正式的劳动合同？
不均有劳动法上的劳动者身份。在为毕业前与用人单位签订的不是劳动合同，即使名字是劳动合同，但也不能以为双方是劳动关系。

Ⅶ 未毕业的大学生属于劳动者吗，适用于劳动合同法吗

您好！一般情况大学生兼职等是不适用劳动法调整的，属于劳务关系。但是临毕业的大学生，与用人单位签订劳动合同，实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

Ⅷ 请问劳动合同法中涉及大学生就业的内容主要有哪些

《劳动合同法》给大学生就业带来的影响可以概括为（1）《劳动合同法》规定，试用期长度应包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，该试用期长度就是劳动合同长度。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，无论是否是否变更岗位都不得再约定试用期。（2）为试用期工资确立了最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（（3）《劳动合同法》对用人单位不与劳动者订立书面合同的，规定了以下两条惩罚性措施：第一，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第二，用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，若不出现法律规定的情形，用人单位辞退劳动者便是违法行为，要支付2倍的经济补偿金。 对于高校毕业生而言，应主动提出签订书面劳动合同的要求，在订立书面合同的情况下，可以积极搜集工资凭条、考勤记录、证人证言等可以证明存在劳动关系的证据，以便在发生纠纷时运用《劳动合同法》维护自身利益。（4）《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”有效的保障了劳动者和用人单位相互之间的知情权，促进诚信就业。（5）《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。用人单位违反本法规定的，向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退回劳动者本人，并以每人500元以上，2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。毕业生一旦在招聘中遇到此类侵权行为，应注意保留证据，必要时，这将成为向用人单位索赔的依据。（6）《劳动合同法》第41条规定，企业进行经济裁员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

Ⅸ 大学生签的劳动合同有效吗

各位同学，无论你是大几，今天呢我要给你们做一个法律科普，内容是关于你没满18岁也没毕业，那么你签的合同到底还有没有效？你能不能签合同呢？

总而言之，其实法律这方面确实有一点复杂，但是我就告诉你们，我希望同学们明白啊，你们是要承担这些法律责任的，而刚才说的这些呢又是咱们大学生啊就业是最容易崴的坑，那这个时候我就在以便三方协议啊。因为他是钥匙合同，就是他把你所有的条款基本上给你规定好了，而且呢他也只有咱们毕业班同学才有领取资格，你同学说那我出去我寒暑假我去兼个职。你领不到这个三方协议的，因为学校它实际上并没有那么鼓励。呃，所以这个三方协议呢他是把学校和学生仅仅绑定，就是你和人家就业单位签了合同，但是学校也要和学生一起承担责任的。而这也是很多就业单位不愿意面对的情况，所以要做一个对自己负责任的人。