中华人民共和国合同法的上位法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。因此《劳动法》应该属于上位法。
《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
2. 中华人民共和国合同法中比较难懂的条文
答；没有，都比较简单
3. 《中华人民共和国合同法》规定合同的种类主要有几种
《中华人民共和国民法典》第三编“合同“”，第二分编典型合同，规定合同的种类主要有十九种，分别是：
1、买卖合同；
2、供用电、水、气、热力合同；
3、赠与合同；
4、借款合同；
5、保证合同；
6、租赁合同；
7、融资租赁合同；
8、保理合同；
9、承揽合同；
10、建设工程合同；
11、运输合同；
12、技术合同；
13、保管合同；
14、仓储合同；
15、委托合同；
16、物业服务合同；
17、行纪合同；
18、中介合同；
19、合伙合同。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
4. 《中华人民共和国合同法》约定有先的原则在哪个法律条文中有具体规定
约定优先是原则性规定，是在法律条文中提取出的合同法律精神，没有条文作出具体规定。
5. 中华人民共和国合同法第一百一十条的内容是什么
《合同法》第110条及释义
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者版履行非金钱债务不符合权约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
【释义】本条规定了不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的违约责任。
当事人一方不履行非金钱债务或者履行得不适当，对方可以请求其履行，还可以请求其承担其它违约责任，如支付违约金、赔偿损失。
如果非金钱债务在法律上或者事实上不能履行，或者履行履行费过高，或者债权人在合理期限内未请求履行，则不宜继续履行的方式承担违约责任。
《合同法》第110条的立法意图是：
补偿守约方的损失。
6. 中华人民共和国合同法的法律渊源是什么
合同法的渊源，抄是指合同法的袭表现形式。我国合同法的渊源主要有： (―〉法律
《民法通则》是中国民法的基本形式，也是合同法的重要渊源。《合同法》是合同法最基本的法律渊源，是调整合同关系的基本法。
(二）行政法规和行政规章
国务院制定的有关合同的行政法规及国务院各部委制定的有关合同实施条例的行政规章，均是合同法的渊源。如国务院制定的《工矿产品购销合同条例》、《农副产品昀销合同条例》等。
(三）立法解释和司法解释
立法机关和司法机关有关《合同法》所作的立法解释，也是合同法的渊源,在我国司法实践中，这些合同法的渊源具有重要的意义。(四）国际条约或国际惯例
有关的国际条约，即我国已加人的条约，是我国合同法的重要渊源。同吋，一些重要的国际惯例，也是我国合同法的渊源。
7. 合同法的颁布机构是全国人大，而电力法的颁布机构是全国人大常务委员会。那是不是合同法是上位法，电力法
全国人大制定的法律效力，高于全国人大常委会制定的法律。你的理解正确。
一、合同法是上位法，电力法是下位法；依据：制定机关的不同。
1、《中华人民共和国合同法》，1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过。
2、《中华人民共和国电力法》，1995年12月28日第八届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过；2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正。
二、《立法法》的相关规定：
1、第七条规定： 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。
（基本法律）全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。
（其他法律）全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。
2、第九十七条规定：改变或者撤销法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章的权限是：
（一）全国人民代表大会有权改变或者撤销它的常务委员会制定的不适当的法律，有权撤销全国人民代表大会常务委员会批准的违背宪法和本法第七十五条第二款规定的自治条例和单行条例；
（二）全国人民代表大会常务委员会有权撤销同宪法和法律相抵触的行政法规，有权撤销同宪法、法律和行政法规相抵触的地方性法规，有权撤销省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准的违背宪法和本法第七十五条第二款规定的自治条例和单行条例；
三、“上位法优于下位法”适用规则的例外：下位法的优先适用。
“上位法优于下位法”的司法适用是有一定条件的，即当下位法与上位法相抵触，且下位法无效。但是，如果下位法的制定根据上位法的授权或下位法是对上位法的实施性规定并且没有违反上位法的规定，则会出现“上位法优于下位法”适用规则的例外：下位法的优先适用。
(一) 变通规定的“下位法”的优先适用
《立法法》第81条规定：“自治条例和单行条例依法对法律、行政法规作变通规定的，本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区的规定。”
(二) 实施性规定的“下位法”优先适用：
在我国的法律体系中，下位法对上位法作出具体的、可操作性的实施性规定不仅必要而且重要，尤其是地方性法规更是如此。因此，法律、行政法规的有些规定往往只能比较概括，以适用各地方的不同情况，这就为地方性法规留下了很大的空间。下位法“实施性规定”这种特殊地位决定了妥善处理其与上位法的适用关系的重要性。
四、在处理电力领域的问题时，要注意普通法与特别法的关系。
普通法与特别法的关系是面与点的关系，一般来说，特别法优于普通法适用，特别法没有规定的，适用普通法。但适用这一规则的前提是：普通法与特别法之分只能在同一法律部门内部，并且规定的事项为同类的情况下才能做出区分。而上位法与下位法则不囿于同一部门法。因此，合同法虽是普通法，却是全国人大制定的；电力法是特别法 ，却是全国人大常委会制定。显然，应当先适用：上位法优于下位法的原则。
当然，在现实中，这个问题还是比较复杂的，对于普通法与特别法，其主体可一样，可不一样。当其主体一样时，其与上位法与下位法的区别很清楚。关键是当制定主体不同时，与上位法与下位法如何区别。这种区别对法律的运用会产生比较大的影响。原则是，要看有无法律的授权。若权力位阶较高立法机关所制定的法律有明确授权规定，即为普通法与特别法之关系，否则即为上位法与下位法之关系。
8. 合同法与三包法哪个是上位法
不是。
《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，版与《中华人民共和国权城镇集体所有制企业条例》是两种性质的法律形式。表现在：发布的部门不同；调整的对象不同；涉及的内容不同。
合同法是由国家颁布实施的，中华人民共和国城镇集体所有制企业条例，是行政性法规，由国务院颁布实施。
9. 中华人民共和国合同法有效吗
民法典生效后，原合同法就会失效。合同法会被民法典代替。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。
10. 公务员法和劳动法哪个是上位法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。因此《劳动法》应该属于上位法。
【法律依据】
《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定立法法》规定的的上位法和下位法是指宪法、法律、行政法规等之间层次效力，劳动法和民法同属于法律，不存在上位法之分。
劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。
劳动法与民法的区别主要有以下几点：
（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。
（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。
（3）两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。
（4）违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求