劳动合同法损失责任事故

㈠ 劳动合同法关于劳动者违法违章造成损失的赔偿责任理解

劳动法? 违法犯罪,属于个人行为,如果你因为违法犯罪了,被公安起诉,涉及到劳动合同违约的情况,也是分俩个步骤处理的,违法犯罪属于你个人行为,违约属于甲乙双方的条件反射,不能放在一起,如果你违法犯罪被拘留或者判刑了,合同的另一方可以按照劳动法的合同规定,到法院起诉你,不能并罪~ 希望你明白!

㈡ 员工严重失职，造成事故，给公司造成重大经济损失的情况下，公司是否可以直接跟员工解除合同

直接解除合同，到劳动局备案即可。
法律依据 劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考内容：法律界网站法务通VV

㈢ 劳动合同法有没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任

劳动合同法中没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任，但是《工伤保险条例》中有规定，员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故，公司有责任，可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》规定如下：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(3)劳动合同法损失责任事故扩展阅读

1、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

参考资料来源：中国人大网—《工伤保险条例》

㈣ 员工给公司造成损失应承担什么责任

法律分析：根据我国劳动合同法规定，如员工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈤ 劳动合同法91条的损失如何解释

《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动专合同的属劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
有证据证明造成损失的，比如说a招用了b公司的员工，该员工泄漏了b公司的公司机密，被a公司利用，造成b公司的损失的证据即可

㈥ 劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定

当被派遣劳动者发生工伤时，对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务，以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。当用工单位因未能履行法定义务（包括但不限于提供岗前培训、未能提供劳动防护等），对被派遣劳动者的工伤事故存在过错时，用人单位才需承担工伤赔偿的连带责任；而当被派遣劳动者是因为上下班途中发生交通事故或者其他非因用工单位过错而发生的工伤，用工单位无需承担工伤赔偿的连带责任。遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
《劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
由此可见，如果派遣工在工作过程中发生工伤，用人单位存在过错的，用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。这里有一点需要注意，派遣工在上班途中发生交通事故造成人身伤害的，用人单位是不需承担赔偿责任的。

㈦ 劳动合同法出现质量事故员工应怎样赔偿

劳动合同法没有规定出现质量事故员工应该怎么赔偿。
出了质量事故属于员工责任的，企业可以给于一定的经济处罚，在没有特别协议的前提下，最多可以依据内部规章制度给于员工不超过20%收入的经济处罚，并且处罚后的实际所得要高于当地的最低工资（见《工资支付条例》）。
事先签署相关协议的按协议办理。

㈧ 根据劳动法，劳动合同法等法律，公司管理人员因没有尽到管理责任，对公司造成一定的经济损失，可以进行罚

这里面涉及到的是，法定对于企业内部管理的权利，国家很多法律法规对于企业可以制定内容合法，组织高效的内部管理制度，可以依据这些管理制度对员工实施有效管理。
诚如案例当中，完全可以依据内部管理制度，给予惩处，同时鉴于其行为给公司造成较大损失，其中存在着违法法律的问题，可以追偿。
先从企业制度出发，处理他 ！

㈨ 劳动合同法有没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任

摘要 你好很高兴为你解答。劳动合同中规定员工在上班途中出意外事故，是属于工伤的