合同法培训简报
〈劳动合同法〉
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
㈡ 合同法培训记录怎么写
2011年度合同袭培训记录
培训时间 2011-10-10 培训地点 会议室
培训讲师 王震 培训时长 两小时
参加人员 经理、副经理、各科室人员
培训内容
一、典型案例剖析；
二、目前施工分包合同中存在的问题与风险；
三、施工分包合同问题产生的原因分析；
四、解决问题与预防风险的办法；
五、律师建议。
六、讨论与解答
备注
㈢ 《劳动法合同法》中第22条中的专项培训指的是什么样的培训
《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按版照约定向用人权单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位对劳动者的培训花费了5万元，约定的服务期是5年，那么，每年应当分担的服务费就是10000元；如果劳动者在培训后工作了2年违约，这时劳动者应当向用人单位支付剩余3年的费用30000万元。
㈣ 合同法 培训
不可能的，放心吧，只要你手里合同上的印章是真的就行，不过你一定要保存好这版个原权件。如果闹上法庭就鉴定呗，反正到时候也得判培训机构出鉴定费。
再退一步讲，合同法第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。这句话什么意思你应该放心了吧，只需再保留好去该机构上过课（能证明上课时间越长越好）就可以了。
何况你还有合同！
㈤ 关于培训协议和劳动合同
《劳动合同法》复第二十二条 用人制单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你作为劳动者，你的服务期到2011年4月份就满了，在以后你可以跳槽，且不属于违约。按照《劳动合同法》的规定，你只需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以在劳动合同期内解除合同。
为了你在服务期间的劳动有保障，其实劳动合同是可以签的，但是在签订时要注意合同的内容，尤其是是否有对你不利的地方，如果有的话，你可以拒签。
㈥ 哪里有《中华人民共和国合同法》的学习班
倒。。。
你都没说自己是哪里的人，难道任何地方的学习班你们都可以参加吗？内
可以去容当地的大学法学院咨询一下，或者问问法学院的学生。我们学校将合同法单独列为选修课教的，应该其他学校也差不多吧。有的话，上课时间去听就是，不用收费，下课还可以问问题，通常老师都很乐意回答学生的提问的。
㈦ 学习的简报怎么写
我不知道你说的具体内容，所以这里给你个框架，你自己去套一下吧！
简报格式：报头+报核+报尾
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第x期（共x期）
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简报特点：简明扼要、实事求是、及时快捷