领导讲劳动合同法课怎么准备

⑴ 请问学人力资源管理专业学习《劳动法》和《劳动合同法》应该怎么学只学这两个就可以吗

这两个是必修的而已，如果先是了解，那可以从这里开始。
您是学习人版力资源管理的，那么六权大模块的理论知识应该都会有系统学习，这个对于出来从事相关工作当然是有帮助的。但是实际上真正开始工作是需要实践才能学以致用，很多经验的积累也不是书上可以学到的。
建议可以加入人力资源方面的群，看看前辈们的讨论，可以提前接触一些实际工作中的问题，对于以后从事这方面的工作也有帮助。
人力资源方面的凭证现在国家认可的是全国统考的人力资源考试，共分四个等级。一级二级都需要一定的工作经验才能考。四级在学校就可以考。三级有些刚毕业或者准备毕业的人力资源专业的本科生也可以考。具体的可到网上查询相关资料。

⑵ 企业领导管理有什么学习课程

企业领导管理要学习的课程有很多，首先一个是生产的管理，包括如何安排计划，如何协调各方面的资源。一个是相关的财务知识，包括对资产负债表利润表的一些了解，还有一些营运资金的筹划，税收的筹划等简要的知识。第三人事方面的知识学习，包括招聘员工员工的薪酬管理，绩效计划管理等等。还要学习一些组织构架。第4点相关的法律知识的学习，包括经济法公司法，劳动合同法等等事情。

⑶ 劳动合同法教案,谢谢

可以分两部门来讲解
第一部分：《劳动合同法》解读
一、关于劳动合同法的立法宗旨和适用范围；
二、关于劳动合同订立的原则、签订时限、必备条款和集体合同；
三、关于劳动合同的三种期限和具体规定；
四、关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件；
五、关于劳动合同的履行和变更；
六、关于劳动合同的解除和解除条件；
七、关于劳动合同的终止和终止条件；
八、关于竞业限制；
九、关于解除、终止劳动合同的经济补偿；违法、违约的经济赔偿，以及违法的行政处罚；
十、关于用人单位内部的规章制度；
十一、关于劳务派遣；
十二、关于非全日制用工；
十三、关于劳动合同法实施前后的政策衔接。

第二部分：实施《劳动合同法》后的风险防范及应对策略
一、如何应对签订劳动合同中的风险？
二、如何应对订立无固定期限合同的风险？
三、如何应对试用期操作中带来的风险？
四、如何运用制订企业内部规章制度规避风险？
五、如何应对支付违约金、赔偿金和受行政处罚的风险？
六、如何运用劳务派遣的用工形式？

⑷ 如何学习劳动合同法

《劳动合同法》经两年起草、四次审议，于2007年6月29日经全国人大常
委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施,中国十年来最重要的劳动立法正式出台,
企业人力资源管理理念将面临颠覆性的挑战，势必对企业的劳动关系产生重大影响。与《劳动法》相比：
● 新的法律在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改？
● 新的法律实施后，劳动合同管理工作将面临哪些风险？
● 企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险？
● 劳动合同如何依法制定才能令企业受益？
● 如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务？

⑸ 关于如何用劳动合同法保护我们切身利益的课堂作业

关于用《劳动合同法》来维护劳动者利益这个问题很宽泛，我就简单地列一个提纲：
1、关于试用期的约定，注意试用期和试用期工资的约定是否合法；
2、对于五险一金的缴纳问题在合同中应该明确，单位需要承担缴纳社保费用的义务；
3、关于在节假日上班的工资问题（当然这个工资结算在实际中操作存在很大的困难）；
4、建立劳动关系时是否签订书面的劳动合同；
5、解除劳动关系时公司的处理方式是否合法；
6、工伤时候的处理问题；
7、公司管理员工的规章制度是否合法……

⑹ 企业法律培训，需要准备什么

1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需版要组权织法律培训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。
2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。
设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。
设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。
3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。
4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。
5、效果评估。
6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。

⑺ 新劳动法里关于培训的问题

根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对版其进行专业技术培训的，可以权与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在这一条中，劳动者支付违约金的条件是“违反服务期约定”，并“按约定向用人单位支付违约金”，而你的情况是，根本没有协议，更没有什么服务期，谈何违反服务期约定呢？所以大胆的辞，没关系的。

⑻ 哪位大神有劳动合同法的培训讲座，或者企业用工培训讲座资料啊！！谢谢了

Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004

Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf

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⑼ 怎么用劳动法和劳动合同法保护我们的切身利益这是我们期末考察课的作业，我都快较劲脑汁乳汁了，还是想

这个问题出的就有一定的问题，是论述题还是就是一个问答题？通俗讲，就是如何运用法律知识来维护自己的合法权益，这里范围缩小到劳动法和劳动合同法来维护权益：

首先无论作为企业还是劳动者，都必须要学法、知法才能用法，我们必须要有用法律维权的意识；

其次，必须要有必要的证据，如进入企业工作，必须要签订劳动合同，合同约定要有必备的条款，要缴纳社会保险、加班要支付加班工资，要有休息休假的权利，等等，这是我们必须要知道的，简单说，就是知道哪些是劳动者的合法权益，只有知识权益，才能在被侵害的时候知晓；

证据是一切的提前，虽然我们说以事实为依据，但是在实务中，我们只能以证据来说话，没有证据，事实就无法证明，辩论是苍白无力的，所以劳动者维权的核心是证据，最主要的是劳动关系的证明，只有证明了劳动关系，才能在将来运用法律来维权；

最后，那就法律权益，我国法律规定的是两种途径，劳动仲裁（法院前置，必经程序），通过司法程序来维权，这个过程相对劳动监察来说是漫长的；劳动监察，通过劳动行政部门来解决，相对来说时间比较短，效率比较高，但是劳动监察与劳动仲裁有自己的收案范围，且两者之间因一事不再理原则，只能选择其一维权。

申张正义团队为你解答

⑽ 给企业管理人员讲法律课应该讲哪些内容

根据企业具体抄情况和相应要袭求而定，并结合律师多年法律实务经验,以大量现实案例为基础，可以就当前我国企业经营过程中所涉及的《合同法》、《劳动合同法》等相关法律法规向企业做详细介绍，同时从企业法律风险防范等角度，对企业在经营过程中可能面临的民事、刑事法律风险进行有针对性地讲解，并对企业如何进行法律风险防范提出相应建议。