西安劳动合同法
❶ 我在陕西西安，想申请劳动仲裁，
向市、县（市、区）人民政府的劳动人事争议仲裁委员会申请即可。
依据《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》第四条规定：省、设区的市、县（市、区）人民政府依法设立劳动人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的劳动、人事争议。劳动人事争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权。
劳动人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表，人力资源和社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队以及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
(1)西安劳动合同法扩展阅读：
劳动人事争议调解仲裁的相关要求规定：
1、劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效中断、中止情形按照《调解仲裁法》第二十七条规定执行。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在5日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明理由。
❷ 西安市中级人民法院关于超年龄签劳动合同法无效吗
有效。
我国宪法规定了地区有一定的法律自治权利，只要地方制定的法律不与宪法和国家制定的其他法律相冲突即可，所以西安市中级人民法院关于超年龄签劳动合同法是有效的。
超年龄签劳动合同法是用于规范超年龄的工作人员的劳动合同的法律。
❸ 我在西安签的劳动合同，现在公司强制性让搬去户县工作，如果说我不去，公司强行辞退我，根据劳动法，公司
根据《劳动合同法》，解答如下：
劳动合同必备条款中包括工作地点；
此情况属于劳动合同变更；
你可主张赔偿金（2被补偿金），补偿金以每工作一年按照一个月工资计算，不足一年按照半年计。
❹ 西安地铁年终奖扣发,根据《劳动合同法》该怎么保护自己的权益
很遗憾的是，年终奖法律没规定，你这样的情况可拿到。公司愿发，不发，按公司的发放规定。建议你研究一下公司的发放规定。
❺ 西安市劳动法签过劳动合同实习期未满掉到实习岗位降薪这有什么说法吗
1、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故用人单位的要注是违法的。
2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据此条规定，用人单位规定的试用期也过长，况且在签订合同正式成为员工后。
3、根据以上2点分析，用人单位的行为违法，有关试用期的规定违法，用人单位应按实际岗位工资标准给你支付工资。
❻ 陕西工地劳动合同劳动报酬22元一平米包涵完工奖金4元一平米算是平等条约的合同吗
首先，应依据《劳动合同法》签订劳动合同，不得有违反法律的条款。第二，签订合同需要双方的认可，对于劳动报酬的约定甲方(雇佣者)要对乙方(劳务者)明确告之报酬的计算方式和计算内容，让乙方有充分的知情权。第三，如果劳动者对报酬有异议或不认可，应双方进一步协商，协商不成可以拒绝签订合同。 第四，建议咨询一下律师依法维权！ 供参考如可行请釆纳！
❼ 西安水务集团用工不签订劳动合同，违反劳动合同法，请严查.
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❽ 关于劳动法辞退赔偿：我是2002年进入现在公司的西安分公司，一直工作到2006年12月，劳动合同到期，
1、要求赔偿如果遣散后办理了离职手续（无论是否有赔偿），再次进入北京分公司就不是调动，那么你只能算是新员工，赔偿可以从2007年1月份进入公司开始算起；
2、证据主要是劳动合同，工资条之类的，或者银行发工资的记录可以作为辅助证据。如果没有签订劳动合同，那么你有权要求单位提供此类证据，劳动关系纠纷不采用“谁主张，谁举证”；
3、试用期当然算在内；
4、公司一般不会出具书面通知，但是只要是关于离职交接的任何文件都可以作为书面通知文件，比如离职交接表，上面必须有“辞退”字样，否则你就有权利不办理交接手续，当做正常工作对待，如果公司既不给你“书面”通知，又不让你正常考勤上班，你完全可以要求那段时间按照正常工作要求正常待遇，尽快到劳动部门立案。
❾ 在西安，劳动合同签了一年，到期不续签合同，公司需要提前多久通知不续签
按照国家劳动合同法的规定：用人单位在劳动合同期满前一个月通知劳动者可以解除劳动合同。因此，公司不再续签合同，需提前一个月通知劳动者不续签劳动合同的。