到60岁公司不续签合同合同法吗

Ⅰ 到了合同到期，还没有到退休年龄，公司通知不再续签合同

如果在该单位连续工作没有满15年，那么劳动合同到期单位不续签劳动合同的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期的，应当续延（不是续签）原劳动合同至劳动者达到法定退休年龄为止。在这种情况下单位强行终止劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行续延的劳动合同，不要求单位继续履行劳动合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。

Ⅱ 农民工满60岁被公司不再续签劳动合同有哪些补偿

职工到了60周岁退休年龄，合同自然终止，没有补偿，应该办理养老保险领取手续，

Ⅲ 年纪大了，公司不续签劳动合同

你已经与公司签订过二次劳动合同，已具备可签订无固定期限劳动合同的资格。合同到期后，只要你提出，公司就应该与你续签无固定期限劳动合同。否则应承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
如果强行辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同。
你有权按照第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Ⅳ <劳动法>合同期满，公司不予续签合同！

1.公司的这种做法肯定是不正确。当然你可以选择合同到期后不再继续工作。但是可能公司会拖延办理你的离职手续。所以我的建议是，如果公司正常付工资，同意给你尽快办手续，多干一个月也无妨，而且，你们之间确实是存在事实劳动关系，如果这段时间产生任何纠纷，也会按照劳动法的规定处理。前提是你要留好这段时间证明你们之间存在事实劳动关系的相关证据。比如说按时发工资的凭条之类的。
2.劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，施行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
故，你应该得到4个月的经济补偿金。
3.不会影响你的补偿。你的公司之所以不再跟你签劳动合同，是要规避劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第（三）款：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.单位要收回居住证无非是想给离职的人设置门槛，让交就交回去，找到新的工作再申请一个就可以了。应该不难申请。下面附了申请的条件。
居住证分为《深圳市居住证》和《深圳市临时居住证》。
（一）已满16周岁并符合下列条件之一的人员发给《深圳市居住证》：
1、在深圳市从业，包括就业（含家政服务）、投资兴办企业或者其他经济组织；
2、在深圳市内拥有所居住房屋的产权；
3、符合深圳市有关办理人才居住证、海外人才居住证条件；
4、在深圳市创业并具备相应的技术或者资金条件或者在深圳市从事文化艺术创作；
5、市政府规定的其他情形。
（二）已满60周岁的非深圳市户籍人员和在深圳全日制办学机构中接受教育的非深圳市户籍学生申办居住证的发给《深圳市居住证》。
不符合前二款规定条件的非深圳市户籍人员，发给《深圳市临时居住证》。

希望对你有帮助

Ⅳ 劳动法有没有规定，马上退休人员，公司不续签合同。

只要劳动者没有到退休时间，公司就必须续签合同，不然，劳动者到退休那个月，无法到社保局办理退休手续的。

Ⅵ 劳动合同法女人55岁,公司不续签合同,有赔偿吗

国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。
达到法定退休年龄了，公司无法和你续签劳动合同，不使用劳动法相关的补偿赔偿规定，所以离职单位无需支付补偿赔偿金。

Ⅶ 到了法定退休年龄公司不续签合同是否需要赔偿和提前多少时间通长

达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。
劳动在退休后，可以依法享受养老保险待遇。
用人单位要为员工办理退休手续，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅷ 我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗

这要看你是男性职工还是女性职工。男性职工退休年龄为55岁，女性职工退休年龄为50岁。如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。
法律分析
如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延而不是续签，原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你入职后在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。.如果你的法定退休日早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上的单位续延或者解除合同的话就按照法律规定给予经济补做活动金执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。