辞职违反劳动合同法的赔偿

㈠ 新劳动法 辞职 赔偿

公司没有违反《劳动合同法》第38条规定情形的，个人提出离职是没有经济补偿金的！

㈡ 公司违反劳动法，我提出辞职公司是否要赔偿

你可以根据公司近两年来没有与你们续签劳动合同的事实，向公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，根据劳动合同法的规定，公司这样做违反了劳动合同法，应该有补偿的。
但是，主动辞职是没有补偿的。

㈢ 公司违反劳动法!我能不能立即要求离职!要求赔偿

第一，可以立即解除劳动合同。理由是
1.未及时足额发放工资。
2.未依法为劳动回者缴纳社会保险。
第二，答可以要求赔偿。赔偿内容包括:
1.加班费。
2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月，但是只能后两个月为双倍工资，第一个月在法定期限内，不需支付双倍工资。
3.要求公司补缴社会保险。
4.经济补偿。由于未及时足额发放工资和未依法为劳动者缴纳社会保险，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
第三，说明。
签于《劳动合同法》规定是以时间段分开算经济补偿，所以我建议能否把参加工作时间，签定劳动合同时间及其它包括时间的内容详细叙述，以便得到更准确、更详细的解答。
如:2.未签劳动合同的双倍工资。这是在《劳动合同法》实施后才有的经济补偿，如果你参加工作时间为07年11月以前，则这项就没有。
4.经济补偿。以上述理由辞职，并要求经济补偿的也是《劳动合同法》实施后，所以如果你07年参加工作，经济补偿的工作年限只能从08年1月1日开始计算。

㈣ 劳动合同法被辞职赔偿

根据我国现行《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是自愿辞职，不属于劳动合同法第四十六条规定可以获得经济补偿金的情形。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以主动自愿辞职很没有保证，除非辞职理由属于劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定的社会保险等。这个时候可以按第四十七条主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 如果公司违反了劳动合同，员工可以当天辞职并要求公司赔偿吗

你说单位违反合同让单位赔偿，单位就老老实实就范赔偿了？你太小看单位了，如果你觉得单位违反了合同，你要求赔偿就走法律渠道，到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁去吧。

㈥ 签了劳动合同在履行期内突然辞职而老板违反劳动合同法拖欠克扣工资离职时需要赔偿吗可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁，提供老板违反劳动法拖欠、克扣工资的证据，仲裁赢了的话老板是需要把拖欠或克扣的工资还给你的，当然前提是你是按程序离职的，如果你的突然离职是指不走离职程序，直接自动离职，不上班也不跟公司领导请假，那么公司可以按照规定算你旷工，旷工根据制度扣工资的话是合法的。

㈦ 公司违反劳动法，个人提出辞职，可以得到经济补偿金吗

可以的，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金的计算：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈧ 劳动者能不能以公司违反劳动合同法第38条的规定为由即时辞职能否获得每年一月的经济补偿金

一般情况下，劳动者由于个人原因申请离职是不能得到每年一个月的经济补偿的。
但是如果用工单违反劳动合同法中第三十八条的有关条款，在事实清楚并且有相关证据的情况下，可以与用工单位协商，协商不成劳动者可以申请仲裁判定劳动合同无效，可以视情节申请赔偿。但申请赔偿时应提供有力的相关法律依据。申请赔偿也应合情、合理、合法。

㈨ 新劳动合同法辞职后赔偿

根据我国现行劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是自愿辞职，不属于劳动合同法第四十六条规定可以获得经济补偿金的情形。
根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以主动自愿辞职很没有保证，除非辞职理由属于劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定的社会保险等。这个时候可以按第四十七条主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。
通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。