劳动合同法的运用

Ⅰ 《劳动合同法》案例分析

这里分为几点：
1、企业作为用工单位，是否具备经济处罚权的问题。
在《企业职工奖惩条例》实行时期，国家通过该条例，明确"给"了企业经济处罚权、行政处罚权，迟到旷工等行为可以被经济处罚，也可以给予警告记过开除等行政处罚；

国家早就意识到了，“给”一个企业经济处罚权是不妥当的，企业不是国家的执法机构，没有经济处罚。所以2008年1月15日，该条例被废止，代之以劳动法、劳动合同法等等劳动法律法规约束企业和员工的行为。劳动相关法律法规没有再给企业经济处罚权，企业所有的经济处罚行为均是违法的，没有法律依据。
2、违约金。
劳动法和劳动合同法明确规定，除了两种情形可以约定违约金之外，其他的违约金约定条款均属于无效条款，是违法的。
这两种情形是：专项的技能培训和同业禁止竞业约定。就是单位为员工提供了专项的技能培训，签署了培训协议的，可以在培训协议里约定服务年限，违约可以收取违约金，违约金不得大于培训费，并且应以年限折算。保密竞业禁止，约定了之后，员工须遵守，同时单位应支付保密费，规定员工不可以在规定时间内，在同行业的竞争对手寻找工作，否则可以主张违约金。
除这两种情形外，其他的违约金均属于非法的。

启示就是要认真学习劳动相关法律法规，要不然就会出现木然的情形。
被克扣的工资都是可以主张回来的，违约金也不需要理会，而且以此理由辞职也可以主张经济补偿金。

Ⅱ 运用经济生活知识，《劳动合同法》的正式实施有什么重要意义

给你转载一段。这个我看是最有意义的。
1.市场调节具有盲目性，自发性，滞后性特点，要求国家应加强宏观调控。国家出台《劳动合同法》是国家实施宏观调控的表现
2.劳动者享有
a.平等就业和选择职业的权利
b.取得劳动报酬的权利
c.获得劳动安全卫士保护的权利
d.享受社会保险和福利的权利
e.接受职业技能培训的权利。
《劳动合同法》的实施有利于维护劳动者的合法权益
3.有利于维护社会稳定，提高人民生活水平和生活质量，加快构建和谐社会

Ⅲ 劳动合同法的作用

你好，合同期满，公司终止了我的劳动关系，但迟迟不支付补偿金，怎么办呢？

Ⅳ 如何正确运用劳动合同法

正确运用《劳动合同法》，应该依据《劳动合同法》与聘任员工签订符合《劳动合同法》的相关规定的劳动合同，为员工提供劳动保障权益。供参考。

Ⅳ 高分求解-《劳动合同法》及其《实施条例》的应用-问题

1、若不属于服务期或竞业限制违约就自动失效，但不影响其他部分效力。（《劳动合同法》（下同）二十二，二十三，二十七条）
2、只要终止条件合法就行。
3、可以，合同期满劳动合同终止。但要支付经济补偿金。（四十四条）
4、是，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（十四条）
5、对。属于默认续约。
6、可以延长第一，二签的期限。其实用人单位也不需太担心无固定期限劳动合同，这处劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位同样可以解除劳动合同。
7、当然算。
8、视为已经订立无固定期限劳动合同。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 所以合同到期留用的还是快点续约吧 ：）
9、《劳动合同法》未对此作出规定。
10、如08年前的合同 未载明工作地点，一般以长期工作的地点为准，最好在劳动合同上注明可能会调动的工作地点，让劳动都有心理准备，知道有可能会调到这些地方工作。（十七条）
11、不能这样认为。劳动合同法第十七条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
而“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项“是一个兜底条款，考虑到有些法律、行政法规中也有应当纳入劳动合同的其他事项的规定，同时为了便于与以后颁布的法律相衔接，这有利于对劳动者的保护。
12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这里存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二十条）
用人单位在试用期内需注意的问题：
a、依法设定试用期限，
b依法设定试用期工资，
c用工超过一个月不签合约支付双倍工资，
d试用期解除劳动合同要有合法理由证明不符合录用重要任务，等……
13、可以，不违法，但也要支付经济补偿金。
14、要支付经济补偿，因为双方已经存在劳动关系。违约金只能约定服务期和竞业违约
15、依照四十一条是可以的，但要支付经济补偿金。
16、上月工资，包括福利，津贴，岗位绩效奖金。
17、赔偿金已经是经济补偿金的两倍了，不需再支付经济补偿？
18、要 。
19、可以解除、终止；一样。
20、08年1月1日起按《劳动合同法》规定计算，08年前部分按当时有关规定执行。（九十七条）旧的《劳动法》也是要工作满一年支付一个月的经济补偿金的，最大的区别就是《劳动法》下合同到期不续约不用支付经济补偿，而《劳动合同法》就要。你说的这种情况两都就都要支付经济补偿金。
21、从入职日起算，同上题，分两段算。
22、同上
23、同上
24、同上
25、同上
26、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位一般认为就是一些非长年稳定需求的工作岗位。具体的工作岗位则授权国务院劳动行政部门制定，劳动行政部门正抓紧制定。
使用劳务派遣用工的，有何法律风险？在三方权利义务明确之后，三方当事人均应按照各自合同的约定履行自己的义务，如有违反则按照约定规定承担责任；约定不明确的，派遣单位和用工单位作为共同雇主承担连带责任。
27、一是母公司与子公司的关系，
二是集团公司与下属公司的关系，
三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。
28、由用工单位与被派遣劳动者依法约定试用期。
29、可以。
30、可以。
31、这个可不是三言两语就能说得完的，把分给我吧，保证另设篇章详细教你！
花了我一个上午的时间了，希望能帮到你啦!

Ⅵ 如何对劳动合同法结合实际应用200字

劳动合同法结合实际应用
劳动合同法是针对不平等（隶属）的主体关系，适用于企业与劳动者之间。

Ⅶ 浅谈劳动合同法在实际中的运用

保证劳动者的合法权益，浅论劳动合同法在实际中的运用，上学吧在线测评中心有详细的答复，还有很多劳动合同法的案例资料

Ⅷ 有关劳动合同法适用的问题

就是劳动者与用人单位之间的一切劳动关系均按照本劳动合同法的相关规定操作，执行
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Ⅸ 《劳动合同法》 的适用范围有哪些

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动回关系，订立、履行、变更答、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

Ⅹ 合同法与劳动合同法适用的一些问题

《劳动合同法》与《合同法》在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的部门法，《劳动合同法》属于社会法，而《合同法》属于民商法，二者的不同主要从以下几方面来看：
（一）从规范的主体来看，《劳动合同法》规范的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其他依法成立的组织、团体。但双方当事人不可以同时是用人单位或者同时是劳动者，否则即不构成劳动合同。而《合同法》规范的民商事合同可以发生在法人、其他经济组织、自然人相互之间，也可以发生在法人之间、其他经济组织之间、自然人之间，对主体没有特别要求。
（二）从规范的社会关系来看，《劳动合同法》规范的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。由于劳动关系的从属性，劳动者在履行劳动合同过程中，接受用人单位的指挥监督便成为必然。而《合同法》规范的民商事合同无论在缔约阶段还是履行阶段，都不存在从属性，双方始终是相互独立的平等主体。
（三）从规范的内容来看，《劳动法》规范的劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议，内容包括：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。而合同法规范的民商事合同是为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议，内容包括：标的、数量和质量、价款或酬金等。
（四）从规范具有的社会性来看，在劳动关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位，在劳动合同成立过程中，常常事先决定劳动条件，或基于经营管理权的行使而产生劳动关系的从属性。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家或者工会团体往往介入劳动合同，形成劳动合同有别于《合同法》的社会性。国家法律和工会团体介入劳动合同的结果，形成国家以法律或者集体合同规定劳动条件的最低标准。因此，劳动合同的内容受国家法律和集体合同影响很大。