经济法旅游业导游工资扣吗

1. 导游工资发放制度！

好导游是我们每个旅行社最宝贵的财富和无形增值资产.拥有好的导游队伍,就等于旅行社拥有了一个广阔的发展空间 + 宝贵的名誉财富 + 稳定的客源 + 合理的收益 = 能成功的经营旅行社.
对于导游出生的我,近10年的导游生涯使我最能深深体会其中的紧密合作关系和关键性.所以一直以来,我对我社所有导游们都非常尊重,非常珍惜,非常宝贵.非常在意...为了让他们对旅行社也有亲如兄弟姐妹大家庭一样的感觉,我一直在努力的经营着,维护着,研究着,实践着......并最大让利性的制定了多条奖励和鼓励导游员的方法.在实践中不断的总结经验。现在我发现，通过多年的努力后，在实际运用中也的确调动起了导游员们最大的积极性和责任心及归属感；能让导游感受到我们的真诚交流，感受到我们的诚信公平，感受到我们的积极进取，感受到我们的用心良苦~``他们自然也会和我们一块齐心协力、同舟共济、紧密团结在一起共求发展.这让我也非常的开心......

闲下来我心里还想,是不是还有更好的方法可以继续学习和运用呢?不知道各家地接旅行社为主的社里给导游员们除正常带团的佣金或工资发放后,平时或在年终时有什么奖励举措来鼓励导游吗?真想好好学学，这样我也可以发现我社制度是否有不足之处，才好尽可能的改善和进步。我们做地接的，可以说利润非常非常薄，但不一定要挣很多钱，才想起如何回报身边的导游们，所以我们一直在率先尝试，在磨合着~``希望能争取做的更好。。。。。。

目前我们社都有每年都固定会有六项奖励及福利活动开展：一是帮所有的导游员们过生日时开PT祝贺，每月好几次聚会在一起K歌比赛，高亢飙歌，利于情谊加深...... 二是在三八节(因为女导游数占导游队伍的十分之九)、五一节、六一儿童节（因为已经结婚生子导游数的占了导游队伍1/3）、中秋节等都有贴心的礼物和福利赠送...... 三是年内乘淡季找机会多次组织集体性短期休闲娱乐活动，吃吃喝喝，轻松度过；既健身逸情，又可相互加深交流，加深团队凝聚力...... 四是年底举行年终联谊茶话会搞活动和聚大餐，并设有丰厚的奖品。特等奖都是我亲自采购好牌子货，每年都不同，如电视机，电冰箱，微波炉，消毒柜，羊毛毯，电磁炉等丰厚的奖品会给大家一份惊喜和欣喜,寄希望来年更好运连连...... 五是设有年终奖励旅游费用。根据导游们平时的工作成绩公开评分,设有普通员工奖励金和优秀员工奖励金级别。选好时间和目的地可以带领我们的导游们乘淡季也出去开看眼界。调动导游们的积极性和竞争性...... 六是每年评选出优秀导游员们可获赠送三险保障和一系列特别奖励照顾政策,为留住好导游人才铺垫基础......

另外，我社还并设有5年期《优秀导游个人重大贡献奖励基金》.对调动导游的积极性和努力精神及长期稳定性比较有成效.目前在桂林导游圈子里，我真还没听到比我这些政策更好的导游制度了。呵呵。。。这让我有点小得意~~~小小的满足感~```也欢迎优秀的导游加入我们的优秀团结的导游队伍长期互惠互利的合作.

在这个日益激烈的竞争环境中,努力地工作是必须的。做得好和做不好，都有明确的奖罚制度来衡量。所以我们需要更加的积极努力的争取和拼搏。还需要对自己好一点，对导游好一点，对家人好一点，对社会好一点。。。不一定腰缠万贯才开心，不遗憾此生才更开心！

目前我还有一个计划,准备根据工作行程表和平时表现制定一个《导游员带团积分制度》,累计的分值越高,说明导游的表现越好.年终获得的奖励越高,还在酝酿中,期待大家给予我更合理的建议和倡议,不断学习......

2. 导游被投诉会扣工资吗

肯定会扣工资，严重时将被吊销资格，丢掉饭碗。

3. 导游是没固定工资的,要交税吗

导游没有固定工资，需要缴纳个人所得税。

职工是否需要缴纳个人所得税，与工资分配形式无关，按照《个人所得税法》规定，凡是在我国境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人，从境内外取得的所得，以及在我国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从我国境内取得的所得，均依法缴纳个人所得税。

因此，导游虽然没有固定工资，但是也需要缴纳个人所得税，只要当月工资收入达到纳税起点的，均应按工资薪金所得依法缴纳个人所得税。

《个人所得税法》

第一条在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

第三条个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

国务院

《个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

4. 导游薪资待遇如何

1、工资收入

调查显示，在北京导游员平均工资水平为8100元，基本工资水平区间为8K-10K，并呈现上涨趋势。

2、导游的收入构成

《旅游法》颁布后，各省正在相继出台一些关于导游工资待遇的鼓励政策，就目前来看，导游工资的组成大致是：月基本工资+出团补贴(200-500元/天)+回扣、小费

(1)月基本工资

大部分导游没有月基本工资，只有极少数专职导游员有月基本工资，专职导游专属于某个旅行社，不可以随便接其他社的团。有月基本工资的专职导游在他们没有团带的时候，有的还需要回到旅行社坐班。景区导游，博物馆讲解员拿月基本工资，相对比较稳定。

(2)带团补贴/导服

不管是否有月基本工资，导游员出团都会有一定的出团补助。全国各地，导游出团补贴大约在200-500元/天，具体看各地旅游市场行情而定。专职导游的团量比较多，收入相对稳定。一般来说，专职导游的出团补贴会低于兼职导游。旅行社只有在旅游旺季，导游缺口量大的时候才会使用兼职导游。

(3)导游佣金、小费

佣金和小费属于导游员的“隐性收入”，也有人把它叫做“灰色收入”，这部分收入也在导游员收入中占主导地位。存在佣金的地方一般是购物店跟加点。购物店拿回佣，加点就是增加一个非行程内的景点，靠拿门票差价赚回扣。

(4)五险一金

大多数旅行社是不给导游缴纳社会保险的，需要导游自己缴纳，并且没有补贴。收入主要来源是佣金和游客自愿给的消费。部分省份开始试点给导游基本工资和缴纳保险。

5. 旅游法颁布后国内导游的工资和海外领队导游的工资

法规上面说是要给导游以及领队发工资以及保险
也不能收取导游
领队押金
不能以任何形势垫付团款
但好像上有政策下有对策哟

6. 旅游法第38条对导游薪酬保障具体有什么规定

旅游法》第三十八条则明确规定：“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付本法第六十条第三款规定的导游服务费用。旅行社不得要求导游垫付费用或向导游收取任何费用。”

7. 新旅游法对导游工资的影响

新旅游法的实施对导游工资的影响多少肯定是有点的。
之前，大部分导游没有和旅行社签订劳动合同，因此也无法得到基本工资或“底薪”、社会保险，这使导游没有起码的物质保障，收入主要来自于游客购物和自费项目回扣。同时，“零负团费”等现象普遍存在，导游在接到旅游团时不但不赚钱，还要倒贴部分给旅行社以保证旅行社的经营利润，这些都要靠游客消费赚回来，从而导致一些不正当争。“《旅游法》对导游的相关规定都会一定程度上杜绝这类问题的发生，从而更好地规范导游行业。”
业内人士表示，导游的收入需要更完善的薪酬标准，比如导游可按产品服务难度和等级得到相应的带团补助从而保证其积极性。

8. 导游这个职业怎么样，待遇，收入，什么的。谁给介绍下，还有一些利弊什么得

导游是个很好的职业，如果你热爱旅游。首先要成为一名合格的导游，你必须具备很多条件：丰富的知识储备、良好的语言表达能力、还需要有冷静聪慧的头脑能独自应对各种突发情况、最重要的还要你喜欢这个职业。
关于导游的优点，大家都知道：可以免费旅游、认识很多人、非常锻炼人的综合能力、身体比较健康很少会有“亚健康”的状况、收入相对较高。
但是，凡事有两面，这些优点也可以是导游的弊端：第一，游客眼中的“免费旅游”，只有当你亲身经历了带团以后才会懂，带团是工作不是玩，两者最大的区别是“压力”。你一个人带一大群人出去，要保证一切顺利，中途不出任何问题，是需要很多专业知识、经验和责任心的。说得简单点，就是“操心”，你自己出门旅游会这样吗？所以，如果你只是为了玩而想选择这个职业，劝你早日打消这个念头，免得到时后悔莫及。
第二，因为带的团多，而会认识很多形形色色的游客，你也会因此切身感受到国人的素质“参差不齐”。大多数时候我们遇到的都是有素质，讲道理的客人，但也难免碰到无理粗俗的奇葩。面对言语或肢体上冒犯你的客人时，你该怎么办？面对那些被媒体洗脑，总觉得导游是骗子，说什么都不相信你的游客，你又该怎么办？还有很多很多，该如何面对这些，都要有心理准备。当然，绝大部分正常游客都有判断是非的能力，只要你做好了自己的本职工作，把他们当自己的家人朋友一样，真诚的对待服务，他们是会理解配合甚至感谢你的，而这些感谢能支撑你走得更远。
第三，锻炼人的综合能力。因为旅游涉及食住行游购娱很多方面，所以需要导游处理和解决的问题也相当多和杂。比如：餐厅没位子、酒店停水、旅游大巴中途抛锚、游客在景点走丢等等，这些情况相信每个导游应该都遇到过，不过跟比起：车祸、游客伤亡、游客突发疾病、还有因政治原因全团被拘留等，前面那些都算小儿科了。很多人可能要十年时间才会遇到的事，有些导游可能几个月就经历遍了。不是危言耸听，做导游真的需要一颗比正常人更强大的心脏，需要勇敢。我曾是个胆子很小很懦弱的人，遇事第一反应都是逃避。做导游对我最大的改变，是明白了解决问题唯一的办法，就是面对它。
第四，导游工作是体力与脑力的双重消耗，虽然很少有办公室那些亚健康的毛病，但也免不了一些职业病。因为嗓子使用过度，大部分导游有咽喉方面的疾病；因为饮食不规律，胃也不太好等等。不过身体是自己的，要是懂得爱惜自己，这些问题还是好解决的。
第五，最后终于要说到收入问题。外界关于导游的“灰色收入”早就吵得沸沸扬扬。的确，导游收入比一般应届毕业生朝九晚五的工资要高一些，尤其是旺季（4月—10月），但现在已不是十几年前，一个团的收入动辄就可以潇洒一个月甚至半年。且不说新《旅游法》明文规定“不准导游带游客购物”，就算是其他收入也比以前少了很多，因为经济好转的国人，现在都学会了理智消费。然而大部分导游却跟十几年前一样，依然过着没有底薪，没有五险一金的生活，只是“灰色收入”连过去的十分之一恐怕都不到了。不过，每个行业都有赚钱的，有贴钱的，关键还看你自己的能力。
希望上面说的这些不会吓到你，只是希望你能更加深层认识这个行业。

9. 旅游法颁布后国内导游的工资和海外领队导游的工资

法规上面说是要给导游以及领队发工资以及保险 也不能收取导游 领队押金 不能以任何形势垫付团款 但好像上有政策下有对策哟