劳动合同法双倍工资的立法目的

❶ 劳动合同法为什么规定双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。工资标准按照劳动者应得工资计算

❷ 如何理解《劳动合同法》中规定的双倍工资问题

2008年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。该法规定，应该签订但未签订劳动合同超过1个月后，公司需要支付劳动者两倍工资，超过一年自动转为无固定期限劳动合同。因此，如果这种情况持续到2008年2月1日，你将有权获得双倍工资；如果持续到2009年1月1日，公司将被视同与你签订了无固定期限劳动合同（即无合同终止日期）。
依照新《劳动合同法》第87条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

可以看出，只有用人单位“非法解除或者终止劳动合同”时，才可能按标准的双倍向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动合同到期，或者依照该法的有关规定（46条）解除或者终止劳动合同时，按46条的情形、47条的标准进行赔偿。

此外，依照该法倒数第二条最后一款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

所以，如果你有与公司08年后的劳动关系就可以获得半个月的赔偿（满一年赔一个月，不到半年赔半个月），与公司08年前劳动关系的参照旧《劳动法》和地方有关条例。

再此外，依照第82条，如果至08年1月31日公司仍没有和你们签合同，此后每月要向你支付二倍的工资。

❸ 《劳动合同法》中关于“双倍工资”的司法解释

实际应发工资不低于合同约定的工资的，以实际应发工资为准计算双倍。
实际应发工资低于合同约定的工资的，以合同约定的工资为准计算双倍，并且应当补发原先少于合同约定工资的那部分。

❹ 劳动合同法规定双倍工资是为什么

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”是通过惩罚性的民事赔偿责任条款，来保护劳动者的合法权利。

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了这种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

惩罚性的民事赔偿责任：惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。惩罚性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。此外，惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采取一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。

惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。

❺ 劳动合同法关于双倍工资的规定有哪些

请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第八十二条用人单位自用工之专日起超过一个月不满一年属未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❻ 佛山市劳资案高院最新解释关于双倍工资的问题

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保有既有的工作机会，劳动者不大可能提出维权，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是丧失现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性，依法确定劳动关系，同时，也是为了达成劳动和社会保障部所希望达到的《劳动合同法》实施3年内全面签订书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般时效，导致的直接后果将是违法时间越长，违法成本越低的怪像（因为如果适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且有利于维护用工关系的稳定，也不至使企业的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。

❼ 如何计算未签劳动合同期间的双倍工资以及关于双倍工资的诉讼时效问题

对此有以下三种观点：

第一种观点认为，应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。

第二种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。

第三种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。

❽ 关于劳动合同法第八十二条中双倍工资的工资的解释。

双倍工资应该按实际领取工资的双倍支付。

如果合同到期那劳动者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系，所以不存在合同规定的工资的双倍，需要按劳动者实际领取的工资双倍支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，在此问题上全国各地的司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同为充分必要条件，存在《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒不签订书面劳动合同情形除外；而有的地方以用人单位过错为要件进行适用。

其次，从条文的字面含义来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月，存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位就应承担支付二倍工资的义务。

其实这种理解是错误的，“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。

如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致，均不应归责到用人单位。

国务院出台的《劳动合同法实施条例》对该条进行修正性的规定：如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，并支付经济补偿金，但此情况下无需支付二倍工资。

《劳动合同法实施条例》虽然只规定了“劳动者拒不签订书面劳动合同”作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的适用不应该只孤立考查该条款规定本身，应该结合《劳动合同法》总则规定的相关原则、立法精神进行理解与适用。

《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

该规定了订立劳动合同的基本原则，是用人单位和劳动者均应遵守的基本原则。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时，对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析，方最终判断用人单位是否违反了《劳动合同法》第三条规定的基本原则。

(8)劳动合同法双倍工资的立法目的扩展阅读：

《中华人名共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

❾ 劳动法关于双倍工资的定义

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之专间的劳动关系的属事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

❿ 劳动合同法关于双倍工资有哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(10)劳动合同法双倍工资的立法目的扩展阅读：

案例：

未签劳动合同双倍工资获赔成功案例

基本案情：王先生为户籍农村，于2016年进入城市务工，2017年4月1日，王先生入职A公司（非建筑行业）从事材料加工工作，月薪为4000元。

A公司一直未与王先生签订劳动合同，王先生曾提出要与A公司签订劳动合同，但遭A公司拒绝，王先生担心自己再次提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司单方面无故解除辞退王先生，王先生于同月12日向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付未与王先生签劳动合同的双倍工资。

裁决结果：平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会支持了申请人王先生的仲裁请求。

参考资料：平潭综合实验区社会事业局-未签劳动合同双倍工资获赔成功案例