劳动合同法调店

㈠ 员工调店不去,而且不服从工作安排,劳动法应该怎么做

如果合同中约定了工作岗位，再调岗必须经过劳动者同意才可以。否则用人单位属于违法。

㈡ 最新劳动法调岗规定

法律分析：关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈢ 公司调店不想去辞职了，却说要提前一个月提离职

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。

(3)劳动合同法调店扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

㈣ 公司可以随便调动员工工作地点吗

《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。

公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。

对此，《合同法》第四十条规定：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”

另一方面，从合理性角度上看，可以不受工作地点为“公司业务覆盖范围内”的约束。

对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)劳动合同法调店扩展阅读：

对于用人单位而言，其变更员工工作地点，目的是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠，即其主要是考虑经济利益的取舍。

对劳动者而言，则要综合考虑自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等因素。而工作地点变远，会造成劳动者上下班在途时间加长、交通成本增加、生活环境和生活习惯改变、照顾家人不便等等，直接影响其建立劳动关系的目的。

在此情况下，如果用人单位变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难，劳动者应当配合；如果用人单位变更工作地点严重影响劳动者劳动合同目的实现，在劳动者拒绝的情况下，则不应对劳动者产生约束力。

与之对应，公司不顾在签订劳动合同后，应当视为双方已经确定具体工作地点的实际，不顾你工作环境不适、不便照顾家人客观情况等强行为之，无疑是错误的。建议劳动者可以先与单位沟通协商，表明其不愿意接受新的工作地点，充分说明理由。

㈤ 如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗原因是店里的业绩不好，人太多了，所以要将我调到离我

公司一般来说，是不可以随意调整您的岗位的。因为公司应该按照劳动合同中明内确约定的您的岗位来履行，容提供该岗位的相应工作条件。但是，只有公司在有证据证明确实是因为双方劳动合同约定的条件发生客观变化导致该岗位已经无法继续履行了，只有这种情况下公司才可以对你进行调岗的。如果公司没有证据证明该情况的，则公司的调岗行为就是违法的，也不能以业绩不好，人多为理由进行调岗。 您到时可以拒绝。

㈥ 劳动法关于调岗调薪的规定

法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五 条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈦ 公司准备撤店 和我们解除劳动合同 我想问如果公司给我调店 我不同意 我还会得到补偿金么

可以获得赔偿，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
法律分析
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈧ 劳动合同上签的调岗是否包括调动工作地点，如果强制调动合法吗

劳动法规定调岗需要劳动者本人同意，合同上这么写，等同协商。但这个合同有点问题，把这条写在合同里说明之后工作肯定是有变动的，如果你的工作本身是固定地点，那就没有必要写这个，写了就说明是有套路的。提前写了，说明之后可以随意给你调岗，你不愿意就只有离职，公司不负责任的意思！

㈨ 员工还没转正可以申请调店吗

新员工试用期未满中途可以申请调部门，
只要劳动者和用人单位协商一致的可以变更劳动合同内容，和劳动者是否处于试用期无关。
《劳动合同法》：第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。