合同法扫描件合同是否有效

Ⅰ 电子版扫描合同有效吗

法律分析：电子版扫描合同是否具有法律效力一般要视具体情况而定，双方认可扫描件的内容，对扫描件无异议的，则该合同扫描件可以直接作为证据使用，具有法律效力，双方对方不认可扫描件的，则必须提供相应合同原件进行核对或通过其它的证据加以证明。如果你不能提供原件，或没有其它的证据来证明扫描件所反映的内容的真实性的，则该扫描件没有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

Ⅱ 扫描合同有效吗

扫描合同是否有效看情况，根据《合同法》第十条、第十一条之规定，传真形式订立的合同符合当事人订立合同的形式要求，有法律效力。即合同符合当事人订立合同的形式要求，则扫描合同有效。

有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 我国《合同法》并未明确规定合同的生效要件，但根据《民法通则》第55条关于民事法律行为生效要件的规定，可以归纳出合同的生效要件：

1、行为人具有相应的缔约能力；

2、意思表示真实；

3、不违反强制性法律或者社会公共利益。

(2)合同法扫描件合同是否有效扩展阅读：

扫描合同有效的具体案例：

法大大电子合同平台近日在深圳宣布由众安保险承保法大大平台的信息安全及电子签名风险，成为国内首个电子合同平台引入第三方保险的案例。

随着国内首例使用数字签名的电子合同仲裁案件获裁决，数字签名电子合同也引起法律界人士广泛关注和热议。不少法律界人士认为，这一模式是对“互联网+法律”的一大创新探索。

此次众安保险承保的法大大平台信息技术职业责任保险产品，对电子签名风险及平台信息安全进行了保障。众安保险法务总监张勇博先生表示，由于电子签名及证据托管等创新法律服务目前在国内尚未普及应用，部分用户对于电子签名的法律效力及证据托管的安全性存在担忧。

此次众安保险与法大大平台合作，不仅是互联网保险的创新，也契合了双方对“互联网+法律”的探索理念，法大大的电子签名服务具有事前防范和规避风险的功能，众安保险的法律保障产品更能为电子签名的使用者提供更完备的保险保障。

就在法大大引入第三方保险数日后，国内首例使用数字签名的电子合同仲裁案件也获裁决。该案件中，申请人与被申请人在法大大平台上签署了借款合同，双方约定借款8000元，申请人向被申请人账户付款8000元人民币，后被申请人未还借款。

申请人于是向上海仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认可双方在法大大平台签署的电子合同的法律效力，并据此裁决被申请人向申请人还款并承担相应的仲裁费。据悉，这是国内首例针对使用数字签名的第三方电子合同平台所产生的合同纠纷仲裁案件。

Ⅲ 传真和扫描的劳动合同是否具有法律效益

您好，传真和扫描的劳动合同是具有法律效力的。根据《民法典》相关约定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其中，书面刑事包括传真等形式。

但从证据效力的角度来说，扫描件相当于是原件的副本，扫描件从技术角度上更容易篡改、伪造，因此单单扫描件的证明效力较低，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。而原件虽然也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以直接作为认定事实的证据。

法律依据：

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

Ⅳ 劳动合同扫描件是否具有法律效力

法律分析：1.需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。2.但如果该扫描件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该扫描件就取得了和原件一样的法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Ⅳ 请问合同的扫描件具有同等的法律效力吗

传真是书面合同一种表现形式，具有直接证据效力。扫描件是合同文本的复印件或者称为复制件，需要对方确认或者其它证据佐证，可以认定其效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
【法律分析】
签订合同是双方根据法律法规签订的约束行为的合约，有效合同当然具有法律效力。下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；(三)存有疑点的视听资料；(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条_当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。

Ⅵ 签完劳动合同不给原合同,给扫描件,说可以拍照，也就是可以拍原件照片，这样可以具有同等的法律效力吗

扫描件或者复印件或者拍照都与原件不具有同等的法律效力，正常签订劳动合同，应当是一式两份，你一份单位，一份有的是一式，三份到劳动部再备案一份，但是必须给你一份。

Ⅶ 劳动合同的扫描件是否具备法律效应

劳动合同一经签定，对双方都有约束力。而且根据劳动合同法规定，劳动专合同签定至少属两份，一份公司留存，一份给劳动者本人。
公司统一保管，以各种理由不给劳动者本人，违反了相关规定。
如果以后出现问题，你扫描的这份当然具有法律效力的。
一般来说，出现问题，你投诉到劳动监察队或是提起劳动仲裁，举证责任是倒置的。监察、仲裁都有权利让公司提供相关材料，如果公司拒不提供，面临的将是行政处罚。
希望对你有所帮助。
谢谢！

Ⅷ 合同盖章扫描发给对方签合同，是否有法律效力

一般来说，只要双方就合同签订达成一致，合同即发生效力，该合同虽然一方版的盖章权为复印件，但是双方签字盖章，意思表示一致，合同有效。如果发现合同存在问题，可以双方协商对有问题的条款进行修改（比如签订补充协议或者修改模板表示后续复印件盖章与原件一致），或者在事后由一方在合同上补盖印章完成签署。当然，建议书面保留双方就扫描件盖章的聊天记录，避免后续一方不认可该方式引发争议。如果您满意，就采纳

Ⅸ 请问合同的扫描件具有同等的法律效力吗

从证据角度来复说，扫描件制是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真实，仍不能直接作为证据认定，这就是两者区别。