有关劳动合同法的书
产品名称：来劳动合同法HR全攻自略 出版社: 法律出版社 装帧: 平装 页数: 371 字数: 281000 版次印次: 1 ISBN编号: 9787503686740 出版时间: 2008-9-1 开本: 32开
本书以企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士为读者对象，以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国现有的劳动法律制度作为参考依据，深刻地解读了在新的劳动合同法时代，作为一名企业雇主，应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索，详细地阐释在每一个阶段，企业应该注意的问题，最大可能地帮企业预防法律风险
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《劳动法》一进延用1995年版，《劳动合同法》2013年版是最新的。
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劳动合同
合同编号【 】
甲方:
法定代表人或主要负责人:
甲方地址:
乙 方： 性 别： 文化程度：
出生日期： 年 月 日
居民身份证号码：
现住址： 邮政编码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期为 年
月 日至 年 月 日，有效期至 年 月 日终止。
二、工作内容与地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
第四条 乙方的工作地点为 。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，该地点也视为本劳动合同约定的工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行的劳动工时制为以下第（ ）种：
（1）标准工作制；（2）综合计算工时工作制；（3）不定时工作制。
执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，需经劳动行政部门审批，每周至少休息一天。
第六条 乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
四、劳动报酬及福利
第七条 甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。
第八条 每月 日前向乙方支付上个月工资，如遇休息日、法定休假日，则提前至至休息日或法定节假日的前一个工作日支付。工资以货币形式支付。
乙方的劳动报酬及劳动报酬的支付时间和方式，由双方另行协商签订的《工资及绩效考核协议》进行约定，《工资及绩效考核协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
乙方工作岗位发生变更的，劳动报酬也随之变更;
乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第九条 甲方为乙方提供午餐，标准为 元。
第十条 若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十一条因工作任务不足或其他非因乙方原因停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地政府最低工资标准的70％支付乙方基本生活费。
出现前款情形，乙方可以自愿解除本合同，劳动合同解除后双方互不承担补偿、赔偿、违约责任。
第十二条 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，参照当地政府有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。
五、劳动保护与劳动纪律
第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具、工作规范，依法制订劳动安全卫生制度及其标准，促使乙方执行。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康。
甲方安排乙方 进行 健康检查。
第十六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制订、修改规章制度和劳动纪律。双方在乙方承诺遵守该等规章制度和劳动纪律的前提下达成本合同。
第十八条 乙方应遵守公司的操作规程和工作规范，违反规程和规范造成的人身损害、财产损坏、生产经营损失，由乙方全额赔偿。
第十九条 乙方爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第二十条 乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：
（一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
（三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
（四）未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
（五）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订《保密协议》；
乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者、重要技术岗位、保密岗位的，根据甲方的要求还应当签署关于竞业限制协议；
第二十一条乙方违反规章制度和/或劳动纪律，甲方有权依据规章制度，给予处理，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十二条 有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
（一）甲、乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方当事人应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方，逾期未答复的视为不同意变更本合同；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十三条 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
（一）符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的；
(二)双方同意，下述情形亦属于符合上款规定：
1、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的；或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；
2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的；
3、泄露或者利用公司商业机密的；或者未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报；
4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的；本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财物的；
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物；
6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘或合同履行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的；或其他符合本合同第四十四条第2款规定情形的；
7、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。
（三）本合同约定的其他情形。
第二十六条 下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。
第二十八条 有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
（一）符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；
（二）乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合同后，另行签订有服务期限协议、或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
第二十九条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十条 《劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。
第6页，共12页
第三十一条 本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等)归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。
第三十二条 本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。
七、经济补偿与赔偿
第三十三条 劳动合同解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：
（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的；
（二） 对乙方的任职审计尚未结束的；
（三） 应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的；
第三十四条 下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：
（一）乙方提出解除劳动合同的（《劳动合同法》第三十八条规定情形除外）；
（二）本合同期限届满，甲方以不低于本合同工资报酬标准要求继续聘用乙方，乙方不同意的；
（三）依据本合同第二十六条规定解除本合同的；
（四）双方约定的情形；
（五）其它依法不应给予补偿的情形。
第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
第三十六条 有下列情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：
（一）乙方提前解除劳动合同，没有提前30日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准（下称“月工资”）30日的违约金；若乙方提前解除合同违反本合同第二十九条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资壹倍的违约金；属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。
（二）乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资壹倍的违约金；乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承担全部赔偿责任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。
（三）因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其壹个月工资标准的违约金。
（四）凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用；经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。
（五）在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。
第三十七条 乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。
八、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
第三十九条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果，由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。
第四十条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成部分。其中包括：
乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。
甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。
双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：
（一）
（二）
（三）
第四十一条 双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对《员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
（一）在办公区域张贴不少于10 日；
（二）在局域网内公布且存放可供查阅；
（三）以文本或电子文本的形式发放给乙方。
第四十二条 如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。
第四十三条 当事人约定的其它内容
（一）双方保证，本着诚信、平等的原则签署本合同；
（二）双方确认，下述情形属于《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定的情形：
1、甲方安排的乙方工作内容属于《职业病防治法》认定的会产生职业病的工种，事先未予告知乙方的；
2、乙方在签署本合同时，与原单位尚未合法解除劳动合同关系，或者存在尚未了解的劳动争议、经济与法律纠纷，事先未予告知甲方的；
3、乙方所提交的学历、个人履历存在虚假陈述、或者伪造、变造的；
4、乙方隐瞒任何传染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同约定的工作岗位要求的身体条件的；
第四十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
（主要负责人）
年 月 日
⑷ 劳动法书籍
问题概念好模糊
可以去看看3.1出台的《劳动合同法》
⑸ 要求拟写一份劳动合同书
拟写一份劳动合同书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同。
一、合同期限
1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。其中试用期期限为个月。
2、合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在工种岗位。具体工作内容及要求为：服从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评。
2、甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必须按照甲方对本岗位生产（工作）和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以根据酒店需要和个人表现作相应条整。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位的要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如健康证等。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，否则后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令。
四、劳动报酬
甲方在生产（经营）正常的情况下，根据本行业的服务性质，其劳动报酬依法约定如下：
1、甲方以人民币每月日支付乙方工资；
2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为： 元，岗位津贴为 元;
3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资（人民币）元；实行计件工资的，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责。
4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资。
5、甲方根据乙方劳动表现和酒店经济效益增长情况，制定工资、发放奖金。
6、根据酒店业服务性，甲方因生产经营需要，可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。
五、劳动纪律
甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保险和福利待遇
1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行。
2、甲方根据本行业的性质及《劳动法》的有关规定，保障乙方享受公休假日，原则上实行轮休制。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙协商一致，可以解除。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。
⑴在试用期被证明不符合录用条件的；
⑵严重违反劳动纪律或者甲方制度的；
⑶严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
⑷被依法追究刑事责任的；
下列情况之一的，甲方可解除劳动合同。
⑴乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时，可依法定程序裁员。
6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并退还所有酒店领用物品，另扣违约金100元，财产补偿金400元（视损坏情况酌情处理）。
7、有下列情况之一，乙方可随时通知解除合同。
⑴试用期内；
⑵甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
⑶甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
8、甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。
9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任；
2、当事人由于不可抗力的原因不能履行合同，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，并根据情况部分或者全部免予承担违约责任;
3、甲乙双方给对对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、违约责任：合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用自理。
九、双方约定的其它事项
1、甲方的《员工手册》为本合同的附件，同样生效。
2、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：
乙方不在甲方规定地方吃住，安全问题甲方概不负责 。
3、乙方必须遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责。
十、本合同未尽事宜，双方根据《劳动法》等有关法律、法规协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。本合同约定事项如有违背国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无效。
甲方（盖章）:年月日
乙方（盖章）：年月日
综合上面所说的，劳动合同对于用人单位和劳动者来说是必需存在的一份文件，这样双方的合法权益才能受到更好的保障，所以，在协商签订劳动合同的时候一定要按照法律规定的程度来制定条款，这样的合同才能更具有法律的效益。
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甲方：
法定代表人或委托代理人：
注册地址：
通讯地址：
邮政编码：
乙方： 姓名： 性别
居民身份证号码
出生日期 年 月 日
家庭住址
邮政编码
户口所在地 省(市） 区(县) 街道（乡镇）
通讯地址
邮政编码 电话
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列款。
第一条 本协议期限为 年。
本协议于 年 月 日生效，至 年月_日终止。
第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：
第三条 乙方提供劳务的方式为：
第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人*保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的方负责。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方执一份。
甲方（公章） 乙方（签章）
日期：年月日 日期： 年月日
乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写)
签字：
与乙方关系
身份证号码
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑼ 劳动合同法案例精解与评析的书籍目录
第一章 劳动关系确立纠纷
第一节 雇佣关系纠纷
案例一 如何区别事实劳动关系与劳务关系
案例二 雇员权利受损，如何确认各方责任
案例三 邓小姐与公司是否形成劳动关系
案例四 以公司名义招用，劳动关系应成立
案例五 境外公司派驻，他们之间是雇佣关系还是劳动关系
第二节 事实劳动关系纠纷
案例一 未签订劳动合同，企业应否承担责任
案例二 人事经理未签订劳动合同，是否可获得二倍工资
案例三 承包人招用人员，未签劳动合同如何处理
案例四 “合同过期”，发生劳动争议如何处理
案例五 应签未签劳动合同，经济补偿如何算
案例六 事实劳动关系的二倍工资是否成立
第二章 劳动合同纠纷
第一节 劳动合同订立纠纷
案例一 欺诈订立的劳动合同无效
案例二 试用期转正是否需要PK
案例三 只单独约定试用期合同是否有效
案例四 试用期可否延长
案例五 调整岗位后可否重新约定试用期
案例六 连签两次固定期限劳动合同后，是否应签订无固定期限合同
案例七 “连续工作满十年”是否包含《劳动合同法》施行前的年限
案例八 电邮往来是否构成劳动合同
案例九 劳动合同被宣布无效，是否应支付二倍工资
第二节 劳动合同的履行与变更纠纷
案例一 劳动合同主体什么情况下可以变更
案例二 单位能否变更工作岗位
案例三 劳动合同可否约定变更终止期限
案例四 默认履行可否视为“协商一致
案例五 企业合并后原劳动合同继续有效
第三节 劳动合同解除纠纷
案例一 程序颠倒，公司如此解雇是否有效
案例二 职工兼职被解除合同，是否有效
案例三 试用期考试不合格，合同能否被解除
案例四 口头解雇，单位应否承担责任
案例五 女职工“未婚先孕”，公司是否可以解除她的劳动合同
案例六 协商一致解除，协议约定需谨慎
案例七 解除合同与提前通知
案例八 工伤未达伤残等级，单位可不可以解除劳动合同
案例九 用人单位办理退工手续的法定责任
案例十 错填婚姻状况是否构成欺诈
第四节 劳动合同终止纠纷
案例一 公司可否要求李女士办退休
案例二 合同是法定顺延还是约定续延
案例三 因法定顺延导致劳动者工作满十年，单位可否终止劳动合同
案例四 劳动者拒绝续订劳动合同，用人单位可否依法终止
案例五 医疗期内，单位能否终止劳动关系
案例六 妇女在怀孕期内企业不能终止其劳动合同
案例七 未做离岗前身体健康检查，合同可否终止
案例八 降薪续签遭拒绝，单位应否付补偿金
第三章 劳动报酬纠纷
第一节工资确认纠纷
案例一 工资标准应以哪份合同为准
案例二 工资该由谁来承担
案例三 员工提出辞职，单位可否免职降薪
案例四 拒绝竞聘终待岗，讨要工资可有依据
案例五 因过失给单位造成损失，如何赔付
案例六 拒付销售提成，单位依据是否合理
第二节 加班费纠纷
案例一 要求加班费能否获得支持
案例二 企业制度如此规定加班程序是否有效
案例三 实行计件工资制，是否有加班工资
案例四 值班和加班有什么区别
案例五 加班工资计算基数，能否低于最低工资标准
第三节 病假工资纠纷
案例一 从病假工资看规章 制度效力
案例二 未到指定医院就诊，病假可否不予认可
案例三 病假工资怎么定
第四节 女职工“三期”期间工资纠纷
案例一 外来女职工产假期间，工资如何发放
案例二 单位可否对孕期女职工调岗调薪
案例三 女职工要请产前假，工资应该怎么发
第五节 年终奖纠纷
案例一 离职员工是否应得年终奖
案例二 年终绩效奖可否因缺勤扣发
案例三 是否该得到“十三月薪
案例四 新进职工当年能否领取年终奖
第四章 工伤保险纠纷
第一节 工伤认定纠纷
案例一 非必经回家路途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤
案例二 工作时间未请假提前下班，发生机动车事故能否认定为工伤
案例三 上下班途中发生的非机动车事故伤害能否认定为工伤
案例四 下班途中发生车祸，无证驾驶能否算工伤
第二节 工伤待遇纠纷
案例一 工伤六级无合适岗位，企业应否支付伤残津贴
案例二 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否该获得
案例三 替夫上班，能否享受工伤保险待遇
案例四 认定前的补偿是否是工伤待遇
第五章 劳动仲裁与诉讼纠纷
案例一 单位处分是否属于劳动争议处理范围
案例二 非正规就业组织是否属于《劳动合同法》的调整范围
案例三 多个仲裁委有管辖权，究竟该由谁来管
案例四 劳动仲裁可否撤销
第六章 特殊用工纠纷
第一节 劳务派遣纠纷
案例一 员工因工伤死亡，用人单位与
派遣公司如何承担责任
案例二 如此解除劳务派遣关系，劳动者能否讨要补偿金
案例三 劳务派遣公司收取员工中介费是否合法
案例四 签劳务派遣合同，停工期间应否给生活费
第二节 非全日制用工纠纷
案例一 什么是非全日制用工
案例二 非全日制用工是否可以不签书面劳动合同
案例三 非全日制用工是否可以约定试用期
案例四 非全日制用工是否可以与多家单位建立劳动关系
案例五 解除劳动关系是否需支付经济补偿金
案例六 非全日制用工合同可随时终止吗
第三节 特殊劳动关系纠纷
案例一 退休返聘人员有无病假工资
案例二 退休人员在现工作单位发生事故，是否属于工伤
第七章 其他
第一节服务期纠纷
案例一 参加展会，可否约定服务期
案例二 单位帮助落户，能否约定服务期
案例三 如何界定专业技术培训
案例四 劳动合同期限届满还需继续“服役”吗
第二节 保密及竞业限制纠纷
案例一 “清洁工”被判支付竞业限制违约金
案例二 保密费能不能代替竞业限制补偿金
案例三 对于辞职的员工可否调岗“脱密
案例四 单位不支付竞业限制补偿金，劳动者的竞业限制义务是否可免除
第三节 带薪年休假纠纷
案例一 员工离职，未休年休假补偿如何算
案例二 有合同约定，可否享受15天的带薪年假
案例三 职工未提过休假申请，公司可否不安排休假
案例四 申请跨年享受年休假，企业应否批准
附录
附录一 基本名词解释
附录二 劳动关系管理与福利保险待遇速查
附录三 相关法律法规