网络直播合同能适用劳动合同法吗

① 主播经纪协议是不是劳动合同

一般情况下，主播经纪协议不是劳动合同。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。
民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

② 民事纠纷包括网络签约主播吗

（一）有关劳动合同成立的认定。若网络主播与直播平台签订的协议内容具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的主要条款，不管名称如何取定，则应视为劳动合同。在徐州某文化传媒有限公司诉杜某某劳动争议纠纷一案中，原告与被告签订《主播独家合作协议》一份。对此，江苏省徐州市泉山区人民法院认为，该《主播独家合作协议》虽名为合作协议，但该协议约定的内容中具备了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、地址和居民身份证，以及劳动合同期限、工作时间、工作地点、工作内容和劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的主要条款，故双方签订的协议应当认定为劳动合同，因履行该协议发生的争议应为劳动争议。同样，在某文化传播有限公司与庞某某劳动合同纠纷一审民事裁定书中，黑龙江省佳木斯市郊区人民法院认为，原、被告签订的《主播签约协议》内容具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的主要条款，应视为劳动合同。至于司法实践中常常发生的关于主播擅自“跳槽”引发的争议，若合同中有关于该情况的规定，如“在签约期内，未经本直播平台允许，主播不得以任何形式在本平台以外的其他类似的平台、网站进行开播；如上述问题出现，本直播平台有权要求该网络主播支付违约金”，该条款的约定实际上属于《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业限制约定，是劳动合同履行的一种延续，即该类纠纷仍属劳动争议。
（二）应适用《合同法》调整的情形认定。一旦网络主播与直播平台签订的合同中有“双方是合作关系”等类似表述，那么法院很可能会据此否定劳动关系的存在。以上海某信息科技有限公司与张某劳动争议纠纷一案和上海某信息科技有限公司与王某劳动争议纠纷一案为例，原、被告双方签订了《主播合同》，在合同中明确约定“本合同生效之日起甲乙双方即成立平等的合作关系”，法院最终按合同关系认定，未肯定双方劳动关系的存在。同样在贺某诉上海某文化有限公司劳动合同纠纷案中，原、被告双方签订了《熊猫直播主播独家合作协议》，其中约定：“……原告同意与被告直播平台合作……”，上海市宝山区人民法院据此认定双方不存在劳动关系。如果网络主播与直播平台签订的合同中包含有网络服务、演艺经纪、演出等多重内容，兼具经纪、演出、合作等多重法律关系，法院则会倾向于认定属于非典型合同关系，适用《合同法》的一般规定，参照合同的经济目的及当事人的意思等对涉案合同进行处理。􀃊􀁉􀁘如在上海某信息科技有限公司与王某劳动争议纠纷一案中，湖南省长沙市开福区人民法院据此认为双方签订的《主播合同》属于非典型合同关系，应当适用《合同法》的一般规定处理。
（三）法院对于人格从属性和经济从属性的认定。法院在认定网络主播与直播平台之间是否存在劳动关系上，关键看双方在实际履行合同过程中，有无明显的劳动关系人格从属性和经济从属性特征。在于某某诉天津市某文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案中，即使双方签订了艺人签约合同书，明确约定“本合同为固定期限的聘用合同”，但天津市宁河区人民法院仍以人格从属性和经济从属性为核心判断因素，认定该合同的所约定的条款与《劳动合同法》所规定的条款并不相符。其中，法院认为否认人格从属性最重要的一点是，在合同履行期间，该直播平台公司依该合同约定可以在不经主播同意的情况下将主播转让给其他娱乐公司。而根据《劳动合同法》，存有劳动关系的用人单位是不能随意转让劳动者的。另外，在是否具有人格从属性特征上，法院偏向于作出有利于直播平台方主张的认定。在贺某诉上海某文化有限公司劳动合同纠纷一案中，上海市宝山区人民法院就认为网络游戏主播行业具有竞争上的特殊性，即使网络平台对主播权利义务进行限制性规定，如规定了最低直播时长，也是符合行业惯例，不能就此认定被告对原告实施劳动法律意义上的管理，即该法院认为直播平台并未实际控制主播的劳动力，所以双方之间并不符合建立劳动关系的本质要件，应属平等民事主体间的合同关系。总的来说，在人格从属性角度，一般从网络主播可以自主决定直播的内容、形式、演出时间、演出场所，来论证直播平台与网络主播之间无劳动关系；在经济从属性角度，一般从直播平台公司未与网络主播约定工资底薪，网络主播的收入来源全部取决于粉丝的“打赏”，而与直播平台没有直接的关系来论证网络主播与直播平台之间不存在劳动关系。王某某诉南京某文化传媒有限公司追索劳动报酬、劳动合同纠纷案中，江苏省南京市江宁区人民法院就是基于此，认定直播平台与网络主播就网络主播部分的关系是一种以网络传播平台为媒介进行演播的合作关系，不符合劳动关系的本质特征，双方未形成劳动关系。

③ 主播合同属于什么合同

法律分析：直播合同是劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。主播与公司签订合同可能构成劳动关系，也可能构成委托关系。要根据是否接受上级的管理、工资的计算方式、是否按月发放等因素判断是否构成劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

④ 主播跟经纪公司签的合同属于劳动合同吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：经纪

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：经纪公司合同，是劳务合同。

举例说明应用场景：适用劳动合同法

⑤ 网络主播签署的合同具有法律效应吗

网络主播签署的合同在没有违反法律条文等情况下，是具有法律内效力的。

根据《中华人民共和容国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

(5)网络直播合同能适用劳动合同法吗扩展阅读：

《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

⑥ 主播签合同要注意什么

法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑦ 主播跟公司签合同有用吗

【法律分析】
主播与公司签订的合同通常属于劳务合同，依据合同严守原则，通常而言，合同签订之后双方均应当严格履行合同。若任何一方违约都将可能承担相应的违约责任。如公司无违约行为，主播不直播将极有可能构成违约，需要承担相应的违约责任。具体仍需要根据合同以及根据实际履行情况。根据民法意思自治原则、在双方真实意愿达成一致的情况下所为民事法律行为有效。因此主播和线下直播经纪公司签署劳动合同是合法行为。 合同规定、由公司提供直播场所、规定直播天数和时长、同样受劳动法法律约束。对于直播内容、不能违背法律禁止性内容和公序良俗；对于直播时长、不能违超出劳动法所规定的工时制度、即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。只有符合这些，才能说双方的签约合同是合法有效的。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。 在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。第四百六十八条 非因合同产生的债权债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的，适用本编通则的有关规定，但是根据其性质不能适用的除外。第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

⑧ 主播合同违约金合法吗

法律分析：主播合同违约金合法。主播合同不属于劳动合同，不受 劳动合同法 的调整，应当受民法典调整，双方当事人在签订主播合同时，可以约定违约金，双方可以约定一定数额的违约金，也可以约定违约金的计算方法，在一方违约后，应当按照约定，向对方支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

⑨ 签了直播合同干了5天不干了

一、主播签约后可以不干吗
1、主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿
约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。
1、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。
赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。
2、法定赔偿
指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。
法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。在法定情况下，法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围，也规定了赔偿的计算办法等。
尤其应当注意的是，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。

⑩ 主播合作协议是劳动合同吗

一般的网络主播和平台的协议是合作和短期雇佣关系，不是正式员工，因此属于劳务合作合同，不是劳动合同。
网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬。因此，二者不符合劳动关系的法律特征，网络主播基于劳动关系提出的各项诉讼请求，不应予以支持。
劳动合同和劳动合同续订书的区别简单来说是劳动合同书明确的是双方的权利与义务，续订书则强调合同延续的时间。劳动合同书，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同必须以书面形式签订。劳动合同续订书是指用人单位劳动合同结束以后，与员工续签的合同，合同的条款规定承继《劳动合同书》，续订书单指在遵循合同书规定的同时，将双方合同时间延续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。