劳动合同法单休

① 劳动合同上写明了单休星期六工作还算加班吗

劳动合同已经约定了星期六工作，每个星期保持休息一天的，不属于加班，不用支付双倍工资。
《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

② 单休工资计算方法

单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。

同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。

(2)劳动合同法单休扩展阅读：

一、21.75天制度计薪日的计算方法：

年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

二、加班费计算案例：

张三每月工资5000元，该月总计上班25天，其中有一天是五一劳动节，则其该月的总工资计算方法如下：

1、21.75天的工资为5000元；

2、五一劳动节为法定假日，工资计算为3倍，则当天的工资为5000/21.75*3=689.65元；

3、再有25天-1天（劳动节）-21.75天=2.25天为休日的加班。则其工资为2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。

4、再将上述工资累积相加即为该月的实际工资5000元+689.65+204.34=5893.997元。

③ 劳动法规定每月不得超过36小时。很多企业都是单休的，尤其是两班倒的。加班小时实际都超了。

劳动法规定的每月工作小时不是你所指的36小时，而是每月工作40小时的时间，你的单位实际工作时间已经严重超出了法定工作时间，单位应当支付你加班工资，如果是双休日，应该支付你双倍的加班费，法定的节假日应该支付三倍的工资，但是看来你的单位显然是不会支付你那么多的加班费（总额也许超过了你的工资还多），但你有所要的权利，毕竟在规定的工作时间之外，我为企业付出了劳动，单位应该尽到付报酬的责任，如果协商不成，你可以收集证据，向你单位管辖的劳动监察部门申请劳动仲裁，劳动监察部门一定会受理的，毕竟弱势群体受到伤害，检察部门的义务就是用法律替你维权服务的。

④ 公司说双休其实只有单休违反劳动法吗

虽然我国现抄在实行的是袭8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

⑤ 单休违反劳动法么

单休不违反劳动法的规定，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反劳动法的。
相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

⑥ 单休劳动合同怎么签订

法律分析：单休劳动合同的签订应在合同中约定好：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑦ 每天工作8小时，每周工作超过44小时，请问这样的单休合法吗

不合法，不过现在都是这样，法不责众，你可以举报，造成损失可能索赔
劳动法
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑧ 每周单休的制度是否合法单位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，请问那工资是怎

每周六天工作抄合法。周六袭算加班，如果没有调休的话，那么需要支付200%的工资。法律规定如下。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

⑨ 问国家规定双休,单位却只让单休一天,合法吗

国家规定每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40个小时。若是上六天，符合上述规定的，也是属于合法的。
若超过上述规定的时间，那么是属于加班，用人单位应当支付加班费，拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。