合同法中月份的定义

㈠ 合同上的日期，十月与10月指的是一个时间吗，有什么区别

意思没有区别，指的是同一个月份，只是文字叙述一个用的是阿拉伯数字，一个用的是汉字。

㈡ 协议中有效期是6个月,但起始时间写的是4月到9月(只有5个月),那么到期时间是9月还是10月

4月，5月，6月，7月，8月，9月是6个月
那就是5个月，
这个属于有争议条款，属于合同中有矛盾的地方。双方应按照法律规定的合同的解释进行理解。
合同的解释是指对合同含义所作出的分析和说明，是明确合同内容的重要手段，有助于使合同的内容得到补充和完善。我国《合同法》第125条规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。据此，合同的解释应遵循以下原则：对用语按通常的理解进行解释的原则、目的解释原则、整体解释原则、习惯解释原则和诚实信用原则。

㈢ 服务合同中月天数的定义

具体如下：
1，招标文件或合同中一般会出现两种日期计算方式工作日和自然日。工作日是指排除休息日和法定节假日之外的日期，指正常上班办公的日子。自然日又称日历日，包含休息日和法定节假日在内的一种计算方式。
2，日历日是日历上的日，一日等于一日历日，与其对应的是工作日，是除去法定公休日之外的日历日。
3，日历天是日历上的日期，一周按7天算。而与之相对应的是工作日，是在计算时把一周时间算成5天。工作日一般是指除去法定的节假日的时间，日历天是不除去的自然天数，一般签订合同工期都是以日历天计算的。

㈣ 合同里面月跟自然月的差别

法律分析：两种算法的计算差别不大吧？自然也就28天至31天，通常解释30天，这个相差几天，差别不大啊！硬要解释的话，应该是以30天为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

㈤ 合同约定 9月10号前，是指9月9号24时吗，还是包括9月10号的到期时间到底是9号24时还是10号24时。

从法律的一般理解,应当是在9月10日的24时以前(含24点)。

规定与约定的区别如下：

1、定义不同

约定是指商量并确定，一般指和某人许下诺言在一定的时间去实现。 规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。规定作动词指对事物的数量，质量或方式，方法等做出具有约束力的决定，比如说：规定产品的质量标准，不得超过规定的日期等。

2、出处不同

约定出自《二刻拍案惊奇》卷十七：“ 张氏 送了馆约，约定明年正月元宵后到馆。”清李渔 《蜃中楼·耳卜》：“锦鳞儿一对对风流可怪，你在那海当中曾约定两下里和谐。”巴金 《三次画像》：“我按照约定的时间到他的家。”

规定出自毛泽东《中国革命和中国共产党》第二章第四节：“社会经济的性质，不仅规定了革命的对象和任务，又规定了革命的动力。”郭沫若《洪波曲》第十章二：“我们对于这项工作是规定了这样的步骤的。”

3、适用场景不同

签订合同是双方经过商讨后订立的协议，体现双方的意思表示，应适用“约定”。“规定”一般用在政策行政法规等政府性质的文件或普遍具有约束力的文件中。因此在合同中通常使用“约定”而不用“规定”。

(5)合同法中月份的定义扩展阅读：

合同条款应当明确、肯定、完整，而且条款之间不能相互矛盾。否则将影响合同成立，生效和履行以及实现订立合同的目的，所以准确理解条款含义有重要作用。合同条款是当事人合意的产物，合同内容的表现形式，是确定合同当事人利义务的根据。

合同附件结构特征 不论何类附件，在结构的形成上均有三个特点。与正文的呼应性，内容的翔实性和描述的准确性。不管附件的类别与形式，结构的繁简，它们成立的理由除上述结构特征外，还具有下述特征：行业习惯、合同正文、价格条件。

㈥ 合同的违约金按月份算,不足一月算一月,这句话怎么理解

在合同中约定这样的条款，色含了以下两层意思：
第一，按月份计算，是指合同中签约日到合同中止日计算，满几个月就是几个月。如合同中规定当月12日为合同生效日，那么到下个月的11日，就是一个月。这时是不按日历天数计算的。
第二，不足一月算一个月，是指在计算违约超出日期时，哪怕超过一天（不足一个月的最高天数为29天）也要按超出一个月计算违约金。

㈦ 合同中约定两个月，怎么算

应根据合同约定，从入职之日起计算两个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。一年期合同的试用期最长是二个月。
一、根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、中华人民共和国民法通则:第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。合同法的概念和特征合同依据我国《合同法》的规定，应界定为除婚姻、收养、监护等有关身份关系协议以外的平等的自然人、法人、其他组织主体间以设立、变更、终止民事权利义务为目的进行的意思表示一致的法律行为。合同具有以下法律特征：
（一）合同是两个或两个以上平等民事主体之间的法律行为。合同的这一特征区别于单方法律行为。单方法律行为是基于民事主体单方的意思所决定，而合同则是双方或多方民事主体的合意，且合同是合法行为。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，得到国家法律的承认和保护。
（二）合同是以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。民事主体之间订立合同是具有一定的目的和宗旨的，即订立合同最终的目的是为了设立、变更、终止民事权利义务关系。
（三）合同是平等主体在平等自愿基础上意思表示相一致的协议。意思表示一致是合同构成的基础。

㈧ 合同法司法解释中整年整月如何计算

比如2015年1月15日到2016年1月14日算一整年。

㈨ 关于租房合同一个月的定义问题

理论上不可以计为一个月。
但是可以协商。

合同如无特殊约定，
所指的一个月应为一个自然月，
这里30.31天，或者2月28天之间的差异可以忽略不计，
但是难以把“跨月”和“一个月”混淆，
这样的解释在法庭上也不可能得到支持。

不过以你所述的情况，
可以与房东协商，
司法实践中此类模棱两可的矛盾，
一般都是以协商、调解为主。

㈩ 合同上的日期:自/年/月/日/起 和 自/年/月/日/后的区别

“自2018年1月1日起”是肯定包括“2018年1月1日”的，这是毫无争议的，也是合同上常用的表述方法。

“自2018年1月1日后”的表述不是很严谨，容易在是否包括2018年1月1日当天上引起歧义，不建议这样表述。