经济法有关定金的案例

⑴ 经济法，定金与违约金。习题···

1、定金应为2600万，剩余的1300只能算预付订金。
2、不能同时适用违约金和定金。如版果适用违约金的话只权有520万元。适用定金的话2600万元。
3、可能有两种结果：
适用违约金：本案中可得利益损失650万元，违约金520万元，共赔偿1170万元。并返还定金3900万元。一共返还5070万元。
或者适用定金双倍返还：定金2600万元，并返还原定金3900万元，一共返还6500万元。（合同法114条）

⑵ 经济法案例问答题3

（1），来张三、李四在4月1日签源订的钢材买卖合同有效，4月3日李四明确表示不履行合同，构成合同违约。李四应当承担违约责任，向张三支付违约金。但合同既约定了定金又约定了违约金，适用其一即可。本案中，如果我作为李四代理人，我会以“违约金过高，违反公平原则”为由请求法院减少违约金。一般认为不超过百分之二十为宜（4万元）
（2），李四交付定金后，4月10日明示对方不再继续履行，构成违约。张三可以主张李四违约从而拒绝退还6元金定金。
（3），李四按约交付定金，享有“顺序履行抗辩权”，有权依照合同约定请求张三如约交付货物，如张三不履行则构成违约，李四有权请求张三承担违约损害赔偿责任。赔偿包括返还二倍定金（12万元）或者返还定金并支付违约金(5+6=11万元），再承担李四的损失9万元。

⑶ 经济法案例求助

（1）定金条款无效。根据《合同法》事人约定的定金数额不得超过主合同标的额的20%。
（2）由于乙公司违约，甲公司应当要求乙公司返还定金6万元，同时要求支付合同价款的20%（4万元）作为违约金。

⑷ 经济法的案例分析

1，不是。不可抗力是指不能克服、不能预见、不可避免的客观情况。涨价就单个而内言容是可以克服的。
2，不能成立，它应依约旅行；
3，定金约定正确，没有超过20%，和违约金可以并存适用。但此案应该双倍返还定金更有利。
4，先履行抗辩权
5，不安抗辩权
6，当合同双方或多方就有关合同内容约定不明确时，可以协议补充；不能达成补充协议的，适用下列规定：质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

⑸ 经济法案例

1、富华家具厂应返还的定金是10万元+4万元=14万元。
担保法规定，当事人约定的定金回数额超过主答合同标的额的20%的，超过的部分，法院不予支持。
又规定，当事人一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。
因此，富华家具厂应支付定金4万元，加上光明百货公司交付的10万元，富华家具厂应返还的定金是14万元。
2、如交纳违约金，数额应为6000元。
因为合同中约定不履行的违约金比例为逾期部分货款的3%。因此，逾期部分的货款20万元乘以3%=6000元
3、光明百货公司的诉讼请求不能全部得偿，要么选择返还定金14万元，要么选择交付违约金6000元并继续履行合同。合同法规定，定金和违约金不能同时并用，只能选其一。因为违约金具有补偿性的性质，所以选择了违约金可以要求其继续履行合同。而定金具有惩罚性的性质，因此
选择定金,则不能要求继续履行合同。

⑹ 经济法案例，急！！！

你这个应该是民法问题。
《合同法》第一百一十五：当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。...给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金...。
第一百一十六条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。（也就是定金和违约金不能同时主张）
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务...应当赔偿损失。
甲违约，那么乙可以不退还定金，乙因甲违约的损失可以要求甲赔偿，甲与丙应该承担连带的赔偿责任。

⑺ 经济法案例求答案

1.合同成立，但不生效。双方当事人一旦达成合意，合同即成立。合同内容违法（买内卖走私品是法律禁止的）容，所以无效。

2.家电商场无须支付货款，外贸公司双倍返还定金。因为外贸公司有过错，所以适用定金罚则。

3.家电商场无须支付货款，外贸公司返还定金。 双方都有过错，所以不适用定金罚则，只是退还即可。

另外这批彩电肯定要被国家没收的。

⑻ 有关经济法的案例分析

申请仲裁必须由各当事人协议决定，有书面的仲裁协议，仲裁委员会才会受理，双方协商选择仲裁委员会，如果一方选仲裁委员会，一方选法院，由法院裁决，合同的定金由又方协议，仲裁庭或法院有权确认合同的效力。

⑼ 经济法案例分析！！寻求答案..谢谢！！

1、由乙承担。乙负有实际管理的义务。
2、效力待定。乙并没有取得牛的所有权，属回无权处分。
3、由答乙承担。所有权保留买卖合同的风险转移采交付主义。
4、有效。租金由乙所有。所有权保留买卖合同的孳息归属采交付主义。
5、B可以取得牛的所有权。善意取得，B在签订合同的时候没有恶意且支付了合理对价。
6、由乙所有。所有权保留买卖合同的孳息归属采交付主义。

所有权保留买卖合同考点总结：
所有权转移：约定时间
风险转移：交付主义
孳息归属：交付主义

⑽ 经济法案例分析 急

3、甲为了维护自己的利益可以分别以C公交公司和农民乙为被告。原因：合同相对性。
4、（1）D定金条款、违约金条款只能用其一，定金超过20%的部分无效；（2）AC；（3）BC。
5、（1）软件公司的诉讼请求法院不予支持。
根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：一是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
（2）公司应退还押金。理由：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（3）5年劳动合同，试用期4个月符合规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》的相关规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（网上相同问题回答了两次）