劳动与社会保障法争议

㈠ 关于劳动与社会保障法的问题，请大家帮帮忙！

是哪方面的争执，还有你们单位是什么性质的，属不属于劳动合同法的适用回范围。
一般的是《劳答动法》、《劳动合同法》及其解释和各类会议纪要，还有《社会保险法》及其相关解释等，《民诉法》、《劳动争议调解仲裁法》等，还有很多**适用法律若干问题。

㈡ 劳动与社会保障法法 劳动合同的签订中的问题。 招聘员工问题。

问题一：此煤矿招收工人是存在不合理的情况，如果知道其中有部分工人仍未与原单位解除劳动合同还是招用的，那么如果发生纠纷给原单位造成损失的，此煤矿是要承担责任的。劳动合同的签订是双方协商一致，自愿的行为，只要双方没意见，对条款达成一致，那么可以签订的。但是劳动合同的内容需要符合法律法规的条款，如果违法了，此条款是无效的。合同中规定婚丧假期间不支付工资是不合法的，对于婚丧假是有明确规定的，在法定的婚丧假期间是需要支付工资。合同中约定每月延长工作时间不超过42小时，劳动法规定一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。明显是超时的。合同约定职工一方提出解除劳动合同要提前60天通知用人单位，也是违背劳动合同法的，法律规定职工一方提出解除劳动合同只需要提前三十天以书面形式告知用人单位即可。合同规定职工可以自愿参加失业保险和养老保险，这也是不合法的，社保是单位必须履行的义务，不以个人意志为转移，除非工作人员不符合参保的条件。合同约定连续工作两年以上可享受年休假，这个违背了年休假条例，只要连续工作满一年的劳动者就可以依法享受年休假。
问题二：按照问题中的条件，说明此岗位对劳动者性别的要求是没有的，既然用人单位设置了招用的程序，那么应该按照招聘结果录用。如果说仅凭梅某是女性而不招用的，那么属于就业歧视，是违法的。

㈢ 解决社会保障争议的方式与原则有哪些

处理原则

(一)将调解作为处理社会保障争议的基本手段，在发生争议时及时处理。调解应在当事人自愿的基础上进行，社会保障争议调解委员会对案件调解不成时，应在规定的时效内及时结案，保证不影响当事人申请仲裁的权力；社会保障争议仲裁委员会对案件先行调解不成，应及时裁决；人民法院在判决不成时，应及时判决。

(二)发生社会保障争议时，应在查清事实的基础上依法处理。处理社会保障争议既要有灵活性，又要有原则性，坚持原则性与灵活性相结合。

(三)对社会保障争议的当事人在适用法律上应一律平等，尤其是对作为弱者的劳动者应倾斜保护。

处理方式

社会保障领域的争议多为权利争议，其处理方式多为司法程序和行政调解。在20世纪，很多西方国家根据《法院法》建立专门法庭处理社会保障争议，或者授权普通法院适用特殊程序来处理社会保障争议。处理社会保障争议的方式包括非司法的处理方式和司法的处理方式。非司法方式包括调解和仲裁等，这些方式在不同的国家适用原则是不同的。

1．非司法方式

非司法方式包括各种类型的调解和仲裁。调解方式以行政调解为主。例如，印度尼西亚《社会保障法》第24条规定：“因工伤事故津贴数额的计算发生的争议应由部长解决。”又如丹麦具有行政色彩的国家调解员办公室。仲裁方式，如中国政府与民问混合体制的劳动争议仲裁机构处理部分社会保障争议，中国实行社会保障争议前置程序。

2．司法方式

专业法院，如劳动法院、社会法院、社会保障法庭等。一些OECD国家劳动法院一并处理劳动争议和社会保障争议，如比利时和芬兰等。除劳动法院以外，OECD国家还具有其他法院处理劳动与社会保障争议的丰富实践，如德国、葡萄牙和希腊的行政法院，西班牙的社会法院，英国的社会保障法庭等。英国为社会保障争议建立了两个诉讼渠道，一是社会保障法庭；二是社会保障专员。社会保障专员是专职法官，有权针对社会保障法庭适用法律的错误组建专门法庭纠正错案。

上述法院法庭具有如下特色：①组成人员不同于普通法院。法庭由职业人员组成，这些人员可以是职业法官，也可以不是。兼职法官常常是劳动法庭的重要组成人员。兼职法官可以来自雇主组织和雇员组织(工会)，甚至个体就业者协会，他们必须是社会保障领域的专家。社会保障专员的设置有助于保证法庭的有效性和公正性。②适用简便的程序。法庭适用便捷、经济的程序处理社会保障争议；当事人受律师的制约少于其他法庭，可以请求职业组织的代表、工会代表或者家庭成员参与诉讼。在比利时皇家最高劳动法院处理劳动和社会保障争议时，可以一庭按顺序审理多件同类案件；而且，国家公诉人出庭以保护公民的社会保障权益。在澳大利亚，劳工补偿机构和法院均可以处理社会保障争议，法官有权作出提高医疗保障费用的决定。

㈣ 关于劳动与社会保障法的案例分析，在线等，急！！

答1：存在事实劳动关系； 答2：存在劳动关系，但不适合引用劳动法； 答3：不支持，因为没有合同的约定； 答4；形成劳动关系； 答5：应:得到支持

㈤ 急！！有关社会保障法的争议性问题有哪些

问题笼统，大，自己想办法吧。

㈥ 劳动法和社会保障法讲的是什么

劳动法是调整有关劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他关系的法律规范的总和。社会保障法是调整有关社会保障和福利的社会关系的法律规范的总和。

劳动法的调整对象和运用范围①劳动法的调整对象。

劳动法的调整对象包括特定的劳动关系及与特定劳动关系有密切联系的其他社会关系。

.特定的劳动关系，是指劳动关系的特定部分。这种特定性表现在两个方面：一是限于雇员与雇主在劳动过程中发生的关系；二是这种劳动只限于基于劳动合同义务所为的职业性的有偿劳动。

.与特定劳动关系密切联系的其他关系。

劳动行政管理关系。如国家有关机关与雇员和雇主之间因安置就业、组织培训、招收、调配等问题而发生的关系。

执行劳动保险方面的关系。国家劳动保障管理机构与雇员和雇主之间由于执行劳动保险法规而发生的关系。

处理劳动争议方面的关系。有关的国家机关和机构与雇员和雇主之间由于调解、仲裁和审理劳动争议而发生的关系。

监督劳动法律执行方面的关系。国家有关机关与雇员和雇主之间由于监督、检查劳动法律的贯彻执行而发生的关系。

工会组织、工会会员与国家机关或与雇主之间由于开展工会活动以及代表会员为维护会员利益开展斗争而发生的关系。

综上所述，劳动法是调整特定劳动关系以及与特定劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总和。

②劳动法的运用范围。

劳动法运用范围：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依本法执行。

社会保障法的调整对象和主要内容

社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称，社会保障法的调整对象为：以国家保险为主体的公共保险领域中的社会关系，即公共保险领域的社会关系，雇主补充保险领域的社会关系和个人储蓄保险领域的社会关系。

社会保障法包括社会保险法、社会救助法和社会福利法三部分。社会救助法是调整社会救助关系的法律规范。社会救助关系是在国家、社会团体和受益人之间，因社会救助费用、义务和服务项目的实施所发生的社会关系。社会福利法是调整社会福利的法律规范的总称，社会福利关系是在国家、社会团体和受益人之间，因社会福利费用的提供和社会公共服务设施的建立及管理所发生的社会关系。社会保险是社会保障制度的核心。社会保险法是调整以国家公共保险为主体的多支柱保障关系的法律规范的总称。其法律关系主体涉及不同类型的保险人、投保人、被保险人的受益人。

㈦ 劳动法和社会保障法的联系和区别

简述劳动法与社会保障法的关系
答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。
5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。

㈧ 劳动和社会保障法案例，求解析

个人认为，一般情况，在单位招聘时，会发应聘要求，如果他不招农民工的话，他就会写需要本地户口的居民，这个是不违法劳动法的。
1、仲裁委受理的是有劳动关系的案子，既然都没有参加工作何来劳动关系。
2、特定岗位解决特殊人群的工作，不违法。
3、监察大队会受理，但不一定能解决。