韩智力劳动合同法讲座

『壹』 新劳动法开课的时间

司法部预防犯罪研究所
司预培字[2007] 第09号

关于举办“《劳动合同法》实施细则解析与审理劳动争议案件司法解释适用研修班”邀请函

各相关单位：
新《劳动合同法》将于二00八年一月一日起正式实施，国家劳动和社会保障部根据《劳动合同法》制定的实施细则也将同时与之配套实施，细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。同时国家最高人民法院也将随之出台《劳动合同法》司法解释。为帮助广大企事业单位准确理解《劳动合同法》细则及其司法解释，我中心特举办“《劳动合同法》实施细则解析与审理劳动争议案件司法解释适用研修班”，现将具体事宜通知如下：
一、参会对象：
各企事业单位人事处、人力资源部、工会、行政部、法律部的相关负责人，各级法院等主管部门官员，各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士，各律师事务所、劳动和社保部门以及劳动仲裁机构相关负责人。
二、研修内容
（一）、《劳动合同法》实施细则解析
1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；
4、关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新
规定
5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
6、关于合同期、试用期的新规定
7、关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定
8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定
9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定
10、 关于劳动合同无效和部分无效的新规定
11、关于拖欠和克扣工资的新规定
12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定
13、关于集体劳动合同的新规定
14、关于劳务派遣的新规定
15、关于非全日制用工的新规定
16、关于劳动合同变更的新规定
17、关于单位发包、个人承包用工的新规定
18、关于用人单位经济性裁员的新规定
19、关于办理退工手续的新规定
20、关于基本养老保险的新规定
21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定
22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定
23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定
24、关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定
25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响
26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响
（二）关于审理劳动争议案件司法解释适用若干问题
1、新劳动合同法下的劳动争议预防策略
2、劳动争议范围的界定及定性问题
3、新《司法解释草案》与《劳动合同法》内容协调与衔接
4、新《司法解释草案》理解与适用及纠纷案件认定与处理
5、目前劳动争议的受案范围及处理途径和案件管辖
6、有关法律、法规及司法解释对劳动争议案件用人单位举证的特殊要求
7、劳动争议案件审理中的疑难问题及处理意见
（1）劳动争议仲裁委员会认为申请事项不属劳动争议的、法院如何处理
（2）劳动争议发生日如何确定？如何认定60日的申请时限？何种情况
属申请期间中断？
（3）用人单位承包经营的诉讼主体如何确定？
（4）司法解释规定哪些情况下用人单位支付经济补偿金
（5）仲裁请求与诉讼请求不一致的，法院如何处理
（6）用人单位内部制度、员工手册规定与劳动合同约定不一致，应以哪个作为仲裁或诉讼依据
（7）生效的仲裁裁决何种情况下法院可裁定不予执行，争议如何解决？
（三）新劳动合同法下的劳动合同制作技巧与风险防范（此内容为附加课程，将由著名劳动合同法律师亲临授课）

三、邀请专家
余明勤 国家劳动和社会保障部法制司副司长
常 凯 中国人民大学劳动人事学院教授、劳动合同法起草小组组长
韩智力 国家劳动和社会保障部《中国劳动保障报》社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、资深劳动法专家
胡仕浩 最高人民法院办公厅法官、劳动合同法司法解释执笔人
吕鸿雁 国家劳动和社会保障部法规处处长、劳动合同法起草小组专家
四、研修时间
2007年12月26日——12月29号 北 京
2008年01月10日——01月13日 深 圳
五、报名办法及费用
参加本期研修班每人须交纳研修费1800元人民币；食宿统一安排，费用自理。报名回执表请传真或邮寄至会务处。我们将根据报名回执发报到通知，告知具体学习地点、乘车路线等事宜。

联 系 人：王运涛邮 件：[email protected]

司法部预防犯罪研究所培训中心
二00七年十一月二十日

经研究选派下列同志参加学习： （单位盖章）
单位名称 邮政编码
详细地址 传 真
姓 名 性别 职 务 部 门 电 话 手 机 参加地点

住宿要求： 单人间 ： 标准间：
联系人：联 系 人：王运涛
或者登陆企业法律顾问网网站

『贰』 2008年的新劳动法那里有啊

楼主说的，应该是劳动合同法，没有新劳动法，只有新劳动合同法。
上中国政府门户网：
http://www.gov.cn/
劳动合同法：
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
中华人民共和国劳动合同法实施条例：
http://www.gov.cn/flfg/2008-09/19/content_1099500.htm
劳动法：
http://www.gov.cn/flfg/2005-08/05/content_20968.htm

『叁』 劳动合同法如何规定工人加班费的计算方式

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

『肆』 各位好，麻烦有知大能介绍几个在劳动合同法领域研究较有水平的专家。谢谢！

你要请专家干什么？

大专家都很忙，你认识他，他不一定认识你。能在这里，介绍给你认识的可能性也不大

『伍』 哪位大神有劳动合同法的培训讲座，或者企业用工培训讲座资料啊！！谢谢了

Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004

Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf

复制完整地址下载内。容

『陆』 大家好,北京最近哪有关于劳动合同法的相关培训

11.7日-8日在清华有韩智力老师的《劳动合同法实施条例》解读与企业操作要点 课程！您可以过来参加！咨询电话：010-51727931 王老师

『柒』 东莞翔宇人才承办的劳务派遣转外包的研讨会是哪位专家讲解

余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑 著名劳动关系专家鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任杨毅新 国家人力资源和社会保障部法规司处长程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 著名员工关系专家白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士邹 杨 资深律师，知名劳动关系专家，大连市政府法律顾问

『捌』 045郝云峰：用人单位解除劳动合同的情形有哪些

就实习啊

《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，该法细化了《劳动法》的许多内容，与每一个劳动者和用工单位息息相关。本报将连续三天推出《劳动合同法》专题。本专题以员
工为视角，分为入职篇、在职篇和离职篇三部分，解读《劳动合同法》的各个方面。今天，推出的是入职篇的“试用”与“合同”两个内容。

>>法条新规

第19条 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

>>出台动机

中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力说，目前，用人单位不管员工在什么岗位上，也不管有没有必要试用，一律约定试用期。有的用人单位与劳动者签一年合同，其中半年为试用期；有的用人单位甚至规定试用期与劳动合同期限一样长，即试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期，很难成为正式职工。韩智力认为，《劳动合同法》第19条正是针对这一问题做出的有针对性的规定。

>>权威解读

韩智力说，《劳动法》仅规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。

上述法条是根据劳动合同的长度来限制试用期的长度，避免用人单位无期限地对劳动者试用。举例说，如果用人单位和劳动者签订了两年的劳动合同，那么试用期不得超过两个月。但这不能理解为，如果劳动者试用了两个月，用人单位就必须和其签两年的劳动合同。用人单位也可以选择和劳动者签一年甚至更少，只不过，这种情况下，劳动者试用第二个月的工资要按照转正后的标准来支付。

>>旧案新解

2004年6月4日，刘女士与上海一家药业公司签订合同，约定合同期限为2004年6月4日至同年12月31日，试用期3个月，试用期底薪2000元，转正后为2500元。同年7月12日，刘女士被公司辞退。

刘女士随后将药业公司起诉至法院，要求公司支付一个月工资2500元及解除劳动合同的经济补偿金2500元。法院经审理认为，刘女士和药业公司之间的合同期限不到1年，却约定试用期为3个月，违反了上海市关于“劳动合同不满一年，实际试用期应不超过一个月”的规定。刘女士于工作一个月后被辞，此时试用期实际已经结束。据此，法院判决药业公司按转正工资支付刘女士2500元。

韩智力说，此案判决依据的是《上海市劳动合同条例》，其中“劳动合同不满一年，实际试用期应不超过一个月”的规定与《劳动合同法》规定的内容基本一致。但《上海市劳动合同条例》只适用于上海，《劳动合同法》则是一部强制性的全国性法律，该法实施后，每一位劳动者都可以依据它来维护自己的合法权益。

>>法条新规

第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

>>出台动机

市律协社会保障与劳动法律事务委员会委员郝云峰说，用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。对此，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，并对试用期间的工资待遇做了法定最低标准。

>>权威解读

除了不得低于用人单位所在地最低工资标准外，此法条还对试用期工资规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80％。

对于按哪一个标准执行的问题，郝云峰认为，如果合同中约定了试用期工资，且金额不低于转正后工资的80%，则按照试用期工资为准；但如果合同中没有约定试用期工资，或者金额低于转正后工资的80%，则按转正后工资的80%为准。

此外，郝云峰指出，劳动者在试用期间，除了享有取得劳动报酬的权利外，还应享有休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。因为《劳动合同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内，突破了《劳动法》规定试用期不是劳动合同中的法定条款这一项。

试用期不能是“白干期”

>>法条新规

第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

>>出台动机

韩智力认为，此条规定的目的是通过加大用人单位的违法成本来促使其与劳动者依法约定试用期。

>>权威解读

用人单位违法约定试用期的情形主要有以下几个方面，（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限；（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的；（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

按此条规定，假定用人单位规定劳动者的合同期限为一年，试用期为3个月，试用期月工资为每个月1500元，转正后月工资为1800元。那么，如果劳动者没有实际工作，用人单位不需要赔偿。如果劳动者工作3个月后离开，那么，第一个月用人单位要支付劳动者1500元，后两个月因属于违法约定试用期，均要按1800元来支付。

单位违法试用须赔偿

试用期内开人需说明理由

>>法条新规

第21条 在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

>>出台动机

中华全国总工会法律顾问关怀教授说，《劳动法》只规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。没有对可解除劳动合同的情形具体化。实践中，用人单位在试用期内随意解除劳动合同的现象非常严重。因此，《劳动合同法》在试用期解除合同的问题上做了明确规定。

>>权威解读

为遏制用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》规定用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。(京华时报 )

『玖』 企业管理者如何应对新《劳动合同法》

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