经济法的案例分析题

1. 经济法案例分析题(合伙) 急~~~~

刘某与张某的5000人民币的合同没有效力。因为该合同是建立在非法目的之上的合同，属于《合同法》里面规定的无效合同的情形。

附：无效合同包括：
第一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。合同是双方的合意，这种合意必须是双方真实意思的表示。在受欺诈、胁迫时所做出的意思表示，从根本上违反了意思自治原则，因而是无效的。
第二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。这一无效的原因由主观和客观两个因素构成。主观因素为恶意串通，即当事人双方有共同的目的，希望通过订立合同损害国家、集体或者第三人的利益。
第三，以合法形式掩盖非法目的。合同必须合法才能生效。合法包括内容合法和目的合法两方面。以合法形式掩盖非法目的，在本质上仍是非法，所以是无效合同。
第四，损害社会公共利益。制定合同法的一个重要目的就是为了维护社会经济秩序。但是，在现实生活中，有极少数人为了满足一己私利，利用合同来达到不可告人的目的。这样的合同，不仅破坏了社会经济秩序，同时，也损害了社会公共利益。
第五，违反法律、行政法规中的强制性规定。这是指违反全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律中的强制性规定，以及违反国务院颁布的行政法规中的强制性规定。

2. 经济法案例分析题，求解答

1、甲公司与丙公司之间签订的债权转让合同有效。债权人可与第三方签订债回权转让合同，债务人自答收到原债权人的通知之日转让合同对债务人产生效力。
2、甲公司与丙公司之间签订的债权转让合同导致的法律后果：甲公司与乙公司之间的债权债务关系消灭，乙公司与丙公司之间的债权债务关系成立。
3、乙公司的债权人可以通过行使代位权行使乙公司对丁公司的80万元到期债权，另外20万元不能受偿可以向法院提出乙公司破产申请，20万元作为破产债权申报。

3. 经济法案例分析

（1）合法。《公司法》第五十一条规定：“有限责任公司，股东人数较少和规模较内小的，可以设一名执行董容事，不设董事会。”本案中某百货公司股东人数只有两人，不设董事会是合法的。

（2）不妥当。杜某在市工商行政管理局工作，身份是公务员。《公务员法》第五十三条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。”因此，杜某不得在营利性的百货公司中担任总经理的职位。

（3）杜某应对公司的损失承担赔偿责任。杜某私下以公司的名义买下他自己买来的衣服，是一种利用自己职权的关联行为。根据《公司法》第二十一条规定：“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”故杜某应当向公司赔偿损失。

4. 经济法案例分析求答案

区分原则，张三与李四买卖合同成立；特殊动产的物权变动以交付为生效要件内，李四取得容所有权；银行与张三的抵押合同生效时，是否适用善意取得而取得汽车的抵押权尚有争议；李四已取得汽车所有权，有权要求张三协助变更登记，亦有理由拒绝银行实现轿车的抵押权。

5. 经济法简单案例分析题

第一题
1答：该行为的性质为承诺。
2答：甲乙公司的合同存在如下的无效部分：第一，定金为合同总额的50%，超过了法律规定的20%的上限，超过部分无效。第二，甲乙约定了双方迟延履行之时的违约金，又单独约定了违约金条款。若遇到迟延履行之时，除了支付迟延履行产生的违约金外还要支付20万的违约金，此约定可能导致违约金额过高，因此，可以请求法院予以适当减少，若超过了法定的违约金比例，超过部分无效。
3.答：甲应向乙主张违约责任，因为根据合同相对性的原理以及《合同法》第121条之规定，当事人一方因第三人的原因导致违约的，应当向对方承担违约责任。那么根据合同的约定，乙违约，应适用违约金条款，支付20万元违约金。

第二题
1答：乙对甲的抗辩权属于先履行抗辩权，根据合同法原理及《合同法》第67条之规定：当事人互负债务，又先后履行顺序，先履行一方未履行，后履行一方有权拒绝其履行要求。
2答：不可以。根据合同法原理及《合同法》第67条之规定：先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。

第三题
答：1. 可以向侵权人乙主张，其依据为侵权责任法相关规定；2.可以向公交公司主张违赔偿责任，因为甲与公交公司之间存在客运合同关系，根据《合同法》第302条之规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任。

第四题
1答：不应得到支持，因为根据现行劳动合同法及相关法律规定，除了用人单位与劳动者有服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的外，劳动者在辞职时不应向用人单位支付违约金。

2答：不可以，因为根据现行劳动合同法及相关法律规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金，若收取的，应退回。因此单位于法无据。

3答：（1）根据《劳动合同法》第19条之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，本案中的试用期最长为6个月，试用期超过4个月是可以的。
（2）试用期工资为不得于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 经济法案例分析题及答案

1、丁某负有偿还借款的责任。
【依据】《担保法》第18条：
当事人在保证专合同中约定保属证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
《担保法》第19条：
当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。
2、丁某应偿还2万元。
【依据】《担保法解释》第30条：保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任；如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。
3、丁某可以向王某追偿。
【依据】《担保法》第31条： 保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。

7. 经济法案例分析题

案例：来
北京市某食品商店源（以下简称甲方）与该市某食品厂（以下简称乙方）于2007年12月10日签订元宵购销合同。合同约定，2008年2月10日乙方向甲方出售元宵200公斤，由乙方送货至甲方并结清货款。1月15日乙方将合同约定的200公斤元宵送到甲方。由于距元宵节尚有近一个月的时间，元宵难以马上销售，且元宵又不易保管，甲方遂拒绝接受乙方送来的元宵。双方因此发生纠纷并诉至人民法院。
（1）甲方拒绝接受乙方送来的元宵是否有法律依据？依据是什么？
（2）本案应如何处理
分析：
（1）甲方拒绝接受乙方送来的元宵是有法律依据的。我国《合同法》第71条第1款定：“债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。”按该项规定甲方可以拒绝接受乙方的履约。因为乙方的提前履行，会给甲方造成增加保管标的物的负担，加大其不必要的成本，损害甲方的利益。
（2）《合同法》第71条第2款规定：“债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。”
依上述规定，本案可以做如下处理：乙方将元宵拉回，其费用自理。甲方不承担任何费用和责任。

8. 经济法的案例分析及答案

现王先生在南极街做小商品批发生意，刘先生在国贸城做服装生意。一日，刘先生给王先生打电话，说去广东进服装急需10万元钱，问能否帮助解决？王先生答应次日上午送到。刘先生立即购买了去广东的机票并通知广东的供应商，除原来预订的10万元货外，再追加20万元的货。次日早晨，刘先生多次打电话联系王先生，但所有电话均无人接听。直到中午，王先生才接听电话，称昨晚喝多了，刚刚醒来，其妻子又外出送货，钱取不出来，所以无法借钱给你了，并表示了歉意。刘先生无奈，只好退掉了机票，通知广东的供应商取消追加订货。刘先生因此损失退票费400元和广东供应商因取消追加订货扣划罚金2万元，王、刘两位同学因此产生争议。
问题：
1、刘先生认为：双方已经就借款事宜协商一致，借款合同成立并生效，王应承担违约责任，除赔偿退票损失及供应商罚款损失外，还应赔偿其购回20万元货后的经营利润4万元。该主张能否成立？
2、王先生承认借款一事，但因醉酒误事，并非故意，不同意赔偿损失。该主张能否成立？
3、后王先生同意赔偿退票损失及供应商罚款损失，并说这样做合情合法。该主张能否成立？
4、如王、刘二位以书面形式约定借款，并在协议中约定“本协议自双方签字时生效”，则王先生是否应按上述“1”中刘先生的主张承担责任？