经济法中医疗费用怎么算

A. 经济法实物中养老医疗工伤生育都交多少

依据《社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

B. 经济法问题，很急！！！！！！！！！！

这个不是经济法，而是属于民法的管理范畴。

根据民法原理，和民法通则106条规定，公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。案例中，甲头部被砸伤，是因为乙的过错，因此，乙应当承担赔偿责任。

另外，根据人身损害赔偿解释第6条，酒店负有在合理限度内的安全保障义务，但是在甲乙发生争吵，进而打斗以后，酒店保安见状未出面制止，所以，对于甲的人身伤害，酒店负有过错，应当在其能够防止或制止的范围内对甲承担损害赔偿责任的补充赔偿责任。具体的可以看一下人身损害赔偿解释。

这是司法考试2006年卷三第14题，答案是由乙承担，酒店承担补充赔偿责任。

C. 关于初级经济法中个人所得税的问题

就是说，你在计算应纳税所得额的时候。
比如工资范围内，可以扣除所交的五险一金。
打个比方说，工资总额2000，扣除了五险一金100，并且这100是在国家规定的数额以内的，那么应纳税所得额就是1900.

D. 求：2010年经济法基础所有税金计算工式汇总！

1 增值税 :销项进项都是购销价*17% 2 营业税:不同的行业适用不同的税率=价款*适用税率(建筑/文化体育/邮电通讯/交通运输/3%;服务业/金融保险业/销售不动产/转让无形资产适用5%;娱乐业5%-20%) 3 城建税:营业税*(1%5%7%)4 教育附加费:营业税*3% 5 个人所得税,就按性质来计算 ＜1＞个人取得的工资、薪金所得，

是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

＜2＞起征标准：2000

目前是月收入超过2000起征，2008年3月开始上调到此标准，此前是1600/

也就是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。

＜3＞应纳税所得与减免：

工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税：

每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

＜4＞税率和计算方法

说明：起征点变化以后，税率和计算方法保持不变，个人所得税计算公式没有变化

应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率 - 速算扣除数

扣除标准2000元/月（2008年3月1日起调高为2000元）

个人所得税计算公式

1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0；

2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25

3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125

4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375

5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

6 房产税 从价计征:应纳税额=应税房产原值*（1-扣除率）*1.2%
从租计征：应纳税额=房产租金收入*12% 7 资源税 应纳税额=课税数量×单位税额
8 印花税 应税凭证计税金额×比例税率 9 土地使用税年应纳税额=计税土地面积（平方米）×适用税额 10 土地增值税增值额×税率－扣除项目金额×扣除率 给点悬赏分吧!

E. 2019年初级会计职称《经济法基础》中的这块空白是什么内容

这个不影响的。任何一门先开始都可以，或者同时开始。不过经济法内偏向于背诵的多，会计需要容理解，所以看你自己的时间，如果时间充裕，可以先开始会计，然后抽空看看经济法，等到会计掌握差不多了，再正式开始经济法，这样距离考试比较近，记忆比较牢固。希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

F. 2021初级会计《经济法》高频考点答疑：工伤保险

【导读】工伤保险无论是对于员工还是企业，都有着很重要的意义，也是对于员工的一份保障，因为工伤保险和经济活动相关，存在会计账务处理的过程，所以也是初级会计的重要考点，在进行2021年初级会计职称考试备考中，掌握考点是考试成功的基石，因为知道和掌握了高频考点，我们就能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：工伤保险，大家赶紧学起来。

【知识点】工伤保险

提问内容：由用人单位支付的和工伤保险支付的一共都有哪些?

回复：

由工伤保险基金支付的费用：①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。

由用人单位支付的费用：①治疗工伤期间的工资福利;②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【例-判断题】职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。()

【答案】×

【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：工伤保险，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，人生的价值，并不是用时间，而是用深度量去衡量的，希望大家能够不断努力，祝大家考试成功!

G. 经济法病假工资如何计算

一,企业职工患病规定;

职工患病期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

1,职工患病期间工资,不能低于最低工资标准的80％'

2,职工患病期间工资,不能超过医疗期.

二,什是医疗期?

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如;实际工作年限3年(属于5年以下),医疗期为三个月,就是职工患病三个月,给开不能低于最低工资标准的80％。

引用法律规定;

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知;第三条"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。"

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％"。

H. 新冠肺炎患者和疑似患者的医疗费用是如何落实的

摘要 在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助；为有效保障疑似患者医疗费用，确保确诊或疑似异地就医患者先行救治，扩大医保基金支付范围，将确诊或疑似患者医疗费用都纳入医保和财政保障。

I. 2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期

【导读】所谓医疗期，其实就是企业员工因为疾病、负伤等情况，需要治病休息的期间，在此期间，企业不能和员工解除劳动合同，这其中就牵扯到医疗期的计算，所以和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，大家赶紧学起来。

提问内容：怎么判断适用医疗期和停工留薪期?

回复：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

两者的区别在于，医疗期是职工非因工负伤，所患的疾病也不是职业病;停工留薪期是职工因工负伤，所患的疾病是职业病。

注意看题目的具体上述的字眼进行区分。

【例-多项选择题】2008年张某初次就业到甲公司工作2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员

【答案】BD

【解析】(1)选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%(VS停工留薪期：原工资福利待遇不变);(2)选项B：张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入);(4)选项D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!

J. 初级会计经济法医疗期口诀是什么

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。意思就是说：这3个月的医疗期必须在6个月内休完。带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入。比如说：职工累计工作满1年不满10年的，年休假是5天，即在这一年你有5天的带薪假期，期间的周六、周日并不计算在这5天的假期内。

医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作。

停工留薪期：因工负伤

医疗期期间——3~24个月

根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。

初级会计职称考试成绩合格标准：

根据财政部会计资格评价中心的《关于2020年度全国会计专业技术初级资格考试考务日程安排及有关事项的通知》获悉，2020年初级会计考试各科目的合格标准都为60分（满分均为100分）。

考试科目：

初级会计职称考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。参加初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目的考试，才能获得初级资格证书。

考试题型：

初级会计考试两个科目《初级会计实务》和《经济法基础》考试题型都分为四类，即单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

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