新合同法实施细则
我觉得你回答的不够完整，我将你的回答在加上我的答案，我觉得这样才完整。
属于法。
1. 我国立法权限划分
1) 最高国家权力机关及其常设机关的立法权限
全国人民代表大会有权修改宪法，制定和修改刑事、民事等基本法律；改变或撤销全国人大常务委员会不适当的决定
全国人大常委务会
①制人大定法以外法
②人大闭会期可不违该法原则部分修人大定法(特别行政区基本法只能由人大修改)
③撤国务院同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令(是撤违法的，不是撤不适当的)
④撤下级权力机关定法
2) 最高国家行政机关及其所属机关的立法权限
国务院
①可根据宪法和法律制定行政法规
②根据人大及常委会特别授权定法
③撤地方行政机关定法(不能撤地方性法规)
下属部委可根据国务院行政法规发布规章、命令
3) 地方国家权力机关及其常设机关的立法权限
省级人大及常委会可定地方性法规，报全国人大常委会备案
大市人大及常委会可定地方性法规，报省级人大常委会审议，并报全国人大常委会备案
自治区人大可制自治区条例及单行法规，报全国人大常委务会批准后生效。(自治区人大有权制定，常委会无权制定自治区条例！)
自治州、自治县的自治条例和单行条例，报省或者自治区的人大常委会批准后生效，并报全国人大常委会备案(注意同上)
广东、福建、海南人大及常委会可制定经济特区单行法规
本级人大可改变或撤销本级人大常委会不适当决定
地方各级人大可撤下级人大、本级和下级人民政府不适当的决定
4) 地方各级国家行政机关的立法权限：
①省级及大市可制行政规章、
②县级以上有权发布决定和命令、有权撤下级不适当的决定和命令
、法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。
2、法规，在法律体系中，主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等。法规即指国务院、地方人大及其常委会、民族自治机关和经济特区人大制定的规范性文件。
3、规章是行政性法律规范文件，之所以是规章，是从其制定机关进行划分的。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和经国务院批准的较大的市和人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。法律和法规的区别，主要在于制定机关的不同，一个是全国人大及其常委会，一个是国务院或地方人大等机构。再次，其效力层次也是不同的，法律的效力大过法规的效力。
B. 劳动合同法实施条例第十条具体内容是什么
《劳动合同来法实施条例》自第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
对于本条的理解，原用人单位和新用人单位之间有法律关系的（比如集团和子公司），这么计算还是有意义的。如果两个单位之间名义上是一个老板，但法律上却一点关系都没有，那么这个情况下，所谓的“调动”就根本不存在，如果到了新的单位，服务期限从法律上讲，只能按照新公司的服务年限计算，将来涉及到经济补偿的话，之前单位的服务年限是没有法律依据的！因为这本身就是两个毫无关系的公司。
C. 河北新劳动合同法实施细则什么时候制定出来
河北省劳动和社会保障厅关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知
（冀劳社[2007]33号）
各设区市劳动和社会保障局：
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。为做好《劳动合同法》的宣传普及工作，现将《<中华人民共和国劳动合同法>宣传提纲》，现印发给你们，请结合实际，大力加强《劳动合同法》的宣传普及。
一、统一思想认识，切实加强领导
《劳动合同法》的颁布实施事关广大劳动者的切身利益和用人单位的经营管理，事关改革发展稳定的大局，劳动者、用人单位和社会各界广泛关注。各级劳动保障部门要充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实《劳动合同法》的重要意义，把宣传普及工作作为贯彻落实本法的一项重要工作抓紧抓好。要成立专门工作班子，制定好宣传工作方案，在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及《劳动合同法》，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行本法，为法律规定的落实形成良好的社会舆论氛围。
二、坚持正面引导，突出宣传重点
要全面介绍本法对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善，阐释为什么要作出这些修改完善，宣传作出这些修改完善的重要意义。对于社会上的一些不同认识，要有针对性地做好回应和解释工作。要以用人单位和劳动者关心的热点问题为宣传重点，尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题所作出的制度完善，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑。
三、改进宣传方式，注重宣传效果
宣传活动要坚持面向基层，面向用人单位，面向广大劳动者，把用人单位和劳动者作为宣传的重点对象。要广泛运用各种宣传方式，包括与有关新闻单位密切合作，通过举办法律咨询活动、在主要媒体开辟专栏、答记者问、撰文进行法律解读、印发宣传资料等方式，通俗易懂地做好法律阐释工作，及时解答用人单位和劳动者提出的各种问题，把法律原原本本地介绍给广大用人单位和劳动者，使本法确立的各项劳动合同制度深入人心。
各地在宣传《劳动合同法》活动中，要注意总结推广好的经验、做法，了解用人单位和劳动者的意见、建议，及时发现和解决带有倾向性的问题。重要情况请及时向省厅劳动工资处报告。
二〇〇七年七月三十日
应该还得等一段时间吧，先宣传一下再说。
D. 中华人民共和国劳动合同法实施条例
已经实施了，。
E. 《劳动合同法实施条例》第十条规定
《劳动合同法》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 》
（法释〔2013〕4号 ）
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
F. 新劳动合同法实施细则中提到计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。
您好！
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第五条，应发工资包括岗位工资。
《关于工资总额组成的规定》第十条规定，因病可按一定比例支付工资。
但是，“因病”是特殊情况。个人认为，计算补偿金的时候，岗位工资应该算进去。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资工资报酬总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资工资报酬；
（二）计件工资工资报酬；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资工资报酬；
（六）特殊情况下支付的工资工资报酬。
第五条 计时工资工资报酬是指按计时工资工资报酬标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动工资报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资工资报酬标准支付的工资工资报酬；
（二）实行结构工资工资报酬制的用人单位支付给员工的基础工资工资报酬和职务（岗位）工资工资报酬；
（三）新参加工作员工的见习工资工资报酬（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第十条 特殊情况下支付的工资工资报酬。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤保险、女职工产假、计划女职工生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资工资报酬标准或计时工资工资报酬标准的一定比例支付的工资工资报酬；
（二）附加工资工资报酬、保留工资工资报酬。
G. 劳动合同法实施条例
法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》全文
H. 劳动合同实施细则
您好
具体细则内容，请参考相关细则法案
关于劳动合同的实施细则如下：
1．关于劳动合同法适用范围的新规定。
2．关于企业规章制度的新规定。
3．关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定。
4．哪些情况应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）新规定。
5．关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定。
6．关于合同期、试用期的新规定。
7．关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定。
8．关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定。
9．关于商业秘密保护和竞业限制的新规定。
10．关于劳动合同无效和部分无效的新规定。
11．关于拖欠和克扣工资的新规定。
12．关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定。
13．关于集体劳动合同的新规定。14、关于劳务派遣的新规定。
15．关于非全日制用工的新规定。16、关于劳动合同变更的新规定。
17．关于单位发包、个人承包用工的新规定。
18．关于用人单位经济性裁员的新规定。19、关于办理退工手续的新规定。
20．关于基本养老保险的新规定。
21．关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定。
22．关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定。
23．关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定。
24．关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定。
25．关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳
动管理的影响。
26．关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳
动管理的影响。
I. 劳动合同法实施细则 急急
被辞抄退，有经济补偿金袭
按照具体工作年限进行补偿
如果是违法辞退，有双倍经济补偿金
法律依据
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。