重庆市劳动合同法

『壹』 在重庆，如果不签劳动合同超一年，还能不能要得到双倍工作的赔偿啊

提供劳动关系的有效证据，直接申请劳动仲裁。

1、老板不与你签劳动合同（前提是老板有营业执照，符合用人单位主体），你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。但要注意一年的诉讼时效。

2、如果老板没给你缴社保，你可主张老板为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

『贰』 重庆主城区单位劳动合同到期不在续签、该怎样赔偿

劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『叁』 重庆地方法规对调岗降薪是怎么规定的

用人单以各种理由随意对劳动者调岗降薪，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

『肆』 重庆劳动法

试用不合格并不一定要违反纪律，不符合录用条件的也应视为试用不合格，不过用人单位专在试用期解除劳属动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果企业能证明你不符合录用条件而在试用期内解除劳动合同的，可以不给经济补偿。
你可以上网查找一下《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法
》，里面有详尽的条款。

『伍』 重庆市最新劳动法有什么新内容

接上:
10.关键词：内部制度
职工有权参与修改企业“霸王规章”
《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。
用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。
公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。
单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。
11.关键词：合同期限
一年以上不签合同视为无固定期
《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。
12.关键词：劳务派遣
劳务派遣要签订2年固定期合同

《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。
解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。
13.关键词：加班时间
加班每天不能超过一小时
《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
14.关键词：终止劳动合同
没缴社保可随时通知解除劳动合同
《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。
同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。

15.关键词：违约金额
索赔违约金不能“漫天要价”
《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。
解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。
16.关键词：经济补偿金
合同期满单位也须支付补偿金
《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。
17.关键词：裁员
裁员20人以上需向工会说明
《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。
另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。

『陆』 94年劳动合同法对于自动离职的规定

94年只有《劳动法》，没有《劳动合同法》。94年的《劳动法》没有对于自动离职的具体规定。
94年劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函：“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
附：劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函【劳办发（1994）48号】
重庆市劳动局：
你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》【渝劳仲发（1993）20号】收悉。经研究，现函复如下：
一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。
三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》【劳人计（1983）61号】第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
一九九四年二月八日
发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：1994年02月08日
实施日期：1994年02月08日

『柒』 重庆市法律法规是否明确规退休人员可以与其他公司签劳动合同

退休人员不能再与其他单位签订劳动合同，只可以签订劳务合同。

『捌』 重庆各企业必须为员工购买各种保险的相关法律

这是必须的 具体看劳动法
养老保险。劳动保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：城镇各类用人单位及其职工，都要依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务，享受相应的社会保险待遇。根据劳动保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定，参加养老保险的农民合同制职工，男年满60周岁、妇女年满55周岁时，累计缴费满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存一次性支持给本人。
医疗保险。劳动者有权参加基本医疗保险。具体参保办法、缴费标准和待遇水平按统筹地区规定执行。根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和劳动保障部《关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知》规定，各地按照“低费率、保大病、保当期”的原则，将农民工纳入医疗保险范围。农民工比较集中的地区，可以采取单独建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。有条件的地区，可直接将稳定就业的农民工纳入基本医疗保险。以灵活方式就业的，可按照当地灵活就业人员参保办法参加医疗保险。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中指出，农民工可自愿参加原籍的新型农村合作医疗。《卫生部关于贯彻落实<国务院关于解决农民工问题的若干意见>的通知》要求各级卫生行政部门要主动引导农民工自愿参加原籍的新型合作医疗。新型合作医疗制度实行个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的筹资机制。农民工具体如何参加新型合作医疗，可向工作地或原籍劳动保障部门和卫生部门咨询。参加原籍地新型合作医疗的农民工在城市发生医药费用后，按照原籍地新型农村合作医疗工作方案中有关政策，可以在原籍地享受医药费用报销待遇。
工作保险。国务院颁布的《工伤保险条例》规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里所称的职工，是指与用人单位存在劳动有关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。劳动者本人不缴纳工伤保险费。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定：对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工，一至四级伤残长期贩支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门制定，报省(自治区、直辖市)人民政府批准。
失业保险。国务院颁布的《失业保险条例》规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补贴。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

『玖』 重庆解除劳动合同经济补偿金标准

应当按本人工资支付，即医疗期前一年。医疗期内解除劳动合同属于违法解除应当支付赔版偿金，为经权济补偿金的二倍。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『拾』 单位要求员工调岗，员工不同意，员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗

员工调岗的问题实际上是属于企业的内部管理问题，只要不违背劳动合同签订的初衷和原则，也没有违反劳动合同法的精神，我认为用人单位不构成违法，在这种情况下，员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。

综上所述，单位要求员工调岗，不涉及工作地点的变换，也没有威胁到劳动者的人身自由和安全，员工可以拒绝调岗的要求，员工拒绝单位调岗要求以后，如果用人单位采取打击报复，威胁强迫劳动者离职等，在收集有关证据的基础上，申请劳动仲裁才有必胜的把握。