劳动合同法正确的选项是

1. 按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由( )与企业订立。

正确答案为：A选项
答案解析：
《劳动合同法》第51条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”因此只有A选项符合题干要求，是正确答案。

2. 劳动合同法第83条里的赔偿金怎么算有三个说法哪个是正确的呢 1、补足说：超过法定试用期的期间，

第三个说法符合劳动合同法立法本义，是正解。
劳动合同法第83条规定的是用内人单位对其违容法行为应承担的法律责任，是惩罚性规定。因此，按照该规定支付的不是补偿金，而赔偿金。
补偿是对损失的补足和补充，带有资助、维持、保障的意味，与损失的多少（差额）有直接关联，差额大补偿就多，否则就少；赔偿是惩罚性的，源于法律的直接规定，与遭受的损失多少没有直接关系。
第83条就是惩罚性赔偿，不是补偿。

3. 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。 A、需要 B、无须 C、应当 D、可以

1. C

2. A

3. B

4. C

5. A

6. D

7. C

8. A

9. B

10. D
    

4. 关于劳动合同法的多项选择题

A试用期不得超过2个月

C试用期的工资不得低于1000元

A试用期不得超过2个月（法律规定签订内了1年的劳动合同试用期最容多是2个月）
B试用期的工资不得低于960元（试用期工资不得低于当地最低工资标准）
C试用期的工资不得低于1000元（准确）
D试用期不包含在劳动合同期限内（不符合规定）

依据：

我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5. 以下关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的

一、试题
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（多选）：
A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某公司连续工作8年，距法定退休年龄还有12年，在第二次续签劳动合同时，李某主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同；
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

二、答案
A和B 肯定符合法律规定。
C 肯定不符合法律规定。
D 如果加上从2008.1.1劳动合同法实施之后连续订立的第二次固定期限劳动合同到期的限制，那么是正确的。如果没有加上这个条件，那么是不完全正确。

三、法律依据
劳动合同法第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

这是针对有期限和无固定期限劳动合同都适用的！一般情况下，无固定期限劳动合同，除了上述情况外，是不能终止合同的，除非解除合同，是随时都可以的，只要你提出的理由符合劳动合同法的规定，就行。

6. 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有(  )。

正确答案:
A:劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D:试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期
 
答案解析:
选项B:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。
 

7. 下列关于试用期的表述正确的是（ ）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的...麻烦您详细的说一下，谢谢

正确的是A、B、C、D四个选项，E选项的否则不足并支付赔偿金没有规定，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(7)劳动合同法正确的选项是扩展阅读：

用人单位违规约定试用期的法律责任：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

8. 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是多选

A
C
D
《劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据以上规定，C不在选择之列。

9. 劳动法的题目

叶赫那拉闻多专家解答；

1题；B、D

B选项；

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。

D选项；

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2题；A

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3题；B

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4题；A

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5题；D

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。

10. 1.以下有关劳动合同的说法，正确的是（）。给个正确的答案

正确的是 B、D。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。