劳动合同法主动辞职

① 员工主动辞职企业还要赔偿吗

法律分析：员工主动辞职企业是否需要赔偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

② 员工合同没到期员工主动辞职有没有经济补偿

如果单位没过错，主动离职无法要求补偿金。劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。
法律分析
劳动者自愿解除劳动合同的，公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。同理，若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同，那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金，如果单位没有履行提前告知的义务，则需额外多支付一个月的待通知金。然而如今有很多朋友在主动提出辞职的时候，却被单位告知需：即便你已经履行了提前三十天告知的义务，但劳动合同中已经明确规定了，员工主动离职的时候需要支付公司一笔违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

③ 劳动合同法第三十八条 辞职企业给补偿吗

企业应该给经济补偿。根据第38条辞职，属于被迫辞职，可以要求用人单人单位支付经济补偿金。

④ 新劳动法主动辞职怎么赔偿

法律分析：一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑤ 主动辞职如何取得补偿

员工主动辞职也能获得经济补偿的情形，分享以下几种：

根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，劳动者享有随时无条件与用人单位解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。

根据三十八条第一款的规定，共有六项内容，在该款项规定的情形中劳动者可立即解除劳动合同，但劳动者要履行通知义务。

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

让劳动者在安全有健康保障的劳动环境下进行劳动是用人单位的法定义务，单位为劳动者提供合适的劳动保护是对劳动者基本权益的维护，劳动保护和劳动条件也是劳动合同法第十七条规定的必备条款。所以，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件和劳动保护的，劳动者因此可以与用人单位解除劳动合同。

二、未及时足额支付劳动报酬的。

劳动报酬是劳动者履行劳动义务后应当获得的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入，否则是属于对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以缴纳社会社会保险具有强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者应当缴纳的社会保险费的义务。因此用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

该项包括两方面的内容：一是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。制定规章制度的目的主要是规范劳动者在履行劳动义务中享有的权利和承担的义务。规章制度的制定应当履行民主程序，还要进行公示，但是在实务中有不少用人单位，单方面制定规章制度，并且内容与法律、法规冲突甚多。

二是该规章制度损害了劳动者权益。这个条件比较容易理解，举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一次迟到罚款300元，第二罚款1000元，第三次当月工资全部罚完。单位的主要目的还是希望劳动者遵守工作时间的规定，但这样的规章制度内容，单位即无经济处罚权限，而且劳动者的过错与惩罚也不对等，所以这种违反法律法规的规章制度又损害劳动者权益的，劳动者当然可以依法解除劳动合同。

五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

主要是三种情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；如单位承诺给予高薪待遇，结果到单位后仅有基本工资。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如约定出现工伤的，劳动者自理。3、违反法律、行政法规强制性规定的；如在劳动合同中约定不为劳动者缴纳社保。如果有这三种情形的，劳动者同样可以及时解除劳动关系。

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社会生活是复杂的，不可能把所有的情形都事先想到，所以本项是一条兜底的法律条款，以避免在出现无法想到的情形时，避免漏洞出现导致无法可依，不过律小编也提醒，在实务中对于兜底条款的适用，无论是仲裁委还是法院都非常谨慎的，轻易是不会适用的。

根据三十八条第二款的规定，共有二项内容，该款情形中劳动者可立即解除，无须履行通知义务。

一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

用人单位强迫劳动者劳动是严重侵犯劳动者人身权利的违法行为，劳动者一方有权随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位。

二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

⑥ 2021新劳动法主动辞职赔偿怎么赔偿

在员工主动离职的情况下没有任何的赔偿金，除非员工主动离职是因为没有缴纳社保，公司不签劳动合同或不发工资的，这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限，工作每满一年就多支付一个月的工资，补偿金最多不会超过12个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑦ 劳动合同法对于自动离职的规定有哪些

法律分析：所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中，当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。