劳动合同法试用期医疗

『壹』 问一下：员工在试用期内得病住院，企业能否按《劳动合同法》39条不符合录用条件，直接解除劳动合同帮忙

这就要看得的是什么病了，如果你有足够的证据证明其不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『贰』 试用期请病假一个月是否会被辞退，已经签订劳动合同了

不会被辞退。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，在试用期内，仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由，除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位才可以辞退劳动者。
法律分析
劳动者没有个人过错，公司是不能无故辞退劳动者的。如果用人单位违约与劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍的补偿金。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『叁』 员工在试用期内患病请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对

答：《劳动合同法》规定：用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。即使医疗期满，用人单位也不能立即解除劳动合同，需满足法定的条件。因此，员工在试用期内患病，用人单位不能解除劳动合同。对此，用人单位应在录用条件中列明“在试用期内员工因病致使工作无法进行的，视为不符合录用条件”，如此操作可降低风险。

『肆』 大家员工在试用期内生病可以解除劳动合同吗

员工在试用期内生病，也依法协商法定医疗期的，公司不能随意辞退员工的，否则，要按照劳动合同法规定支付双倍经济补偿的。

『伍』 劳动合同法试用期在就医界段能辞退吗

用人单位能否对试用期患病就医期间劳动者予以辞退，要做具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，用人单位对患病就医期间的劳动者能否予以辞退，必须按照劳动合同法规定执行。
1、劳动者在试用期间发生的疾病，不属于旧病复发，用人单位不得违反合同法第四十二条第一款第三项之规定，与劳动者解除劳动合同，予以辞退；
2、用人单位在与劳动者签订劳动合同时，未对劳动者身体健康方面提出特别条件，亦未要求劳动者是否患有何种疾病进行告知，这种情况下，劳动者试用期内所患疾病，即使是旧病复发，在就医期间，也不得予以辞退；
3、用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者如实告知身体健康状况，包括患有哪些疾病，但劳动者隐瞒病史，在试用期内旧病复发。劳动者则属于违反合同法第三条、第八条、第二十六条第一款第一项之规定，用人单位可以通知劳动者合同无效。

附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

『陆』 试用期内能否享有医疗期

1.试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。因此，试用期内的员工享有和正式员工一样的医疗期等待遇。
理由如下：我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同

『柒』 劳动者在用工的试用期内患病可否享受医疗保险待遇

按照我国现行劳动法的规定，劳动关系是从订立劳动合同起确立的，只要劳动者与用人单位签订劳动合同，不管试用期多长，劳动者在性质上就已经属于用人单位的员工。有的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但是，劳动者已经到用人单位工作并领取报酬，两者的关系就属于事实劳动关系。事实劳动关系在法律适用上与通过订立书面合同建立起来的劳动合同关系应该是没有区别的。用人单位无论与劳动者是否签订劳动合同，只要约定试用期的，在试用期内，劳动者已经属于用人单位的员工，故劳动者在试用期内同样应当享受国家规定的医疗保险待遇。