社会保障法题目

❶ 求两劳动和社会保障法题目答案：

1.（1）单位辞退吴某等30名员工不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”，但符合这一条的前提是“经过另行安排工作（即调岗）或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除（即辞退），此处甲公司未另行安排吴某等人工作或再次培训就以不能胜任为由解除劳动合同的做法违法；（2）应当支持，理由同上；（3）该案中甲公司违法解除劳动合同，吴某等人作为劳动者可以选择两种主张：一是主张继续旅行劳动合同并要求甲公司另行安排工作；二是不要求继续履行劳动合同（即接受辞退）但应主张单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果用人单位符合法律规定的情形，以“不能胜任工作”合法解除劳动合同的，也应当支付解除劳动合同经济补偿；现在家公司未符合法律规定的“不能胜任工作”的解除劳动合同情形而违法解除劳动合同，应当支付相当于上面提到的基础劳动合同经济补偿两倍的赔偿金。解除劳动合同经济补偿的计算方法是按劳动者在单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资，但最多不超过12个月。
2. （1）单位以不符合录用条件为由辞退王某，应当提供证据证明有哪些录用条件，王某为何不符合录用条件，如果单位不能举证，则应当承担举证不能的后果，不能据此辞退王某；(2)2011年10月，李某已过试用期，属于与用人单位的劳动合同存续期间（即正常用工期间），回家探亲路上受伤属于“非因公负伤”，根据《劳动合同法》，劳动者患病非因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的才可予以辞退。本题中用人单位未与李某另行安排工作就与之解除劳动合同的做法违反法律规定，李某应当要求为继续履行合同（另行安排工作）或支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）不妥当。用人单位安排劳动者加班而不支付加班工资的做法构成劳动者可随时解除劳动合同，用人单位应支付补足相关加班工资并配合劳动者办理转移手续，这是用人单位的法定义务。刘某可以要求用人单位办理社会保险关系的转移手续，支付所欠的加班工资并支付解除劳动合同经济补偿（因为是由于用人单位过失而由劳动者单方提出解除）。

❷ 求两题——劳动法和社会保障法 案例分析题

呵呵，你也考这个？我们不会是校友吧？
1、解答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该解释自2006年10月1日起施行。
在本案中，严某所持10月至12月的欠条因适用解释二而可以直接向人民法院起诉，不受仲裁时效的限制。而4月至10月的欠条不适用解释二的规定。

2、解答:
（1）《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。因此，本案适用《最低工资规定》
（2）"正常劳动"是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。鉴于生育（产）假、节育手术假等都是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利，为了更充分地保障劳动者休息休假期间的合法权益，将生育（产）假和节育手术假都列入视同提供了正常劳动的范围。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均应视为提供了正常劳动。因此，本案中，甲女士在家中休生育产假期间属于正常劳动，应当获得最低工资标准的保障。
（3）《最低工资规定》具体明确了确定和调整月最低工资标准应当考虑的因素。为适应建立社会保障制度和深化住房改革的需要，明确增加了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金也应作为确定月最低工资标准的考虑因素。以附件形式存在的最低工资标准测算方法中也明确规定月最低工资标准应当包括职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。因此，本案中甲女士原单位的做法不符合法律规定。

❸ 社会保险法试题及答案

你要是在你户籍所在地缴纳的保险并也在户籍所在地退休，你可以一次性趸交9年凑足15年，按月领取养老金。
你要是不趸交那只能享受社保给你的一次性支付，也就是把你个人账户里面的钱给你做清算了。

❹ 劳动与社会保障法试题名词解释 什么是社会保障法

社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防回法等。也是保障社会成答员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称，社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和。

❺ 全国社会保险法知识竞赛试题答案

法律知识竞赛题库1

第一章邓小平法制理论与依法治国
一、单项选择题
1、当代我国社会主义法的本质（）。
A、工人阶级领导的全国人民共同意志和根本利益的体现
B、工人阶级领导的全体劳动人民共同意志和根本利益的体现
C、中国共产党领导下的工人、农民、公务员、解放军、知识分子共同意志和根本利益的体现
D、中国共产党领导下的工人阶级、农民阶级、小资产阶级、民族资产阶级共同意志和根本利益的体现
2、坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的方针，其核心是（）。
A、有法可依，建立完整的社会主义法律体系
B、有法必依，法律面前
C、中国共产党领导下的工人、农民、公务员、解放军、知识分子共同意志和根本利益的体现
D、中国共产党领导下的工人阶级、农民阶级、小资产阶级、民族资产阶级共同意志和根本利益的体现
3、实施依法治国方略的目标是（）。
A、建设富强、民主、文明的社会主义国家
B、建设社会主义法治国家
C、建设社会主义文明进步的国家
D、建设人民民主专政的法制国家
4、目前，我这法治建设上的一个突出问题是（）。
A、我国的法律体系尚不建全不能基本做到有法可依
B、很多人不知法、的不懂法、的缺乏守法、的执法意识
C、法律不权威，甚至某些法律的权威性丧失
D、有法不依、执法不严、违法不究
5、社会主义法治的核心、基础、灵魂是（）。
A、中国共产党的领导
B、社会主义民主
C、法律面前人人平等
D、确保法律的权威性
二、多项选择题
1、邓小平法制理论的主要内容包括（）。
A、确立了社会主义民主法制的战略地位，深化了对社会主义民主法制本质特征的认识
B、阐明了社会主义民主与法制的辩证关系
C、揭示了社会主义民主法制与我国现代化的内在联系
D、全面阐述了健全社会主义法制的基本要求
2、法治不仅体现为权力依法运行的一种国家形态，而且是一种现代化的法律制度形态。依法治国，建设社会主义法治国家要求根据法治原则，实行法律制度的改革与创新。主要表现为法治原则的（）。
A、法治的普遍性原则
B、法治的价值原则
C、法治的权威性和目的性原则
D、法治的形式合理性原则
3、我国社会主义法律渊源可以归结为（）的法律渊源。
A、以宪法为核心
B、以行政法为核心
C、以经济法为主要内容
D、以制定法为主
4、法律权威的牲包括（）。
A、法律的本源性
B、法律的普遍实施性
C、法律的崇高威望性
D、法律的至高无上性
5、我们是在一个法治基础薄弱的国家中建立社会主义市场经济，这就要求我们必须高度重视市场经济的法律制度建设。现有的法律制度不能适应市场经济的要求。因此，必须改革，形成适应市场经济要求的合理的法律运行机制。在现行的法律制度中，一个突出的问题是（）。要改革法律制度关键是建立（）。
A、法律运行机制的独立性差
B、法律运行过程中的执行性差
C、独立的法律运行机制
D、强有力的法律执行机制
6、在建设有中国特色的社会主义，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法治国，同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。我国社会主义法与社会主义道德是两种不同的社会调控机制，又是紧密结合的有机整体。两者相辅相成，相互促进，缺一不可。二者紧密联系是（）。
A、社会主义道德建设的发展将为依法治国提供坚实的道德基础，促进社会主义法律的实施
B、推进依法治国进程也会不断提高全社会的道德水平
C、从我国社会主义现代化建设总体布局的高度，高度重视法治与德治建设，使二者互相配合，协调发展
D、法治与德治既互相协调，又相互促进，在做法上，既可轮流突出，也可整体推进，德治与法治的任何一方面搞好了都可以保证或促进另一方面发挥应有作用

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❻ 社会保险法案例分析习题（求详解）

1，可以参加生育保险；
2，应该是不能享受生育保险的（不太确定）
3，生育津贴=生育前12个月缴费工资/30*产假天数（缴费不足12个月的按照实际缴费月数计算）

❼ 劳动与社会保障法试题

1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

❽ 劳动法及社会保障法考试题目，帮忙啊。

1、A
2、你漏了哦
3、C
4、D
5、C
6、C
7、C
8、A
9、B
10、D
11、ABC
12、ABCD
13、ABCD
14、ABCDE
15、ABCDE
16、CD
17、CE
18、CD
19、ABCE

❾ 我有道<劳动法与社会保障法>的题目不会做,希望相关专业的朋友帮下忙,如果答案可以,再追加悬赏分.谢谢

1：法院裁定不予抄受理是正当袭的裁决。发生劳动争议后，应当向管辖地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，当事人对裁决不服的，除用人单位受部分限制外，可以向人民法院起诉。仲裁是前置程序，劳动争议的处理程序是一裁二审〔也包括仲裁前的调解程序〕。
2：企业要求支付违约金是不可能获得支持的。除开企业有单独对小王进行过专业的技能培训，并在合同中约定过服务期而小王提前终止劳动合同的情形下才能支付违约金。
3：企业也无多大法律责任承担，立即与小王解除劳动合同，办理工作交接，支付应得的劳动报酬，转移人事档案。

❿ 图片中是劳动与社会保障法的一个论述题，还请各位网友帮忙解答，谢谢

其实这道题目是有争议的
1，关于第一条提问，本身是存在争议的
理由：根据劳动合同法的解释，劳动合同法规定的一般劳动者属于狭义的劳动者，其中“学生”身份的人其职业是被认定为“学生”而非一般劳动者，因此全日制在校生不能认为是一般劳动者。由于不能认定一般劳动者身份，也就很难认定可以成为劳动合同主体。
但是根据原劳动部意见第四，第十二条的相关解释，由于马红丽已经取得毕业生推荐表，而且与用人单位之间建立劳动关系的行为明显，应当认定双方有意向建立劳动关系，可以视为劳动关系建立且有效。
月长石个人意见：按照目前的法律法规，对临近毕业的毕业生建立劳动关系的法律界定存在严重争议，在法律未修改的前提下，月长石个人认为马红丽不具备与用人单位建立劳动关系的资格。理由上面已经阐述。
2，根据第一条解释，本案中马红丽与该用人单位之间存在的关系应当视为一般劳务关系而非法定的劳动关系，可根据合同法进行约定，而不能适用于劳动合同法。
3，由于无法认定劳动关系，自然不存在劳动争议。
4，因为马红丽和用人单位之间的关系不属于劳动关系，不存在劳动争议，因此仲裁应当驳回马红丽的诉求。
而由于没有劳动关系存在，用人单位行为也就不存在违反劳动合同法规定的情况，适用于合同法。
另外，本案月长石个人认为由于法律的界定，马红丽和用人单位没有建立劳动关系，但不代表马红丽和用人单位之间不存在关系。一般劳务关系在出现纠纷时，适用于民法，侵权责任法及合同法，如马红丽的损害确实和用人单位存在直接关系，马红丽可另行向法院起诉主张赔偿。

PS：月长石这里的解释是基于认为马红丽不具备劳动关系建立主体的资格而做出的判断，但由于这一点目前存在很大争议，尤其是马红丽已经取得毕业生推荐表。目前已知部分地区出台的规定是认为这种情况已经可以认为毕业，而有些地区则认为只有持毕业证书后才能认定其毕业生身份，因此本案如果真实发生，实际判决可能要根据地方不同而决定。