劳动合同法调整的劳动关系是一种什么关系

① 劳动合同法调整的劳动关系是一种（）

人身关系和财产关系相结合的社会关系。

② 《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系

合同法调整的是平等主体间的权利义务关系的法律，是债的表现形式之一。属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式，合同；劳动法和劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性的劳动关系，属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权权利的保护，增加用人单位的义务。概言之：合同法是民法范畴，劳动法和劳动合同法是经济法/社会法的范畴；合同法调整平等主体间的财产权利义务关系，劳动法和劳动合同法调整的是劳动者和用人单位之间的关系；合同法相关争议可以直接向法院起诉，劳动法和劳动合同法的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向法院起诉。要弄清三者的关系，首先从弄清劳务关系、雇佣关系和劳动关系开始入手：《合同法》中所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。如上图所示调整当事人地位平等没有人身依附性的劳务关系（当然不限于劳务关系）而《劳动法》、《劳动合同法》调整的是雇佣关系中具有由专门法律调整必要的劳动关系，其他雇佣关系尚不具有由专门法律予以调整的现实性和必要性，所以由《合同法》和《民法》调整。劳动法是劳动关系领域的基本法。劳动合同法是针对劳动合同领域的特别法。这两者都属于社会法。而合同法属于民法。

③ 劳动法规定的是哪种劳动关系

个人意见：

得区分情况。

如果服务的对象是企业、公司或者个体工商户（约7人以上），且严格执行管理制度的，一般可认定为劳动关系。属于劳动合同法调整范围。

但若服务的对象是个人店面（三、五个人经营），一般可认定为雇佣关系。不属于劳动合同法调整范围，一般可参照适用《民法通则》及《侵权责任法》。

④ 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系版。
《劳动合权同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动合同法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

⑤ 劳动合同法调整的劳动关系是什么关系

《劳动合同法立法》宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保内护劳资双方的合法容权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

⑥ 劳动关系和劳务关系怎么区别

①劳动关系是雇主与劳动者生产要素的结合，劳动关系的基础是双方的协议。

②适用的法律不同

劳动关系主要由民法、合同法和经济法调整，劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整。

③主体资格不同

劳动关系主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者。劳动关系的主体不能同时是自然人、法人或者组织。劳动关系的双方当事人可以是法人、组织和公民。他们也可以是公民、法人和组织。

④主体的性质与主体之间的关系是不同的。

既有财产关系、经济关系，也有个人关系，即行政从属关系。劳动者除提供劳动外，还应当接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度（考勤、考核等），成为用人单位的内部职工。

只有财产关系，即经济关系，劳动关系的两个主体之间不存在相互属性，不存在行政从属关系，没有管理和被管理、支配和支配的权利和义务，劳动者提供劳动服务。用人单位应当支付劳务报酬，劳务报酬应当相互独立，地位平等。这是劳动关系与劳动关系最基本、最明显的区别。

⑤承担责任不同

劳动关系是以用人单位名义工作的劳动者。劳动者属于用人单位的劳动者。他们提供劳动的行为属于义务行为，是用人单位整体行为的一部分。用人单位承担法律责任，与劳动者本人无关。

劳动关系是指提供劳动服务的一方以自己的名义从事劳动活动，并独立承担法律责任的一种劳动关系。如果第三方的人身或财产损失完全是由于自己在提供服务过程中的过失造成的，则损害与雇主无关。

⑥国家干预的合同程度不同

在我国，劳动合同的条款和内容往往是由强制性的法律规范来规定的。劳动合同解除的，除当事人一致同意外，用人单位还必须按照“劳动法”规定的条件终止劳动合同等。劳务合同不受国家干预，合同内容的约定主要取决于当事人的自主权。除违反国家法律、法规的强制性规定外，由当事人自由协商确定。

⑦内部规章的约束力不同。

劳动合同是一种特殊的劳动合同或从属劳动合同。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖励的单方权力。用人单位通过职工代表大会或者职工代表大会通过的规章制度，或者用人单位未经职工代表大会、董事会和其他权力机关制定或者按照相应的民主程序制定的规章制度，只要符合国家法律的规定，不违反行政法规和政策，履行告知义务，发生劳动争议的，这些规章和劳动合同将作为处理问题的依据

⑦ 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种什么关系

明确劳动合同双方当事人的权利和义务关系，调整用人单位和劳动者人身关系和财产关系相结合的社会关系

⑧ 什么是劳动关系，劳动关系与人事关系有什么区别呢

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

人事关系与劳动关系区别如下：

1、主体不同。

人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。

劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。

2、 性质不同。

人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系。

劳动关系是劳动合同关系。

3、纠纷解决机构不同。

因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉。

因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。

(8)劳动合同法调整的劳动关系是一种什么关系扩展阅读

1、劳动关系与人事关系虽然有区别，但是也处处相关。

2、人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。

3、 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，并支付一定的劳动报酬。

⑨ 劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系

2008年1月1日执行的《劳动合同法》并不是取代了1995年1月1日实施的《劳动法》，所以不存在新旧劳动法的概念。

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。
《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。

《劳动法》除了包括《劳动合同法》以外，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《劳动条件法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》（后四部还没出台）等等。

就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。
所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；
特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。

一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

二者法律特征完全不同。

合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。现行《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。