劳动合同法公司3月不发工资

『壹』 没签劳动合同，公司拖欠3个月工资怎么办

1、公司拖欠三个月工资没有签合同，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。
2、《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

『贰』 签定劳动合同中，有一项规定三个月之内不得辞职，否则视为违反合同，公司不支付工资，这种条款是否违法

劳动合同中这种条款是违法的，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职，只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。
法律分析
和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，责令用人单位发放克扣的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『叁』 三个月不发工资,劳动法如何规定

法律分析：拖欠、克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

『肆』 2月份鉴定了劳动合同却4月份才上班3月份不发我工资合理吗

这是不合理的，除了另有约定的外。劳动关系自用工之日起就建立起来了，所以应当发放三月份的工资。
根据《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『伍』 劳工法三个月不发工资怎么处理

你好，单位三月不发工资的作法已经违反了劳动法的规定，你可以申请劳动仲裁，但是你申请劳动仲裁，和公司的关系估计就搞僵啦，以后工作没法做了，除非你不想在这个公司干下去了，建议你还是忍忍吧。

『陆』 劳务派遣公司让我们签个合同不干够三个月不发工资合法吗

你好，可以拿到全部工资的。虽然你签了合同，上面写着未干满三个月要扣押三天的工资，但这个合同可以认为是无效合同，因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规，违反的部分条款可以视为无效。所以公司不发你工资，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求支付干满七天的全部工资，祝好运！

『柒』 公司三个月没发工资，去劳动局投诉有用吗

用人单位三个月未发工资的，属于拖欠工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『捌』 公司拖欠三个月工资不发，劳动合同已经过期很久

除了拖欠的工资，由于公司劳动合同过期不签书面劳动合同，劳动者是可以要求公司每月发放两倍工资的，劳动者对于不合理的调岗行为是可以拒绝的，如果公司无故辞退劳动者是要支付经济赔偿金的

『玖』 公司三个月不发工资，我是否可以辞职，是否可以要赔偿

一、可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果劳动者以上述第三十八条的规定解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

(9)劳动合同法公司3月不发工资扩展阅读

案例：单位停产不发工资，员工可以离职并要单位支付补偿。

某劳动者与用人单位因解除劳动合同经济补偿发生劳动争议，劳动者于2016年5月申请仲裁。劳动者诉称：劳动者于2013年10月到用人单位所属的某酒店工作，月工资为1700.00元。

2015年6月该酒店停业装修，除个别留守人员外，没有另行安排其他人员的工作，也没有与劳动者解除劳动关系，同时未发放工资。劳动者认为，酒店装修停业属于非因员工原因停产停业，用人单位应当依法向劳动者支付工资。

在用人单位拖延支付劳动者工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。要求裁决：

1、解除双方劳动关系；

2、被劳动者支付劳动者经济补偿5100.00元；

3、被劳动者支付劳动者2015年6月至2016年5月工资及生活费13316.00元。

劳动者为支持其仲裁请求，提供了以下证据：

证据一、《工资流水明细》<招商银行>。拟证明用人单位支付了劳动者2013年10月至2015年5月的工资，2015年6月起未支付工资。

证据二、《社保缴费证明》<2014年10月至2016年5月>。拟证明双方劳动关系至2016年5月。

证据三、《收据》。拟证明劳动者于2015年7月向用人单位缴纳了702.00元社保个人部分费用。

用人单位辩称：

1、双方存在劳动关系；

2、2015年6月，被劳动者因政府工程被迫停业，鉴于停业时间较长，用人单位允许劳动者另行就业，并代缴社保；

3、劳动者自2015年6月起未提供正常劳动，要求被劳动者支付其2015年6月至2016年5月工资的请求不合理；

4、劳动者要求经济补偿的标准过高。

用人单位为支持其抗辩理由提供以下证据：证据一、《停业通知书》。拟证明酒店因市政工程被迫停业，停业起始时间为2015年6月9日。

经审理查明：劳动者于2013年10月到用人单位所属某酒店工作，月工资为1700.00元。2015年6月9日起，该酒店因市政工程停业，劳动者未继续在被劳动者处上班，用人单位也未给劳动者发放工资，仅为劳动者缴纳社会保险至2016年5月。

同时查明：用人单位于2015年7月收取了劳动者702.00元社保个人部分费用。双方没有办理解除劳动关系的手续。

根据上述事实，仲裁委认为：劳动者于2013年10月到用人单位所属某酒店上班，该酒店于2015年6月起停业，双方没有办理解除劳动关系的手续。

根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。酒店停业的第一个月，理应支付劳动者全额工资，停业的第二个月起，应向劳动者支付待岗生活费，该酒店停业后未支付劳动者任何待遇。

对劳动者要求解除双方劳动关系并由用人单位支付经济补偿和工资、生活费的请求符合法律规定，本委予以支持。经调解，双方当事人未能达成协议。仲裁委依法裁决如下：

一、解除双方的劳动关系。

二、被劳动者在本裁决书生效之日起15日内支付劳动者经济补偿金5100.00元、工资及生活费13316.00元。

『拾』 公司三个月不发工资，我是否可以辞职，是否可以要赔偿

公司未及时支付劳动报酬，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位（公司）应支付经济补偿金。