劳动合同法私自加条例违法吗
『壹』 公司私自调换岗位，违反劳动法吗
公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。
不交保险就是违法，没有合同也是属于单位违法，都是要被处罚的，并且还可以要求补缴。只要存在事实劳动关系，你就可以相关部门投诉，维权！
你可以先向原单位所在山东省莱芜市（不知道下面有没有区）劳动监察大队反应问题，如不接受处分，或调解不了，可凭劳动监察大队出具的处理结果，向法院起诉。
你这都快一年了，不知道有没有一年的期限限制，你可去找法律网站咨询下。现行的劳动合同法好像可以越过劳动监察大队这一步，直接起诉。
辛苦半天也没分，如有不明之处下次再说吧
『叁』 这些合同上的情况违反了劳动法吗，都是违反了劳动法中的哪些条例如果违反了，在仲裁中合同是否算数
1、如果上述的合同属于劳动合同，即劳动关系成立情况下签订和合同，那么上述的3条，均是违法的，违反了《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定，属于无效的条款，在劳动仲裁程序中，无效条款自始无效，是不被仲裁庭认可，但是不必然的导致整个合同无效。
2、鉴于你上述又提到劳务关系，所以，在实践中是需要首先分析，你们建立的用工关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系，则是依据合同法，双方协商约定，则上述的3个条款，虽然不合理，但是也不违法。另外还需要注意，如果是符合劳动关系的要件，那么即使在合同约定是劳务关系，该约定条款也是无效的条款。
『肆』 劳动合同法实施条例
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
『伍』 公司合同新增赔偿条例且违背劳动合同法规定视为有效吗
即使公司合同新增赔偿条例且违背劳动合同法规定，但该合同仍然有效，只不过新增条款因违法而无效罢了。
法律依据请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。
『陆』 公司规定制度时，是否可以随便添加：违反条例者无偿解除劳动合同一项
公司的规章制度同样也要合法，‘违反条例者无偿解除劳动合同’这条本身违反劳动法，是无效的。劳动法中关于解除劳动合同是有明确规定。
『柒』 这样的劳动合同违法吗
合同是违法的，合同内容违法部分无效。按照《劳动合同法》之规定内容，用人单位不得克扣员工各项费用，除二十二条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照二十八条，三十条之规定应当要求其给出。建议找当地劳动仲裁部门解决。可以这样说，违约金只存在于专项的培训，而且需在合同中有所指出违约内容才可以扣。其他工衣没到服务期等内容而扣除，属违法行为。
『捌』 单位做法违反《中华人民共和国劳动合同法》吗
1、08年6月时劳动合同法已经施行，可予适用。
2、根据《劳动合同法》第三十五条之规定，劳资双方以书面形式协商一致方可变更劳动合同约定的内容；所以，单位私加条件违反劳动合同法，你可依据原来已经签订的书面劳动合同主张其单方面变更无效。
3、根据《劳动合同法》及其实施条例之规定，用人单位解除与劳动者的合同仅限于以下情形：协商一致；劳动者在试用期被证明不合格；劳动者严重违反单位规章或失职、营私舞弊造成重大损害等；劳动者身兼数职；劳动者欺骗、胁迫用人单位；劳动者被追究刑事责任；劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原或另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训、调整仍不能胜任；客观情况发生重大变化；单位出现破产、经营困难、转产等变革。根据你所描述的情形，你无失职或营私舞弊等过错，单位提出的解除条件仅为英语不“达标”，除非该英语水平为你所从事岗位所通常必需，否则不应视为“不能胜任工作”。所以根据该法，你没有被解聘的法定情形，单位不能将你解聘。
4、根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除合同应事先将理由通知工会，工会有权纠正单位的违法违章行为。所以，你可寻求相关工会的帮助。
5、根据《劳动合同法》四十六条、四十八条、八十七条之规定，单位单方违法解除合同的，支付二倍赔偿金。
6、根据法理，用人单位明知你未通过大学英语六级考试仍予以录用并签订长期劳动合同，视为默示同意。
7、相关救济方法如下：申请企业劳动争议调解委员会或其他调解组织调解；向政府劳动行政部门举报；直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉。
8、社会服务机构：中国政法大学劳动法律诊[ELC]所是面向社会的一家纯公益劳动服务机构，由理论和实践经验丰富的知名副教授带队，为当事人免费提供出庭应诉、出具法律意见书、与用人单位协商谈判等公益法律服务。地址：北京市海淀区西土城路25号（中国政法大学研究生院南门·蓟门桥南站）；电话：（010）62228839，你可以去电火亲自前往免费咨询；接询日期：周二、周三早8：30至11：00、下午2：00至5：00。
9、个人意见，仅供参考。祝君顺利！
『玖』 劳动合同法辞职规定在辞职书上乱加罪名
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者解除劳动关系，用人单位在劳动者的辞职书上胡乱添加子午须有的内容属于用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位合法解除劳动合同，消除不良影响。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
『拾』 违反劳动合同法的单位有什么处罚
违反《劳动合同法》单位应当依法承担具体的违法处罚后果。
具体处罚需要依据具体的违法行为来确定，例如
《劳动保障监察条例》
第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(10)劳动合同法私自加条例违法吗扩展阅读：
1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
5.用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。