劳动合同法40条能领失业金吗

1. 劳动法40条解除合同能岗上申报失业险么

可以领取的，《劳动合同法》解除劳动合同是非劳动者原因。
社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备
1、不是个人原因失业的。
2、已办理失业登记的。
3、有再就业要求的。
4.愿意接受再就业培训的

2. 个人原因离职可以领取失业金吗

法律分析：个人辞职一般是不能领失业金的。领取失业金，首先要失业保险交费满一年以上，其次是有求职意愿，最后就是非本人意愿失职。（1.劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。2.由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。3.用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。4.有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。5.劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。6.法律、法规、规章的其他情形。）但是若是企业有错在线，劳动者是可以主动辞职并享受经济补偿。如果企业侵害了劳动者权益，不给劳动者缴纳社会保险，不及时给劳动者支付劳动报酬，拖欠员工工资，少给或者不给工资，甚至一些企业强迫劳动者加班，做一些与工作无关的事情，违反法律法规，比如强迫员工做假账；企业运用暴力威胁等危害劳动者人身安全，劳动者个人利益的，强迫劳动者劳动；企业违反规定，强制性要求劳动者做一些危害人身安全的行为；企业在不告知劳动者前提下，让劳动者做一些不恰当的事物；企业逼迫下，受企业影响劳动者患有一些重大疾病等，劳动者可以与企业解除劳务合同，企业向劳动者支付一定经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(二)非因本人意愿中断就业的。
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

3. 领取失业保险金所需要具备哪些条件

领取失业保险金需要满足以下三点条件：
1、缴费期限规定
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、主观意愿
非因本人意愿中断就业的;
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

3、其他要求
已经进行失业登记，并有求职要求的

(3)劳动合同法40条能领失业金吗扩展阅读：
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

申请资格：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
失业保险金申领发放办法
有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

失业保险金领取期限的法律规定：
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

4. 用人单位按劳动合同法40条解除能拿失业保险金吗

社会保险法 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取回失业保险答金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记的，并有求职要求的。

以上条件全部符合才可以领取

5. 依据劳动合同法 第四十条的第(三)款失业的人员能领取到失业保险金吗

理论上是可以的，但各地劳动局执行的尺度偏差较大，具体要到你单位所属劳动局失业科进行咨询。

6. 依据劳动合同法第四十条的第三款失业的人员能领取到失业保险金吗

符合以下法律规定的条件，劳动者即可以领取失业保险金。
法律依据：《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

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7. 个人申请离职可以领取失业金吗

法律分析：个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。

其实我们失业金领取的条件只有三个：

第一，失业保险交费满一年以上。一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定，缴费十年以内的，领取失业金时间最长不超过18个月；缴费十年以上的，最长不超过24个月。

第二，是有求职意愿。办理了就业创业登记证，积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动。

第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形，一般依据社会保险法实施细则里边的规定，主要有以下六类情况：

（一）劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。

合同期满很好说，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，职工也可以领取失业金。

后续的几种方式都是用人单位要不存在了，那肯定也可以领取失业金了。

（二）由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。

（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（四）有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。

（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。

（六）法律、法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

8. 合同法第40条第2款能领失业金吗

你这种情况，不能领到失业金，失业保险最少要缴纳1年。
1，
能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2，
领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。
3，怎么领
符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（农村户籍的，有的地方是发放一次性失业金救助金）。...
你这种情况，不能领到失业金，失业保险最少要缴纳1年

9. 双方协商一致解除劳动合同，可以领失业金吗

法律分析：可以。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;二非因本人意愿中断就业的;三已经进行失业登记，并有求职要求的。2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》人力资源和社会保障部第13号令第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：一依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;二由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;三用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;四由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;五劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;六法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第三项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。二、申领失业保险金要哪些资料首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。