2015合同法

❶ 2015年新劳动法,在一个单位工作15年签什么合同

可以签无固定期限劳动合同

❷ 新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿

1、员工达到岁，那么员工依据达到退休年龄，那么单位是可以解除劳动关系，并非辞退。是没有经济补偿的。

2、依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(2)2015合同法扩展阅读：

应支付情形

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❸ 合同法第一佰一十五条规定双倍返还是否虚假诉讼

双方签订房屋租赁合同，出租方收取租金定金后，不按时交付房屋给承租方回，合同约答定如违约，按照合同法第115条规定双倍返还定金，属于合法诉讼，不是虚假诉讼。
《合同法》第一百一十五条规定：当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

❹ 我2015劳动合同法每个月上几天班合发

《
劳动合同法
》没有规定上班时间下限，但是《
劳动法
》规定了上班时间上限。
《劳动法》第四章规定了工作时间：每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，每周至少休息1天。

❺ 2015劳动合同法合同到期3年了未签可以赔偿吗

您好！按《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同用工，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。劳动合同期满一年仍不签劳动合同的，应视为已签订无固定期限劳动合同。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。你可以申请劳动仲裁，依法维权。

❻ 2015劳动合同法规定产假过后不上班怎么处理

先发出通告知会，提醒对方，假期已满须回岗位上班，如果违反公司规定再作定夺！

❼ 2014年劳动法与2015年劳动合同法关于合同到期辞职的区别

《劳动法》是1995年颁布实施的，《劳动合同法》是2008年颁布实施的。所以不存在2014年和2015年劳动合同法。

劳动合同到期，劳动者提出不续签劳动合同的无经济补偿金；（如果劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇低于原劳动合同为由提出不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金）。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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❾ 2015年厂房租赁合同纠纷按哪部法律诉讼

015年的厂房合同组成，如果纠纷发生，12015年适用合同法，如果纠纷发生到现在，那么是民法典。