劳动合同法员工在外兼职

『壹』 工作时间做兼职违法吗

工作时间做兼职不违法但是违规，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
公司可以对员工做兼职进行处罚吗？
如果占用上班时间做兼职，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。
因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。
员工从事副业能否被辞退的关键：
1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。
2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

『贰』 工作以外的时间兼职违法吗是否违反劳动合同相关法律

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解内除劳动合同：
（一容）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。

『叁』 劳动合同中不允许员工兼职，去兼职违法吗

兼职不违法，但是兼职可能违反公司的规章制度，公司可以以此为由，与员工解除劳动合同。
如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不版允许兼职是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

『肆』 工作以外做兼职，违法劳动法吗

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时， 与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

【案情简介】

林某年近七旬的老母亲最近查出糖尿病多发病症，老人一辈子没有工作，所以林某和哥哥就要承担全部的医药费用。林某称，她和哥哥的条件都很一般，她只 得利用休息日和晚上下班后到附近的快餐店做兼职补贴家用。没想到最近她做兼职的时候正巧碰上了来店里吃饭的公司主管，随后公司就以她随意兼职要求与她解除 劳动合同。“公司从来没有规定说员工不能兼职，将我辞退是不是不合理啊？

【裁决结果】

林某所在公司并没有员工不得兼职的规定，且林某也没有因兼职耽误工作，公司以此为由与她解除劳动关系是不合理的。

【律师评析】

用人单位因劳动者兼职与其解除合同的，劳动者的兼职 行为应当具备以下条件之一：

（1）兼职对劳动者完成本单位工作任务造成严重影响；

（2）用人单位对劳动者的兼职提出过反对意见，劳动者拒不改正的。用人单 位因以上原因与劳动者解除劳动合同的，应当对该原因提出证据予以证明。用人单位以劳动者兼职为由与其解除劳动关系的情形只限于劳动者与用人单位之间是全日制的劳动合同关系。而劳动者与兼职单位的劳动关系是何种类型，不受到此限制。

《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是，员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。

『伍』 工作之余兼职违反劳动法吗

法律分析：员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

『陆』 兼职员工需要签劳动合同吗

根据相关法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同样的，兼职员工也是需要订立劳动合同的。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『柒』 合同制员工可以兼职吗

法律分析：可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。