如何依据合同法保护好自己

『壹』 公司要与职工解除劳动合同,职工应如何保护好自己的权益

公司要与职工解除劳动合同应当按照《劳动合同法》规定执行，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『贰』 劳动者如何遵循劳动合同法,保障自己的权益

认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。

劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

『叁』 我想问怎么通过劳动合同法保护自己！！！

根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生不受劳动法调整和保护；其身份是学生，不是劳动法上的劳动者，其勤工助学行为不适用劳动法。
因此，单位的做法没有违法，如果他现在与你签订劳动合同，那才是违法的。
实习也是学习的一种形式，如果你现在和单位有纠纷，只能按照民法和合同法来处理，不会受理你的劳动仲裁。
一般情况下，实习生可以要求与实习单位签订实习合同（民事关系），但现状是就业那么难，能找到实习单位就不错了，谁还提那么多条件。而你7月份就毕业了，现在签也没多大意义。
试用期和实习期是完全不同的概念，试用期是签署劳动合同，确定劳动关系了才有试用期。很多学生都不了解这一点。有些单位也以试用期为由不签劳动合同，是完全错误的。
其实劳动法和劳动合同法不适用于大学生，不能说侵害了学生权利，反而可能是保护。因为从整个国家、整个社会而言，劳动者是在为这个社会创造财富的，而大学生并没有这样的一个责任，他们现在的责任是学习知识，为日后成为高素质的劳动者而做好准备。如果让尚处于学习阶段的大学生负担起额外的创造社会财富的责任，显然是不利于大学生完成学习任务的，最终影响的是整个国家未来的劳动力素质。因此，将大学生与劳动者区分开来，目的是为了保护大学生，也是为了整个社会的公共利益和长远利益。
从现实的角度来看，如果将大学生也纳入劳动者，那么对现在本来就滑坡的大学教育更是雪上加霜，有几个人还会安心读书，都去打工了。

『肆』 劳动者如何依法维护自己的合法权益

劳动者维护自己合法权益方法如下：
1、学会用法，用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障；
2、工会维权，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，可以利用工会的力量去维权；
3、监察投诉，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮助维权；
4、法院起诉，可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『伍』 合同当事人如何维护自己的合法权益

合同当事人如遇对方违约的，可以视情况要求对方继续履行合同、承担违约责任、赔偿损失或解除、终止合同等。
如果双方协商不成的，应该及时向法院起诉以保护自己的合法权益。
《合同法》

第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

『陆』 如何利用劳动合同法保护自己的合法权益

当然可以用法律维护权利。但你需要准备相关证据，如加班的证据，与单位存在劳动关系的证据等。

『柒』 怎样用法律保护自己

2014年10月，党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。这个决定的通过，意味着我国将全面推进依法治国，今后我国一切事情都要在法制的轨道上运行。那么，作为个人来讲，我们该如何使用法律这个武器来保护自己呢？笔者有幸从事过十四年的法律工作，下面谈谈这方面的经验。

工具/原料

法律
方法/步骤

人身自由权的保护：
《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。”这说明任何公民都有人身自由权，非经司法机关批准，任何个人和单位都不得限制公民的人身自由。为此，当我们的人身自由权受到侵害时，比如：受到非法拘禁时，一定要拿起法律这个武器来保护自己。

人格尊严权的保护：
《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害”。 为此，我们一定要挺直腰杆做人，不要低三下四，如果被人侮辱、诽谤和诬告陷害，我们就可以拿起法律的武器来保护自己。

身体健康权的保护：
《中华人民共和国刑法》规定， 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。身体健康是决不允许别人侵害的，如果因为种种原因被人打伤甚至是打残了，那么就可以向公安机关报案，让侵权者赔偿医疗费等损失，并承担相应的刑事责任，用法律来保护自己的健康权。

生命权的保护：
《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒， 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。可见法律对于人的生命权是给予绝对保障的。当生命权受到威胁时，我们一定要勇敢地拿起法律的武器来保护自己。

婚姻自由的保护：
《中华人民共和国婚姻法》规定，我们实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。现在，农村有些女方家庭为了个人的私利向男方索要高额彩礼，这是对婚姻自由的干涉，是法律不容许的。为此，正在恋爱的青年男女要学会利用法律的武器来保护婚姻的自由，让法律成全双方的爱情。

财产权的保护：
《中华人民共和国宪法》规定， 公民合法的私有财产不受侵犯，国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。我们的财产都是辛辛苦苦挣来的，法律也对财产权给予保护。当我们的财产权受到侵犯时，比如：财产被盗窃、抢夺、抢劫时，完全可以拿起法律的武器来保护自己。

『捌』 如何利用《劳动合同法》来保护劳动者权益

你好！
劳动法是保护劳动者的，所以只要证明和单位的劳动关系，就能依法维护自身权利！
要想让劳动法保护好自己的权益，你首先需要对劳动有了解，建议去搜索一下劳动合同法，并了解一下法律的规定！
其次，你要保留好自己和单位之间的劳动合同，就算没有劳动合同，也需要有能证明劳动关系的证据！
依据以上2点，你就能充分运用法律，保护好自己的权益！

『玖』 合同法怎样保护个人利益

在合同签订履行等来方面，平等。自

合同法
第一条 【立法目的】为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条 【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第三条 【平等原则】合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条 【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

『拾』 怎样利用合同法维护自己的合法权益

合同法很多都是任意性条款，尊重当事人的意思，主要就是要看你们之间的合同是怎么专约定的属，如果一方没有没有履行义务或者履行没有达到要求，就可以按照合同约定的违约责任来要求赔偿，如果双方不能协商解决，那就诉之法院。