劳动法合同法中的霸王条款

『壹』 不符合劳动法的合同，霸王条款

根据合同法的规定，一切的霸王条款对于员工不利的条款都是属于无效的合同，但是不影响其他的合同条款。而且遇到这种霸王性的条款，你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉的。

『贰』 面试后签劳动合同时，强待3年的条例算霸王条款吗我该不该考虑签约

这一条款属于霸王条款，是无效的！

因为和《劳动合同法》第22条相冲突。
22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
另外，根据《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
综上所述，新单位提出的条款部分无效。也就是要赔偿半年工资的条款无效。你根据单位的培训费用自己斟酌是否要签合同哈。

就算你现在签了这个合同，即使你将来辞职的话，也无需赔偿的，放心吧！
希望可以帮到你，采我为最佳答案吧 谢谢！

『叁』 劳动合同法如何界定违背劳动者意愿的合同条款

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，可见变更合同必须双方协商一致。既然违背你的意愿，你可以拒绝变更合同，用人单位无权就此解除劳动合同。

『肆』 劳动合同中规定甲方有权调整乙方的工作岗位和工作报酬

如果您签订的《劳动合同》上有“根据甲方的工作需要，乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更工作地点。”这一条款的话，那么表示您同意在劳动合同期内公司对您劳动地点的变更，但是此变更仅限于公司内部和办事处各地点之间，公司是不可以将你调到其他公司或者分公司的。
法律分析
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位，比如员工生病后不再适合从事原岗位工作，此情况下虽然属于劳动合同变更，但是不违反法律规定。如果劳动合同中约定了具体的工作地点，那么公司可以在约定的地点之间调整，此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点，或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意，公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同，违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁，要求公司依照原定劳动合同继续履行，或者解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。如果您不想变更工作地点，建议在《劳动合同》中写明具体的地点，例如工作地点：深圳。这样公司之后如果要将你调往深圳以外的地方工作，则需要先跟你协商，征得你的同意后才能调动。假如因为你不同意而将你解雇的话，属于公司单方面违约，是需要支付你辞退赔偿金的，一般为每满一年工作赔偿两个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

『伍』 公司的劳动合同中的霸王条款是否生效

不生效，我国劳动法明文规定了劳动合同规范的内容，所有涉及不公平的条款都不受法律保护，既然已经签订劳动合同，那么用人单位就必须帮你缴纳社会保险金等，而且你是2月开始上班，7月签的合同，中间这没有签订合同的5个月可以要求用人单位支付双倍的工资报酬！

『陆』 合同感觉是霸王条款 临时工总共干了二十几天因个人原因不满合同期要离职 被扣一半工资合理吗 该怎么办

你是临时工，总共干了二十几天的时间，因为个人原因不满合同期要离职，被扣了一半的工资，我认为你可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以直接去法院诉讼的方式要回自己的工资。

讨要工资，可以这样做。

工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

『柒』 如果公司以霸王条款开除在职员工，我们应该怎么维权谢谢

一、签订劳动合同不得收取抵押金：
劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
二、赔偿必须有事实因果关系：《劳动合同法》：
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（注：劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。）
三、建议：
1、与企业行政方协商；

2、请求企业工会组织或上级工会组织调解；

3、政府主管部门信访；
4、劳动仲裁，仲裁不到位起诉（劳动争议仲裁前置）

『捌』 公司与员工签订霸王条款

1、不用担心这种霸王条款，劳动合同法26条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
2、那个是否完成销售任务是在考核你是否胜任工作，但法律规定即使你不胜任工作，公司要辞退你仍然要付经济补偿金和代通知金。你公司要你自动辞职，其实就是想省这个法定义务。
3、假如公司因为你拒绝而辞退你，那就要看公司用的借口是什么，没有哪个公司傻到直接用拒签霸王条款这个理由来辞退劳动者的。如果那个借口被认为是违法辞退，你可以获得经济补偿金两给的赔偿金。

『玖』 有懂劳动法的朋友吗请问一下，下面协议中的霸王条款具有法律效力吗

该协议虽然对培训和竞业限制做了严格规定，但都违反了劳动合同法的规定，基专本是无效约属定。

1、培训协议所支付的费用，3500元必须由票据支持，并非合同约定价值多少就是多少；即便乙方确实支付了3500培训费用，后甲方未按约定的服务期提供服务，也是按比例赔偿，而非合同约定的5500。
2、竞业限制必须要支付补偿金，如果没有支付约定无效。

所以，本协议貌似很强势，其实一点作用也没有。