经济法合同模版

1. 经济法合同怎么写

例一：
xx有限公司
债权债务担保情况说明
xx有限公司注册资本由2000万元减少到400万元。本公司已于2016年12月22日在手递手报上刊登了减资公告，迄今为止，无任何单位或个人向本公司提出清偿债务或提供相应的担保请求。至此，本公司债务已清偿完毕，对外也无任何担保行为，如有遗留问题，由各股东按照原来的注册资本数额承担责任。减资后不会侵犯债权人利益的承诺。特此说明。
全体股东签字或盖章：
2016年12月22日

2. 经济法格式合同案例分析

9月初，某机械厂发函给某电炉厂，提出购买一台生产用电炉，规格为A型，单价15万，10日内内答复（容其余条款略）。电炉厂接到函电后回复：电炉有货，规格为B型，其余条款不变。若有异议，请于9月30前提出，否则将于10月初发货。机械厂接函后一直未作出答复。电炉厂于10月5日将货运到机械厂，机械厂拒收。
请问双方合同是否成立？为什么？

3. 经济法作业（劳动合同）

第一题

张某应及时向合同履行区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期间未签合同的二倍工资差额，同时要求公司补签不低于原约定条件的无固定期限合同。

（1）《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，同时依据《劳动争议调解仲裁法》的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，可知张某申请劳动仲裁要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期间未签合同的二倍工资差额是合理可行的。

（2）张某2014年2月1日进入该公司，于2015年2月1日已满一年，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。

（3）最后，张某应积极寻找证据证明与用人单位存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

第二题【出题老师是故意语意模糊的嘛==，“某一天”指的是除节假日休息日以外的某一天嘛，周六是2015年10月3日呢还是普通的周六呢，国庆节假加班是在法定节假123号呢还是调休节假4567号呢】【我假设某一天指的是某个工作日，周六是普通的休息日，国庆节假是法定节假日】

“某一天加班了三小时”：延长加班3小时，1.5倍工资，加班工资=（180/8）*3*1.5

“周六加班1天”：休息日加班8小时，2倍工资，加班工资=180*1*2

“国庆加班2天”：节假日加班2天，3倍工资，加班工资=180*2*3

加班工资=（180/8）*3*1.5+180*1*2+180*2*3

根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。

如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第三题

不合理。周某的情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条，不能以工伤对待。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上。

4. 什么是经济法中的 格式合同 啊

格式合同，
又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合同。现实生活中的车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同等都是格式合同。 格式合同的产生及其普遍运用是基于一定的社会经济基础的。一般而言，某一行业垄断的存在、交易内容的重复性、交易双方所要求的简便、省时导致了格式合同的存在并大量运用于商事生活领域。 格式合同具有下述法律特征：(1)格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；(2)格式合同的条款是单方事先制定的；(3)格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商；(4)格式合同一般采取书面形式；(5)格式合同(特别是提供商品和服务的格式合同)条款的制定方一般具有绝对的经济优势或垄断地位，而另一方为不特定的、分散的消费者。 格式合同虽然具有节约交易的时间、事先分配风险、降低经营成本等优点，但同时也存在诸多弊端。由于格式合同限制了合同自由原则，格式合同的拟定方可以利用其优越的经济地位，制定有利于自己、而不利于消费者的合同条款。例如，拟定方为自己规定免责条款或者限制责任的条款等。但无论如何，格式合同作为社会经济不断发展的产物，必然有其存在的合理性，法律当然不能因为格式合同的诸多弊端而取消格式合同的存在。因此，不断完善格式合同，规定哪类不利于格式合同条款非制定方的条款无效、规定条款制定方的提示义务和说明义务即是合同法规范格式合同、保护条款非制定方利益的表现。

5. 经济法借条格式

借条应写明：借款方的姓名、住所；贷款方的姓名、住所；借款的用途、金额、币种、日期；还款的时间、地点、方式；违约责任；以及发生借款纠纷时的解决办法等内容。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。

6. 经济法课要求写一个合同 什么方面的都行 字数不限求各位前辈帮下忙明天要教 谢谢了

房屋租赁合同
出租方： （甲方）身份证号：
承租方： （乙方）身份证号：
甲乙双方通过协商，就租赁事宜达成如下协议：
一、租赁房位于 ，建筑面积 平方米。
二、租赁期从（ ）年（ ）月（ ）日至（ ）年（ )月（ ）日。
三、租金（大写） ： 整。
四、租金支付方式： 。
五、乙方负责租赁房的水费，电费，天然气费，电话费，光缆电视收拾费，卫生 费和物业管理费。
六、甲方不允许乙方在未经甲方允许情况下将租赁房转租。
七、押金（大写） ： （ ）乙方在合同期满，各项应担费用结清，物品完好， 决定退租该房时，甲方应如数退还该押金。
八、合同的解除条件： 有如下情形之一，甲方有权解除本合同： 1、乙方无故不交付或不按规定交付房租时间长达15天； 2、乙方擅自将出租房转租，转让或转借的； 3、乙方在承租期将房屋进行非法活动损害公共利益的； 有如下情形之一，乙方有权解除该合同： 1、甲方延迟交付房租屋时间长达一周或以上； 2、甲方违反合同约定，不承担维修责任，使乙方无法继续使用出租屋。
九、双方的责任与义务： 1、无论何种情况，乙方不得将押金转换房屋租金； 2、在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转 租或卖给第三方； 3、租用期满，乙方继续租用须提前向甲方提出，甲方可根据实际情况，在 同等条件下给予优惠； 4、在租用期内，甲乙双方有一方有特殊原因需要解除本协议，必须提前一 个月告知对方，协商一致后解除本协议； 5、乙方在入住期间，要做好防火防盗工作，如因乙方过错导致甲方出租房 损毁，乙方应付全部责任。
甲方：
乙方：
签订时间

7. 经济法合同的内容有哪些

经济合同的主要内容是指经济合同当事人之间的权利和义务，具体到每一个经济合同法律关系中，就是经济合同当事人确定相互权利义务关系的各项条款。
根据经济合同法的规定，经济合同的内容主要包括：（1）标的；（2）数量；（3）质量；（4）价款或者酬金；（5）履行期限、地点和方式；（6）争议解决方式；（7）违约责任。此外，根据法律规定或者按照经济合同的性质必须具备的条款以及当事人一方要求必须规定的条款，也是经济合同的主要条款，也属经济合同的主要内容。
说明：
1、关于履行地的确定：根据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2、第三人代替履行合同义务的约定：合同依法成立，合同履行的主体应当是订立合同的双方当事人，也就是说应当由合同债务人向合同债权人履行义务，合同的债权人按合同规定，享有追索债权的权利。在某种特殊情况下，合同实际履行的主体也可能是第三人，由第三人代替合同债权人或债务人履行权或债务，这种由第三人代替履行合同义务的应有明确的约定。《合同法》第64条规定“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担责任。”该法第65条规定“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。”
合同约定由第三人代替履行合同义务，如果第三人不履行或者履行不符合合同约定，债务人均应向债权人承担违约责任。
4、买卖合同履行过程中条款约定不明确的补救：，《合同法》对此作了补救规定：
一、《合同法》第六十条第二款规定“当事人应当遵循诚实信用，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”
二、《合同法》第六十一条规定“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
三、《合同法》第六十二条规定“当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条规定仍不能确定的，适用下列规定：
1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按通常标准或者符合合同目的的特定标准履行；
2、价款或者报酬不明确的，按照合同订立时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定；”
3、履行期限不明确的，债务人可以随时履行债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
4、履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
5、履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
四、出卖人应当按照合同约定的地点交付标的物。当事人没有约定交付地点或约定不明确的，依《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定（《合同法》第一百四十一条）：
1、标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人运交给买受有；
2、标的物不需要运输的，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地点交付。

8. 经济法合同

（1）甲公司向乙宾馆发出的电报是要约。该要约的内容具备合同成立的条件，所以是要约。
（2）乙宾馆的回复是新的要约。依据规定，受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。本题中乙宾馆对要约中的标的的价款和数量作出了变更，所以乙宾馆的回复视为新要约。
（3）丙公司可以不对运货途中的货物毁损承担损害赔偿责任。依据合同法的规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。所以本题中，丙公司在运输货物途中遭遇洪水，致使部分货物毁损属于因不可抗力造成的损失，所以可以不承担损害赔偿责任。
（4）甲公司可以解除与乙宾馆的买卖合同。依据规定，当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，一方当事人可以解除合同。本题中，乙宾馆以资金周转困难为由不能立即支付货款，甲公司同意乙宾馆推迟1个月付款。1个月后经甲公司催告，乙宾馆仍未付款。所以甲公司可以解除与乙宾馆的买卖合同。
（5）甲公司不可以向法院起诉。依据规定，合法有效的仲裁协议对双方当事人诉权的行使产生一定的限制，在当事人双方发生协议约定的争议时，任何一方只能将争议提交仲裁，而不能向法院起诉。本题中，甲乙双方约定如双方发生纠纷，选择A仲裁机构仲裁解决，所以不能向人民法院起诉。

9. 经济法作业，求租赁合同怎么写，有格式吗

合同中先编好甲乙方，在罗列甲方责任和一方责任。然后是甲乙方共同遵守的条款，最后的落款日期及签字画押。

10. 经济法基础 劳动合同

1、试用期不合法，因为2年的劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年内以上及无固定期容限劳动合同可以约定6个月试用期。

2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如果是需要支付经济补偿金，即单位存在劳动合同法38条违法情形时，需要提前说明理由再解除，这样才能符合支付经济补偿金的情形，如果是用人单位强令冒险作业等劳动者可以立即解解除，不需要说明理由；

3、可以。根据劳动合同法规定，劳动者只要提前30天即可解除劳动合同；

4、不需要，因为不符合劳动合同法第46条支付经济补偿金的情形；

5、不需要赔偿培训费用，根据劳动合同法规定，对劳动者的专业技术培训，可以约定服务期，服务期内解除的应该支付违约金，违约金数额不得超过培训费用的总额，且应该按照服务年限递减。本案中，用人单位与王某之间未约定服务期，而且如果是对劳动者的任职培训，不需要赔偿，也不可以约定服务期。

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